4某某公司人才儲(chǔ)備池與人才梯隊(duì)建設(shè)方案(參考版)
2024-09-05 21:48本頁(yè)面
【正文】 本辦法簽核后自發(fā)布之日起生效，適時(shí)修訂。人才儲(chǔ)備池和關(guān)鍵崗位梯隊(duì)人員信息由某某學(xué)院負(fù)責(zé)登記，不定期更新，共享在 \\\某某學(xué)院 \人才儲(chǔ)備池，各部門(mén)可以查看。 溝通機(jī)制：加強(qiáng)與梯隊(duì)人才的溝通，了解其所思所想并及時(shí)解決相關(guān)問(wèn)題，解除其后顧之憂(yōu)； 梯隊(duì)人才建設(shè)激勵(lì) 退出及處罰機(jī)制 梯隊(duì)人員在培養(yǎng)期間崗位發(fā)生調(diào)動(dòng)，可進(jìn)行梯隊(duì)的更換，原梯隊(duì)添加新成員； 培養(yǎng)期間梯隊(duì)人員出現(xiàn)二次大過(guò)以上（含）違紀(jì)現(xiàn)象，取消其梯隊(duì)人員資格； 歸屬與職責(zé)權(quán)限： 人才儲(chǔ)備池歸屬于 hr 中心人事部，其他單位和個(gè)人 第 5 頁(yè) 共 5 頁(yè) 沒(méi)有對(duì)人才的調(diào)入與調(diào)出權(quán)限； 梯隊(duì)人 才的歸屬關(guān)系不變，跨部門(mén)輪崗時(shí)，由輪崗所在部門(mén)主管，原歸屬部門(mén)和人事部協(xié)管；輪崗所在部門(mén)主管定期向原歸屬部門(mén)和人事部反饋相關(guān)信息。 每位梯隊(duì)人員必須確定一位培養(yǎng)導(dǎo)師。 整個(gè)培養(yǎng)過(guò)程采用學(xué)分制，梯隊(duì)人員每完成一項(xiàng)課程經(jīng)考核合格后取得相應(yīng)學(xué)
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1