20xx新員工入職勞動合同范本最新3篇(新員工入職勞動合同簽幾年)(參考版)
2025-04-12 21:04本頁面
【正文】 協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。如不能解決，可以由三都縣中和鎮(zhèn)法院進行仲裁?！ ?協(xié)議如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！ 。鶓?yīng)提前30天通知對方?！ ?，乙方可以解除本協(xié)議： ，生產(chǎn)安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康，企業(yè)又不加以改善的?！ 。梢宰兏鼌f(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。 ，甲方可對其進行批評教育，直至按有關(guān)規(guī)定給予必要的紀律處分或解聘。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規(guī)定和要求。其它各種福利、津貼均含在當(dāng)月的勞動報酬中而不再另行計發(fā)。 ，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配?！ ?、職責(zé)及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 本協(xié)議期限為：自_________年______月______日起至_________年______月______日止?！ 〉诙藯l本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份?！ 〉诙鶙l簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)?！ “?、勞動爭議處理 第二十四條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請仲裁。由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任?！ 〉诙粭l本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。 乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。 第二十條有下列情形之一，本合同自行終止： 合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的?！ 〉谑藯l經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第十六條訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容
小學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1