4局人事工作總結(參考版)
2024-08-27 16:02本頁面
【正文】 繼續(xù)深入開展轉變干部作風建設活動，把干部作風建設活動與日常工作緊密結合起來，不斷推動工作向前 第 7 頁 共 7 頁 發(fā)展。認真組織開展好～年度全縣專業(yè)技術職務資格評審上報工作 ，繼續(xù)完成事業(yè)單位專業(yè)技術職務崗位設置工作。認真組織完成好～年度人事統(tǒng)計工作。堅持公務員考試錄用制度和事業(yè)單位新進人員公開招聘制度，嚴把人員入口關，不斷提高人才隊伍整體素質。三是機關干部隊伍整體綜合素質不高，機關學習抓得還不夠。 七、存在的主要問題 一是深入基層調查研究開展得較少，工作思 路欠開拓。四是認真開展轉變干部作風建設活動。三是加大人事 第 6 頁 共 7 頁 信息調研工作力度，研究出臺了《人事信息調研工作獎勵考核辦法》，積極鼓勵機關干部做好信息調研工作。 六、努力轉變工作作風，不斷加強自身建設 一是扎實圍繞 “ 三最 ” 開展調研活動，先后組織人員深入到部分企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、基層單位開 展調研，進一步了拓展工作思路。三是強化督促考核，會同有關部門嚴格按照逐月報告、按季自評，定期與不定期實地抽查的方式，加強了督促檢查力度，確保了我縣 8 件實事工作按部就班的開展。五、強化督促考核，整體推進 8 件實事 一是積極主動與 8 件實事相關責任單位 聯(lián)系，以縣委、政府的名義出臺了《 XX 縣區(qū)～年為民辦 8 件實事工作方案》，并出臺了相關的考核激勵等措施，進一步明確了具體任務。五是加強人才中心檔案管理，對中心托管的檔案進行了認真的清理歸類，為科學合理管理、利用檔案打好了基礎。三是配合推進事業(yè)單位人事制度改革，積極開展和推行人事代理工作。在熱情做好政策解釋的同時，認真開展調查研究，做好信訪回 復工作，
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