快遞公司勞動合同范本(參考版)
2024-09-02 14:40本頁面
【正文】 甲方 (蓋章 )： __________________ 乙方： _________________________ 代表人 (簽字 )： ________________ 身份證號碼： ____________________ _________年 ________月 _______日 _________年 ________月 _______日 看了快遞公司勞動合同的人還看了： 。 乙方必須維護公司形象，統(tǒng)一服裝，服從公司管理，不得做有損公司形象的事，用最好的服務態(tài)度對待每一個顧客。 (二 )下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力： 乙方在業(yè)務 (即快遞派送及收取 )操作過程中屬于乙方失誤造成公司損失的，由乙方承擔。 五、其他 (一 )本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。 (三 )如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密。乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法 制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。 乙方必須樹立服務態(tài)度就是形象，服務態(tài)度就是飯碗的意識，如果乙方因為服務態(tài)度差，被投訴的，一經核實，每次扣工資 50— 100 元。 在派件和上門收取件時收好快件及面單，如果丟失快件及面單，造成公司的損失，由乙方本人全部負責。請假 25 元一天。 提成：送出 1 個包裹 元，收到 1 個包裹 5kg 以下 1 元 1 個， 5kg 以上 元 /kg。乙方每月全勤，設有月全勤獎 50 元，月無業(yè)務問題，設月無業(yè)務問題獎 50 元，月服務態(tài)度好，設服務態(tài)度獎50 元。 三、工資及其待遇 乙方試用期工資 800 元 /月 。 試用期從 2024 年 11 月 17 日起至 2024 年 12 月 17 日止。 甲方 (蓋章 )： __________________ 乙方： _________________________ 代表人 (簽字 )： ________________ 身份證號碼： ____________________ _________年 ________月 _______日 _________年 ________月 _______日 快遞公司勞動合同范文 3 甲方 (用人單位 )： 乙方 (快遞員 )： 根據(jù) (中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。 乙方應積極完成各類業(yè)務指標，不得無故推諉，延遲甲方管理人員交代的各類勞動任務，自覺接受甲方管理人員的工作調度，同時，自覺接受甲方單位舉辦的各類技能，安全培訓，努力提供自身的業(yè)務素質和安全意識。沒有約定的依據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度。否則，甲方有權解除 本協(xié)議且無需支付任何形式的補償金，因此給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。 乙方在職期間 (含轉崗 )，由甲方出資進行職業(yè)技術培訓的，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費 (包括培訓期間的工資 )計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的 20 %。 10. 其他約定 本協(xié)議未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，協(xié)議內，如本協(xié)議條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，甲乙雙方均應按新規(guī)定執(zhí)行。 甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動協(xié)議爭議可以先行調解，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。具有尚未處理完畢的經濟事務的，甲方可以暫停支付乙方最后一期工 資。 勞動合同解除、終止后，乙方應依法并按甲方有關規(guī)定，進行
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1