【正文】 （ 2）無專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的二級(jí)部員任職滿 3年，具有晉升一級(jí)部員資格。 三級(jí)部員晉升二級(jí)、一級(jí)部員，一般應(yīng)具備員級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，且晉升后其新職位的工作內(nèi)容、職責(zé)及崗位標(biāo)準(zhǔn)須有變化。 （二） 公開明確、具體的晉升政策、程序、方法；保證讓所有符合資格的員工有公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)；提高員工對(duì)晉升決策的參與程度，客觀公正地做出正確的晉升決策。 29 (三 )工人晉升的條件： 政治表現(xiàn)好，自覺遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度； 熟悉業(yè)務(wù)，工作積極； 注重勞動(dòng)安全，無責(zé)任事故；能夠履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)； 須取得相應(yīng)的職業(yè)技能等級(jí)資格證書。 第四條 晉升的條件： （一）管理人員晉升的條件： 政治素質(zhì)合格； 員工在原來的職位表現(xiàn)出較強(qiáng)的工作能力，具備新的工作職位所要求的知識(shí)水平和工作技能； 工作經(jīng)驗(yàn)豐富，業(yè)績(jī)突出； 工作責(zé)任心強(qiáng)； 身體健康。 第三條 晉升的前提： （一） 必須是崗位需要，即存在有空缺的較高職位。 （二）公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。 中鐵隧道集團(tuán)二處有限公司員工職位晉升的若干規(guī)定 第一條 為加強(qiáng)員工職位晉升管理，實(shí)現(xiàn)人與事、能力與崗位的最佳匹配，把考核與使用緊密結(jié)合，把組織目標(biāo)與員工職業(yè)發(fā)展目標(biāo)結(jié)合起來，留住并激勵(lì)優(yōu)秀人才 ，確保組織目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)，特制定本規(guī)定。 三、在重新簽訂勞動(dòng)合同及勞動(dòng)合同管理工作中若有問題請(qǐng)及時(shí)向公司人事部上報(bào)，由公司人事部負(fù)責(zé)解釋。 （六）、公司用工單位按照國(guó)家和地方政府的規(guī)定，為所用臨時(shí)性員工建立養(yǎng)老保險(xiǎn)及其他社會(huì)保險(xiǎn)；但對(duì)返聘的退 休人員不再建立社會(huì)保險(xiǎn)。 （四）、人事部招聘人員，在本著優(yōu)先安排公司內(nèi)部下崗員工的原則下，以考核確定人選，并報(bào)公司總經(jīng)理審批后執(zhí)行。 （ 三）、對(duì)非經(jīng)常性工作崗位，用工單位確因工作需要招用臨時(shí)性用工時(shí)，須報(bào)公司審批，并在接到公司人事部的用人通知后，方可依據(jù)公司法定代表人的授權(quán)委托書，與勞動(dòng)者協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同。由公司人事部調(diào)劑時(shí)，用工單位必須事先將總定員及現(xiàn)員、增加用人原因、工作崗位、用人條件、用人數(shù)量、使用期限、勞動(dòng)報(bào)酬等情況報(bào)公司人事部。 （十）、使用的協(xié)議工應(yīng)根據(jù)原合同期限情況分別對(duì)待： 其合同期限未到期的，可暫不重新簽訂勞動(dòng)合同，待原合同到 期時(shí)，再根據(jù)公司的需要和該員工工作表現(xiàn)、職業(yè)技能水平等情況確定是否續(xù)訂勞動(dòng)合同； 其期限已愈期而未續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)公司的需要和該員工工作表現(xiàn)、職業(yè)技能水平等情況確定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同：若合同雙方中有任何一方提出不再續(xù)簽的，應(yīng)終止雙方事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系；若雙方同意續(xù)簽的，在補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)，可續(xù)訂一年以上不超過 2年期限的合同 (包括因未及時(shí)續(xù)訂合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間 )。 （八）、招用新員工時(shí)要查驗(yàn)其終止、解除勞動(dòng)合同證明，以及其他能證明該勞動(dòng)者與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證后，方可與其簽訂勞動(dòng)合同。 （六）、非在崗人員暫不簽訂勞動(dòng)合同，各單位應(yīng)就非在崗人員的情況進(jìn)行分類，按照 公司有關(guān)非在崗人員管理辦法辦理；非在崗人員在公司內(nèi)實(shí)現(xiàn)再就業(yè)后，再重新簽訂勞動(dòng)合同；在公司外實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的，應(yīng)解除原勞動(dòng)合同，與新用人單位訂立勞動(dòng)合同。 （四）、在重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，若勞動(dòng)者提出異議，經(jīng)協(xié)商一致的可簽訂勞動(dòng)合同；經(jīng)協(xié)商達(dá)不成一致的，可協(xié)商解除勞動(dòng)合同。 （一）、公司高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》中有關(guān)經(jīng)理和經(jīng)營(yíng)管理人員的規(guī)定與 董事會(huì)簽訂勞動(dòng)合同； （二）、公司黨委書記、工會(huì)主席與企業(yè)上級(jí)主管部門簽訂勞動(dòng)合同，或參照上述第一條辦理，但解除勞動(dòng)合同時(shí)必須征得企業(yè)上級(jí)主管部門的同意。 用人單位 (蓋章 ) 年月 日 27 關(guān)于勞動(dòng)用工管理若干問題的通知 為貫徹執(zhí)行好《中鐵隧道集團(tuán)二處有限公司勞動(dòng)合同管理辦法》 (隧二人 [2020]314號(hào)文公布 )和進(jìn)一步規(guī)范公司勞動(dòng)用工管理工作，根據(jù)集團(tuán)公司隧人 [2020]130號(hào)和隧人 [2020]172號(hào)文件精神，并結(jié)合公司用工實(shí)際情況，現(xiàn)就公司勞動(dòng)用工管理中的若干問題通知如下： 一、 勞動(dòng)合同重簽中需明確 的若干問題 由于企業(yè)公司制改制和勞動(dòng)用工、保險(xiǎn)制度、人事制度的不斷改革，使原來員工所簽訂的勞動(dòng)合同中的許多情況發(fā)生了變化，需要重新簽訂勞動(dòng)合同；員工在集團(tuán)公司間、公司與其他企業(yè)間調(diào)動(dòng)比較頻繁，用人單位變了，也需要重新簽訂勞動(dòng)合同。由于 ________________________________原因，于 ____年 ____月 ____日 _______勞動(dòng)合同。 經(jīng)手人： 年 月 日 終止、解除勞動(dòng)合同證明 No： 我單位與 ____同志在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂了 ____年 ____月 ____日至 ____年 ____月 ____日共計(jì) ____年 ____個(gè)月的勞動(dòng)合同。 26 附件 9： 終止、解除勞動(dòng)臺(tái)同證明 (存根 ) N0： 我單位與 ____________同志簽訂了 ____年 ___月 _____日 至 ______年 ____月 _____日共計(jì) ____年 ____個(gè)月的勞動(dòng) 合同。 甲方： 乙方： 年 月 日 年月 日 注：本通知書一式三份。 25 附件 8： No： 解除勞動(dòng)合同協(xié)議書 甲方： 企業(yè)法人代表或委托代理人： 乙方： 甲方同乙方于 年月 日簽訂自年月 日起至年 月 日止的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同履行期間乙方擔(dān)任 ______________工作。 年 月日 注：本通知書一式三份。 24 附件 7： N0： 終止勞動(dòng)合同通知書 甲方： 企業(yè)法人代表或委托代理人： 乙方： 甲方同乙方于 年月 日簽訂自年月 日起至年月 日止的勞動(dòng)合同即將到期。 年 月日 注：本通知書一式三份。 23 附件 6： N0： 解除勞動(dòng)合同通知書 甲方： 企業(yè)法人代表或委托代理人 : 乙方 甲方同意乙方于 年 月 日簽訂自年月日起至年 月 日止的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同履行期間，擔(dān)任 ___________________工作，由于 ____________________________原因，根據(jù)《勞動(dòng)法》條項(xiàng)之規(guī)定 , 甲方?jīng)Q定解除乙方勞動(dòng)合同。 年月日 注：本通知書一式四份。 甲方 (簽章 )乙方 (簽章 ) 年月 日 年月日 22 附件 5： N0： 員工違紀(jì)警告通知書 甲方： 企業(yè)法人代表或委托代理人： 乙方： 乙 方 于 年 月 日 由 _______________________________ 原 因 ， 違 反 了 甲 方_________________________之規(guī)定，甲方本著教育為主的原則，向乙方提出違紀(jì)警告，乙方應(yīng)立即改正。 甲方 (簽章 )乙方 (簽章 ) 年 月 日年 月 日 續(xù)訂勞動(dòng)合同書 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意， 年 月 日雙方簽訂的勞動(dòng)合同續(xù)訂，續(xù)訂期限年月日起至 年 月 日止。 — 份甲方人事部門留底，一份交乙方所在單位，一份交乙方 21 附件 4： 續(xù)訂勞動(dòng)合同書 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意， 年月 日雙方簽訂的勞動(dòng)合同續(xù)訂，續(xù)訂期限年月 日起至 年 月 日止。 二、乙方同意與甲方續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)提出書面申請(qǐng)， 并于原合同期滿前十五日內(nèi)辦理續(xù)訂手續(xù)。 20 附件 3： N0： 續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書 甲方： 企業(yè)法人代表或委托代理人： 乙方： 甲方同乙方于 年 月日簽訂自年 月 日起至年月日止的勞動(dòng)合同即將到期。 委托單位： 法定代表： 受委托人： 年 月 日 年 月 日 注：本委托書一式三份。 甲方 (鑒章 ) 18 乙方 (鑒章 ) 簽訂日期：年月日 19 附件 2： 授 權(quán)委托書 委托單位： 法定代表人： 職務(wù)： 受委托人： 工作單位： 職務(wù)： 現(xiàn)委托上列受委托人為 單位勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、中止、續(xù)訂的一般代理人。 九、其它事項(xiàng) 十、本合同未盡事宜，按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2．任何一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其責(zé)任大小和后果，依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定予以經(jīng)濟(jì)賠償。 9．有下列情形之一的， 乙方可以隨時(shí)書面通知甲方解除勞動(dòng)合同 (1)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自 由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； (2)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞 動(dòng)條件的； (3)在試用期內(nèi)的。 乙方因下述原因解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 30日，以書面形式通知甲方。 甲方依據(jù)上述第 5條協(xié)議解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 4，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (2)發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)事件；或多次發(fā)生一般違紀(jì)事件屢教不改的； (3)在工作中玩忽職守、違章作業(yè)、造成重大事故、多人死亡，事故、重大傷亡事故之一的； (4)嚴(yán)重失職、瀆職，給甲方造成重大損失的；利用 工作之便、營(yíng)私舞弊、貪污受賄情節(jié)嚴(yán)重的； (5)因吸毒、賣淫、嫖娼等違法犯罪活動(dòng)被依法追究刑事責(zé)任的； (6)被除名、開除、勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑的，勞動(dòng)合同自行解 除。 17 甲方因工作原因，需要內(nèi)部調(diào)整乙方工作崗位 (工 種 )的，或受甲方派遣從事其它臨時(shí)性工作 (如搶險(xiǎn)、救災(zāi) 等 )的，乙方必須服從甲方的調(diào)整或派遣。 乙方在甲方工作期間，要牢記甲方的質(zhì)量方針和目標(biāo)，遵守職業(yè)道德，廉潔奉公，自覺維護(hù)甲方良好的企業(yè)形象和聲譽(yù)。 六、勞動(dòng)紀(jì)律 乙方應(yīng)樹立主人翁責(zé)任感，嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方的各種制度和紀(jì)律，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。 乙方直系供養(yǎng)親屬享受甲方醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定辦理。 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。 甲方支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY 標(biāo)準(zhǔn)。 乙方在甲方的工作時(shí)間、方式，按國(guó)家及甲方規(guī)定執(zhí)行。 乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn) (工作 )任務(wù)和 責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或工作任務(wù) 。 二、工作內(nèi)容 1．乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn) (工作 )需要，擔(dān)任 —————— 崗位 (工種 )工作。自年 月日起至年月日止。 16 附件 1 勞 動(dòng)合同書 甲方 (單位名稱 )： 企業(yè)法人代表或委 托代理人： 乙方姓名：原身份： 性別；文化程度： 出生日期：年月日郵政編碼： 身份證編碼：家庭住址： 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《國(guó)家鐵路勞動(dòng)用工管理辦法》的若干規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，簽訂本合同。 第三十二條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)行。 第三十條 本辦法未盡事宜，按《勞動(dòng)法》及國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)之規(guī)定執(zhí)行。用人單位要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，規(guī)范管理，依法辦事，避免勞動(dòng)糾紛。 第二十七條 建立健全勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳和統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度，運(yùn)用微機(jī)快速適用的手段，促進(jìn)勞動(dòng)合同的規(guī)范管理。 第二十五條 日常工作中發(fā)生的開除、除名、辭退、辭職、終止、解除勞動(dòng)合同，必須經(jīng)過企業(yè)主管部門依法辦理手續(xù)，主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，并征得同級(jí)工會(huì)同意，由有任兔權(quán)限單位 (部門 )辦理。 第二十四條 員工違反《勞動(dòng)法》規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同 (如擅自離職 )，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失 的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)法》第一百零二條和勞動(dòng)部 《違反＜勞動(dòng)法＞有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法＝ (勞部發(fā) [1995]223)號(hào)的規(guī)定，承擔(dān)賠償責(zé)任。檔案材料移交手續(xù)，由用人單位負(fù)責(zé)辦理，勿需勞動(dòng)者本人到場(chǎng)。移交檔案材料時(shí)用人單位應(yīng)提供《終止、解除勞動(dòng)合同證明書》 (見附件九 )。 第二十二條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，需簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》 (見附件八 )雙方簽字蓋章。 第二十條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位在勞動(dòng)者本人未取得社會(huì)勞動(dòng)或醫(yī)療保險(xiǎn)給予經(jīng)濟(jì)賠償或救助以前不得解除勞動(dòng)合同： (一 )．患職業(yè)病 或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部份喪失勞動(dòng)能力的； (二 )．患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； (三 )．女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； (四 )．法律、行政法規(guī)規(guī)定的