【正文】 甲方 (蓋章 ) 乙方 (簽名或者蓋章 ) 法定代表人、負(fù)責(zé)人 或委托代理人 (簽名 ) 年 月 日 年 月 日 臨時用工勞動合同精選 5 篇相關(guān)： 。請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡務(wù)必清楚，不得潦草，不得 隨意涂改。國家沒有規(guī)定的，甲乙雙方平等協(xié)商解決。 十、其他 在本合同簽訂前，甲方已如實(shí)告乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況，乙方已理解并接受本合同全部內(nèi)容。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解 。若雙方另有約定的，按約定執(zhí)行。 (2)乙方透露甲方商業(yè)秘密或由于乙方個人的失誤對甲方造成的損失將視實(shí)際情況給予處罰或要求乙方賠償實(shí)際損失。 乙方的違約責(zé)任： (1)乙方與甲方簽訂有培訓(xùn)協(xié)議，對服務(wù)期有約定的，乙方在服務(wù)期內(nèi)不得離開公司，否則甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。因乙方提供的錯誤信息或過時信息所導(dǎo)致的一切后果均由乙方自行承擔(dān)。此地址如有任何變動，乙方務(wù)必在 5個工作日內(nèi)將變動信息書面通知所在部門人事負(fù)責(zé)人。 乙方向甲方提供的所有信息 (包括但不限于身份證、工作經(jīng)歷、教育背景、通訊地址、聯(lián) 系方式、緊急聯(lián)系人、對原單位存續(xù)義務(wù)等 )均真實(shí)有效。如甲、乙雙方在合同期滿之日并未提出終 (6)乙方一年內(nèi)存在 2次 (含 )以上記大過及以上行政處分或 3次 (含 )以上記過行止本合同要求，則本合同自動順延至新合同簽訂之日。乙方自勞動關(guān)系解除之日起，不再享受甲方勞動關(guān)系方面的權(quán)利，甲方亦不再承擔(dān)乙方勞動關(guān)系方面的義務(wù)。乙方應(yīng)在雙方約定的時間內(nèi)將其使用的所有甲方財(cái)物及其在任職期間所掌管或獲得的與甲方或其關(guān)聯(lián)公司業(yè)務(wù)有關(guān)的記錄、手冊、繪圖、設(shè)計(jì)方案及其它文件資料 (包括復(fù)印件及影印資料 )歸還甲方，包括但不限于下列物品：部分或全部的設(shè)備、軟件、辦公鑰匙、停車卡以及乙方任職期間持有或控制的甲方機(jī)密專有信息，包括書面信息或其他形式 (含復(fù)印件 及影印資料 )的信息。 (4)偽造或提供虛假信息，篡改公司文件記錄的。 (2)嚴(yán)重失職或玩忽職守，造成媒體負(fù)面曝光的 。 (5)偽造或提供虛假應(yīng)聘信息的。 (3)曠工 1天及以上的 。 除上述條款外，乙方在試用期內(nèi)出現(xiàn)以下行為之一的，甲方可以解除勞動合同并無須承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (1)民意調(diào)查分?jǐn)?shù)低于 85分的 。 (9) 未經(jīng)集團(tuán)人力資源中心審核，二次進(jìn)廠者 。 (7)未經(jīng)集團(tuán)人力資源中心審核，私自介紹或接收與公司內(nèi)員工存在 “ 三緣關(guān)系 ” 的人 (親戚、朋友、同學(xué) )進(jìn)公司 。 (5)違反保密規(guī)定或競業(yè)禁止協(xié)議約定的 。 (3)任何性質(zhì)的偷盜行為 。 若乙方涉及下列行為之一，甲方視為嚴(yán)重違反甲方制度規(guī)定，甲方有權(quán)解除勞動合同并無須承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (1)乙方不服從甲方的合理工作安排的 。除非全日制用工外，在甲乙雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間，乙方不得自營、兼職其 他工作或與另一用人單位建立勞動 (或勞務(wù) )關(guān)系，否則，甲方有權(quán)和乙方解除勞動關(guān)系。 合同期內(nèi)，甲方與 乙方協(xié)商一致，可以變更合同，甲方也可以根據(jù)合同約定的內(nèi)容對合同的部分條款進(jìn)行變更。如乙方未按法律規(guī)定及甲方相關(guān)規(guī)章制度解除勞動合同 ,給甲方造成業(yè)務(wù)損失的，甲方有權(quán)要求乙方支付甲方在招聘乙方時所支出的費(fèi)用、工作期間的培訓(xùn)費(fèi)用以及由于乙方所帶來的損失。如果乙方提出解除合同，乙方必須在法律法規(guī)約定的時間向乙方 所在部門人事負(fù)責(zé)人遞交書面辭呈。 乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。 甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定。乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，并有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè) 。在獎金發(fā)放之日前，乙方已與甲方結(jié)束勞動關(guān)系的，則無權(quán)享有年終獎金。 合同履行期間，乙方依法享受甲方制定的福利待遇。其中，乙方應(yīng)繳納的人身意外保險費(fèi)由甲方代扣代繳。若乙方工資發(fā)放之日起一月內(nèi)未提出異議 , 視為甲方已及時足額支付工資。 加班工資的計(jì)算以日考勤薪點(diǎn)為基數(shù)。工資發(fā)放形式為直接發(fā)放或委托銀行代發(fā)。 四、勞動報酬及保險福利 甲方執(zhí)行國家有關(guān)工資支付的規(guī)定，遵守最低工資保障制度。如乙方所在崗位在簽訂本合同后執(zhí)行特殊工時制的，自勞動部門批準(zhǔn)之日起執(zhí)行 。 超出甲方工作時間要求，乙方額外申請加班或者甲方要求乙方額外加班的，以甲方授權(quán)的負(fù)責(zé)人簽字的《加班申請單 /加班確認(rèn)單》為依據(jù)。 甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、組織機(jī)構(gòu)設(shè)臵變化及乙方的能力、健 康狀況和工作表現(xiàn)等，調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和職責(zé)范圍，調(diào)整后的工資執(zhí) 行新的崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)。 乙方從事 崗位或與該崗位類似的、相關(guān)的其他崗位的工作 。 一、勞動合同期限 本合同自 年月日起，以完成 工作任務(wù)為勞動合同期限，完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日為勞動合同終止日。甲乙雙方各執(zhí)一份，簽證機(jī)關(guān)留存一份。也可以向本單位或所在地鎮(zhèn)勞動爭議協(xié)調(diào)委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成或不愿調(diào)解的，可向 ________勞動爭議 仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向海鹽縣人民法院起訴。本合同未盡事項(xiàng)或條款如與今后國家規(guī)定相抵觸時，按國家規(guī)定執(zhí)行。 十一、雙方約定的其他事項(xiàng) 乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方商業(yè)秘密，不得損害甲方利益，不得向同行業(yè)或其他人員泄漏甲方技術(shù)資料和內(nèi)部商業(yè)信息，否則由乙方承擔(dān)由此對甲方造成的直接和間接損失，并承擔(dān)賠償責(zé)任。若無培訓(xùn)協(xié)議，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 一方違反本合同，涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌磭矣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 十、違反勞