4局人事工作總結(更新版)
【正文】 檢查力度，確保了我縣 8 件實事工作按部就班的開展。在熱情做好政策解釋的同時，認真開展調查研究，做好信訪回 復工作，力爭把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，半年共接待、回復來訪 40 余人次。二是完成了全縣機關事業(yè)單位工資制度改革工作。三是加強專業(yè)技術人員能力建設。堅持上下對口的原則，做好事業(yè)單位參照公務員法管理申 第 3 頁 共 7 頁 報，完成了我縣 22 個事業(yè)單位申報參照公務員法管理的報批工作。先后辦理了 2 人辭職手續(xù)， 26 名事業(yè)單位新聘用的大中專畢業(yè)生轉正定級手續(xù)， 4 批次政府人事任免行文， 3 批次政府提請人大任免行文。二是緊緊圍繞～年度縣委、縣政府的重點工作和重點項目，配合縣直有關部門抓好考核評獎工作，對評選出的先進單位和先進個人，組織進行了經濟工作會議大會表彰?，F將半年工作工作情況總結如下。全縣計劃錄用 10名鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事員、 1 名公安干警。在具體實施中，先后協助縣畜牧局、縣計生局做好了相關公開招聘指導工作。二是合理設置崗位，規(guī)范崗位管理。四是做好專技資格確認工作，及時轉發(fā)省、市關于高、中級職稱資格確認文件，完成了 300 余人次的專技人員聘任合同鑒證工作。通過努力，全縣行政機關事業(yè)單位共 10016 名在職人員，2855 名離退休人員參與工資套改和享受艱苦邊遠地區(qū)津貼，全縣月增加工資 3648716 元。四是認真做好高校畢業(yè)生就業(yè)服務工作，接管學生檔案 200 余份，累計共接管檔案 800 余份。二是加強機關內部管理，修改完善了崗位責任制和各項管理制度，規(guī)范了機關的日常管理，確保了機關的正常運轉。 八、下半年工作打算 繼續(xù)抓好《公務員法》貫徹實施工作，做好事業(yè)單位參照公務員法管理的有關工作。
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