4勞保局人事工作總結(參考版)
2024-08-27 04:33本頁面
【正文】 四是為各類人才和園區(qū)企業(yè)提供優(yōu)質服務，體現人文關懷，留住人才。二是出臺加強人才工作的相關政策，吸引各類人才。充分發(fā)揮市場經濟條件下的政府引導作用，從四個方面著手，幫助企業(yè)引進所需人才。 三、積極開展信息化與電子政務培訓 根據湘人發(fā) [20*]87 號文件要求，開展信息化與電子政務培訓，對全區(qū)國家行政機關中的公務員和依照公務員制度管理單位中的工作人員進行培訓。 二、繼續(xù)推進機關事業(yè)單位工資制度改革 按照市委、市政府統(tǒng)一部署，繼續(xù)推進我區(qū)公務員工資制度改革和事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革工作。根據省、市的統(tǒng)一布暑，一是按照公務員登記實施辦法的要求，繼續(xù)做好公務員登記工作，二是按照規(guī)定的條件、權限和程序，確定參照管理單位，辦理參照管理單位人員登記審批工作。以黨的十六屆六中全會精神為指導，貫徹落實 “ 三個代表 ” 重要思想和科學發(fā)展觀，圍繞“ 鍛造實力高新、構建和諧天元 ” 的總體目標，以加大人才人力資源建設為手段，以完善就業(yè)和社會保險體系為保障，全面落實為民辦實事，全心服務于高新技術產業(yè)發(fā)展，全力推進和諧天元建設進程。 11 月份，按照市考核辦的要求，我們在 XX 縣區(qū)報上對各實事項目完成情況進行了公示。我局也加大宣傳力度，除了每月向區(qū)領導通報 第 12 頁 共 14 頁 實事進展以外，在自己的宣傳陣地 XX 縣區(qū)報上對落實實事工作的要求、進展和亮點工作等，積極進行宣傳報道，動員各方面力量積極參與和支持為民辦實事，在全區(qū)營造 “ 為人民辦實事、讓人民得實惠 ” 的良好氛圍，讓廣大的人民群眾都知道政府為民辦實事的決心和信心，知道政府為民辦實事的成效和成果。 三、構建了傳遞快捷的宣傳網絡 完成各項考核指標是落實為民辦實事的直接驗證，讓人民群眾看到政府為民辦實事的決心和結果更是落實 為民辦實事的根本落腳點。今年以來，我局牽頭組織了 xxxx 全面督查和 xxxx 專項檢查，并對每次督查情況進行整理，形成文字或表格向區(qū)領導報告，向各責任單位通報，要求各單位及時把握進度，全面完成考核指標。 二、完善了效能追究的監(jiān)督機制 為了督促各實事項目在我區(qū)的落實，我區(qū)在分解實事考核指標的同時，就把完成實事指標納入了區(qū)重大事項效能追究的范圍?？偨Y兩年來的實事考核工作經驗，及時做好 20*年省、市、區(qū)三級政府實事責任分解，組織召開全區(qū)省、市實事工作會議，安排部署全年實事工作任務。我局負責的 xxxx 實事項目已全部超額完成目標任務。 第五部分落實為民辦實事工作情況 通過全區(qū)實事責任單位共同努力，今年各項實事指標完成情況很好。全年辦理各類工資審批 300xxxx 人次，辦理機關事業(yè)退休審批 3xxxx。 三、不斷規(guī)范，切實加強工資統(tǒng)發(fā)審核管理 為維護工資政策嚴肅性，確保工資按時足額準確發(fā)放，聯合區(qū)編辦、財政、教育部門召開季度工資統(tǒng)發(fā)聯席會議，對異動人員情況進行核實。 二、集中審核，嚴格獎金和津補貼及加班工資審批 對全區(qū) 3xxxx家機關事業(yè)單位申報發(fā)放 20*年度評先獎金情況進行了清理、匯總，提出了審批建議。 第四部分實施機關事業(yè)單位工資收入分配制度工作情況 一、全面清理，積極開展工資制度改革前的準備工作 對全區(qū) 11xxxx 機關事業(yè)單位工資執(zhí)行情況進行全面清理，按照 XX 省機關事業(yè)單位工資制度改革文件規(guī)定，對全區(qū)機關事業(yè)單位工作人員工資套改進行了抽樣測算。為做好《公務員法》實施的各項準備工作，防止新法實施前違規(guī)進人等現象的發(fā)生，重申了《關于規(guī)范區(qū)屬機關 、事業(yè)單位臨時用工管理的規(guī)定》的相關要求，對全區(qū)機關事業(yè)單位聘用臨時工、借用人員情況進行摸底調查，走訪單位 4xxxx 家，對
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