4局人事工作總結(jié)(參考版)
2024-08-27 16:02本頁面
【正文】 繼續(xù)深入開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)建設(shè)活動，把干部作風(fēng)建設(shè)活動與日常工作緊密結(jié)合起來，不斷推動工作向前 第 7 頁 共 7 頁 發(fā)展。認(rèn)真組織開展好～年度全縣專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審上報工作 ，繼續(xù)完成事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置工作。認(rèn)真組織完成好～年度人事統(tǒng)計工作。堅持公務(wù)員考試錄用制度和事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘制度，嚴(yán)把人員入口關(guān)，不斷提高人才隊伍整體素質(zhì)。三是機(jī)關(guān)干部隊伍整體綜合素質(zhì)不高，機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)抓得還不夠。 七、存在的主要問題 一是深入基層調(diào)查研究開展得較少，工作思 路欠開拓。四是認(rèn)真開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)建設(shè)活動。三是加大人事 第 6 頁 共 7 頁 信息調(diào)研工作力度，研究出臺了《人事信息調(diào)研工作獎勵考核辦法》，積極鼓勵機(jī)關(guān)干部做好信息調(diào)研工作。 六、努力轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，不斷加強(qiáng)自身建設(shè) 一是扎實圍繞 “ 三最 ” 開展調(diào)研活動，先后組織人員深入到部分企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、基層單位開 展調(diào)研，進(jìn)一步了拓展工作思路。三是強(qiáng)化督促考核，會同有關(guān)部門嚴(yán)格按照逐月報告、按季自評，定期與不定期實地抽查的方式，加強(qiáng)了督促檢查力度，確保了我縣 8 件實事工作按部就班的開展。五、強(qiáng)化督促考核，整體推進(jìn) 8 件實事 一是積極主動與 8 件實事相關(guān)責(zé)任單位 聯(lián)系，以縣委、政府的名義出臺了《 XX 縣區(qū)～年為民辦 8 件實事工作方案》，并出臺了相關(guān)的考核激勵等措施，進(jìn)一步明確了具體任務(wù)。五是加強(qiáng)人才中心檔案管理，對中心托管的檔案進(jìn)行了認(rèn)真的清理歸類，為科學(xué)合理管理、利用檔案打好了基礎(chǔ)。三是配合推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，積極開展和推行人事代理工作。在熱情做好政策解釋的同時，認(rèn)真開展調(diào)查研究，做好信訪回 復(fù)工作，
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