人事管理辦法11)(參考版)
2025-04-11 07:59本頁(yè)面
【正文】 第九十二條：本規(guī)則經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布施行，修正時(shí)亦同。 第 九十 條：本規(guī)則及各項(xiàng)辦法或細(xì)則于必要時(shí)得依權(quán)責(zé)劃分修訂之。 第八十八條：?jiǎn)T工使用公務(wù)車輛前，應(yīng)先了解其性能，檢查車況，遵守交 通規(guī)則，安全駕駛。 第八十六條：本公司員工均有防火、救火或預(yù)防其他災(zāi)害之責(zé)任。 第八十四條：?jiǎn)T工應(yīng)接受公司所安排之訓(xùn)練，并列入人事資料記錄以為升 遷之依據(jù)。（三）評(píng)選績(jī)優(yōu)員工出國(guó)考察或受訓(xùn)。（一）由本公司人事科所舉辦之各項(xiàng)教育訓(xùn)練。（五）其他認(rèn)為有必要之教育訓(xùn)練。（三）主管（干部）人員教育訓(xùn)練。（一）新進(jìn)人員教育訓(xùn)練。 第八十一條：?jiǎn)T工得享受關(guān)系企業(yè)優(yōu)惠，其辦法另訂之。（四）其他有關(guān)福利事項(xiàng)。（二）保健事項(xiàng)。 第七十八條：離職員工辦妥離職手續(xù)后，得申請(qǐng)發(fā)給離職證明書。除應(yīng)得 薪津外，不發(fā)給任何酬勞。 第七十五條：本公司因不得已事故，得依法資遣員工，按其年資發(fā)給資遣 費(fèi)，如另有退職金辦法時(shí)，另依其辦法行之。 第七十三條：?jiǎn)T工於停職期間，停發(fā)一切薪津。 第七十一條：自請(qǐng)停職之員工，因事在六個(gè)月以內(nèi)，或因病在一年以內(nèi)者， 得申請(qǐng)復(fù)職，逾期應(yīng)視同自動(dòng)離職。 （二）刑事訴訟案件，實(shí)行中被扣押者。 第六十九條：?jiǎn)T工因個(gè)人因素自動(dòng)請(qǐng)辭職，一般人員應(yīng)于十五日前，科室級(jí)主管（副主管）人員應(yīng)於二十日前，經(jīng)（副）理級(jí)以上人員應(yīng)於三十日前，以書面申請(qǐng)核準(zhǔn)。 第六十七條：?jiǎn)T工死亡視為離職，其撫恤辦法另訂之。 第六十五條：本公司員工於職務(wù)遷調(diào)時(shí)，須辦理移交，其辦法另訂之。 第六十三條：調(diào)任員工在接替人員未到職前，職務(wù)由單位主管暫派其他 人員代理之。 第六十一條：調(diào)任員工接獲通知后，應(yīng)於規(guī)定期限內(nèi)辦妥移交手續(xù)，除因 特殊原因經(jīng)批準(zhǔn)延期外，不得延期赴調(diào)，違反者依情節(jié)懲處或免職。 第十一章 遷 調(diào) 第五十九條：本公司為適應(yīng)業(yè)務(wù)上之需要，得隨時(shí)遷調(diào)員工職務(wù)或服務(wù) 地點(diǎn)，不得拒絕。 第五十七條：凡受獎(jiǎng)勵(lì)者，除考績(jī)規(guī)定外，於適當(dāng)時(shí)間公司予以表?yè)P(yáng)。 第五十五條：?jiǎn)T工違反公司規(guī)章，致使公司蒙受損失者，應(yīng)追究賠償并 按本章所訂獎(jiǎng)懲實(shí)施辦法懲處，如涉及刑責(zé)者，應(yīng)送司法機(jī)關(guān)偵辦。 （四）記過(guò)：分記警告、小過(guò)、大過(guò)、等三種。 （二）停職：停止其職位及職務(wù)。 （四）記功：分記嘉獎(jiǎng)、小功、大功等三種。 （二）晉級(jí)：晉級(jí)加薪。 第五十一條：?jiǎn)T工考績(jī)實(shí)施辦法，另訂之。 （二）年度考績(jī)：應(yīng)就員工之綜上所述合工作表現(xiàn)、勤惰及工作備案事實(shí)等予以考核評(píng)分。 第四十九條：?jiǎn)T工考績(jī)分平時(shí)考核及年度考績(jī)兩種。若遇突發(fā)狀況或重大或特殊情事應(yīng)即時(shí)設(shè) 法向有關(guān)主管報(bào)告，若有知情隱匿不報(bào)者，以失職論。 第四十六條：值勤職責(zé)依事業(yè)體系性質(zhì)狀況需要由人事單位擬訂實(shí)施辦法，除應(yīng)設(shè)立值勤日志外，并將相關(guān)之主管及當(dāng)?shù)刂伟矙C(jī)關(guān)或設(shè)有保全者之電話列入，以備緊急狀況之聯(lián)絡(luò)處理。 第四十四條：值勤之排定及通知由人事單位負(fù)責(zé)執(zhí)行。 第四十二條：計(jì)算每年可請(qǐng)假日數(shù)，以當(dāng)年一月一日至十二月三十一日止 為計(jì)算基準(zhǔn)。第七章 請(qǐng) 假 第 四十 條：本公司員工因故無(wú)法于規(guī)定時(shí)間內(nèi)出勤者，必須辦理請(qǐng)假手 續(xù)，請(qǐng)假辦法另訂之。 第三十八條：本公司員工出差給予差旅費(fèi)，其辦法另訂之。第六章 待 遇 第三十六條：本公司員工之待遇為月給薪津（含各項(xiàng)津貼），員工待遇按其職位按薪級(jí)表給予適當(dāng)之薪津，薪級(jí)表和各項(xiàng)津貼給付辦法另訂之。 第三十四條：總公司及分公司得各依需要舉行定期性會(huì)議。 第三十三條：每人每月加班總工時(shí)數(shù)不得超過(guò)三十小時(shí)，經(jīng)主管同意核定延長(zhǎng)者，不在此限。 第
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