【正文】 。 問責(zé)認(rèn)定事實(shí)基本清楚，但問責(zé)方式不當(dāng)?shù)?，變更原決定。 醫(yī)院收到被問責(zé)人的申訴，應(yīng)當(dāng)組織相關(guān)部門進(jìn)行復(fù)議、復(fù)查，在 20 個工作日內(nèi)作出決定。被問責(zé)的行政責(zé)任人對問責(zé)決定不服的，可自收到?jīng)Q定之日起 5 個工作日內(nèi)向醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子提出申訴。調(diào)查終結(jié)后，由醫(yī)院作出行政問責(zé)決定。情況復(fù)雜的，經(jīng)過批準(zhǔn)，可延長 5 個工作日。不得因被調(diào)查人申辯而從重問責(zé)。 被調(diào)查的行政責(zé)任人應(yīng)當(dāng)配合調(diào)查，阻撓或干預(yù)調(diào)查工作的，紀(jì)檢監(jiān)察室按照干部任免程序的有關(guān)規(guī)定，向 院領(lǐng)導(dǎo)班子提請暫停其職務(wù)的建議。 1 年內(nèi)出現(xiàn) 2 次以上被問責(zé)的；在問責(zé)過程中，干擾、阻礙、不配合調(diào)查的；打擊、報復(fù)、陷害檢舉人、控告人、證人及其他有關(guān)人員的；采取不正當(dāng)行為，拉攏、收買問責(zé)調(diào)查人員，影響問責(zé)實(shí)施的，應(yīng)從重處理。涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。以上問責(zé)方式嚴(yán)格按照干部管理權(quán)限和規(guī)定的程序辦理。 （二）問責(zé)方式 （ 1）誡勉談話；（ 2）取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格；（ 3）責(zé)令作 出書面檢查；（ 4）責(zé)令公開道歉；（ 5）通報批評；（ 6）調(diào)整工作崗位； （ 7）停職檢查；（ 8）勸其 引咎辭職；（ 9）責(zé)令辭職；（ 10）建議免職。即。對醫(yī)院和衛(wèi)生廳作出的重要布置及安排的工作任務(wù)，消極對待，執(zhí)行不力，影響整體工作推進(jìn)的；對工作拈輕怕重、討價還價，影響整體部署安排的。 、平庸無為。即。不認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家的方針、政策、上級主管部門和醫(yī)院的決定，政令不暢的；對醫(yī)院明令禁止的行為，不停止、不糾正的。 三、問責(zé)的主體 （一）問責(zé)事項(xiàng) 第 22 頁 共 24 頁 、有禁不止。 一、問責(zé)的原則 有責(zé)必問的原則；逐級問責(zé)的原則；公平公正的原則；實(shí)事求是，體現(xiàn)政策的原則 ；從嚴(yán)治理，違者必究的原則。 問責(zé)認(rèn)定事實(shí)不清楚、證據(jù)不確鑿的，撤消原決定，并在一定范圍內(nèi)澄清事實(shí)、恢復(fù)名譽(yù)。 問責(zé)認(rèn)定事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、問責(zé)方式適當(dāng)?shù)?，維持原決定。申訴期間，問責(zé)決定不停止執(zhí)行。問責(zé)情況應(yīng) 及時告知提出問責(zé)批示、建議的有關(guān)單位或個人。調(diào)查終結(jié)后，由地震局作出行政問責(zé)決定。情況復(fù)雜的，經(jīng)過批準(zhǔn)，可延長 5 個工作日。不得因被調(diào)查人申辯而從重問責(zé)。 被調(diào)查的行政責(zé)任人應(yīng)當(dāng)配合調(diào)查，阻撓或干預(yù)調(diào)查工作的，調(diào)查組可以按照干部任免程序的有關(guān)規(guī)定，向相關(guān)部門提請暫停其職務(wù)的建議。 （四）問責(zé)程序： 地震局領(lǐng)導(dǎo)班子及處領(lǐng)導(dǎo)提出的意見建議： 第 20 頁 共 24 頁 公民、法人和其他組織的檢舉、控告； 巡視（巡查）、工作檢查或工作目標(biāo)考核中的意見建議； 新聞媒體的報道； 其他渠道反映的。有下列情行之一的，可免予問責(zé)。 1 年內(nèi)出現(xiàn) 2 次以上被問責(zé)的；在問責(zé)過程中，干擾、阻礙、不配合調(diào)查的；打擊、報復(fù)、陷害檢舉人、控告人、證人及其他有關(guān)人員的；采取不正當(dāng)行為，拉攏、收買問責(zé)調(diào)查人員，影響問責(zé)實(shí)施的。情節(jié)輕微，損害和影響較小的，對行政責(zé)任人采用誡勉談話 ，取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格、責(zé)令作出書面檢查的方式問責(zé)；情節(jié)嚴(yán)重，損害和影響較大的，對行政責(zé)任人采用責(zé)令公開道歉、通報批評、調(diào)整工作崗位、停職檢查的方式問責(zé)；情節(jié)特別嚴(yán)重、損害和影響重大的，對行政負(fù)責(zé)人采用責(zé)令辭職，免職的方式問責(zé)。涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。采用（ 6）項(xiàng)至（ 10）項(xiàng)問責(zé)方式的，按照干部管理權(quán)限和規(guī)定的程序辦理。 （三）問責(zé)方式 （ 1）誡勉談話；（ 2）取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格；（ 3）責(zé)令作出書面檢查；（ 4）責(zé)令公開道歉；（ 5）通報批評；（ 6）調(diào)整工作崗位；（ 7）停職檢查；（ 8）勸其引咎辭職；（ 9）責(zé)令辭職；（ 10）建議免職。在人民群眾生命、財產(chǎn)受到威脅時，不 實(shí)施或不組織救助的；對下級部門和企業(yè)的請示匯報和反映解決的問題，不及時研究解決、不明確回答，造成嚴(yán)重后果的，對群眾的上訪檢舉、控告、申訴不接待，不依法受理，無正當(dāng)理由拒絕的。對職責(zé)內(nèi)的事項(xiàng)和群眾反映的總是在處置中隱瞞真相、歪曲事實(shí)的；編報虛假數(shù)據(jù)，虛假成績欺騙上級和公眾的；瞞報、謊報、遲報公共突發(fā)事件、重大公共安全和生產(chǎn)安全事故、重大疫情或其他重要情況的。 、弄虛作假。即。對職責(zé)范圍內(nèi)應(yīng)當(dāng)辦理的事項(xiàng)，拖著不辦，頂著不辦的；對應(yīng)該及時辦理的事項(xiàng)，敷衍塞責(zé)、推 第 18 頁 共 24 頁 諉扯皮、久拖不結(jié)，未能在規(guī)定時限內(nèi)完成的；對群眾、對社會、對上級、對下級公開承諾的事項(xiàng)不兌現(xiàn)的。 、推諉扯皮。即。不認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策和上級的決定，政令不暢的；對上級明令禁止的行為，不停止、不糾正的。 （二）問責(zé)事項(xiàng) 、有禁不止。提高管理處的形象和公信力，為建設(shè)服 務(wù)型的管理處作出積極的貢獻(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)小組組長是此項(xiàng)工作的第一責(zé) 任人，各個成員負(fù)責(zé)人具體抓，做到一級抓一級，層層抓落實(shí)，確保四項(xiàng)制度落到實(shí)處。 一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、落實(shí)責(zé)任 為了切實(shí)貫徹落實(shí)省州政府行政問責(zé)辦法和服務(wù)承諾制、首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制，我局成立以屈紅剛副局長為組長，阿依古麗、歐家理、許燕為成員的行政問責(zé)辦法等四項(xiàng)制度領(lǐng)導(dǎo)小組。對違反 “ 三項(xiàng)制度 ” ，造成不良影響的要依據(jù)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》進(jìn)行處理。要將 “ 三項(xiàng)制度 ” 的執(zhí)行情況列入年度工作考核。 各級人民政府及其部門應(yīng)當(dāng)把 “ 三項(xiàng)制度 ” 作為依法行政、轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)、優(yōu)化政務(wù)環(huán)境、樹立服務(wù)形象、建設(shè)和諧社會的重要手段，并作為基本工作內(nèi)容確立下來。業(yè)務(wù)工作要實(shí)行ＡＢ角制，能夠相互補(bǔ)位；提倡工作人員一崗多責(zé)，一崗多能，確保各項(xiàng)工作運(yùn)轉(zhuǎn)正常。 （六）各級行政機(jī)關(guān)處理行政事項(xiàng)