4農(nóng)村牧區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)情況調(diào)研報(bào)告(參考版)
2024-08-27 04:20本頁(yè)面
【正文】 農(nóng)村牧區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)情況調(diào)研報(bào)告 。同時(shí)，建議上級(jí)有關(guān)部門從資金、技術(shù)、人才上加大對(duì)基層的傾斜支持力度，開(kāi)展形式多樣的科技、 第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè) 文化、衛(wèi)生下鄉(xiāng)活動(dòng)，選派優(yōu)秀人才到基層工作或掛職鍛煉。每年年初，鎮(zhèn)黨委、政府將全年任務(wù)分解到每個(gè)干部，一級(jí)抓一級(jí)，級(jí)級(jí)簽訂責(zé)任書(shū)，年終獎(jiǎng)金按任務(wù)完成情況兌現(xiàn)，徹底打破過(guò)去鎮(zhèn)干部干與不干一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣的狀況。這樣能增加鎮(zhèn)干部的壓力感，促進(jìn)鎮(zhèn)干部日常工作中必須勤政廉政。其次是實(shí)行開(kāi)門評(píng)議鎮(zhèn)干部制度。參加人員有鎮(zhèn)人大代表、離退休老干部和村民代表、村干部，他們的任務(wù)就是監(jiān)督鎮(zhèn)干部勤政廉政的表現(xiàn)。鎮(zhèn)干部的言行直接關(guān)系到人民政府的形象，因而必須強(qiáng)化對(duì)鎮(zhèn)干部的監(jiān)督制約。其次是上級(jí)部門和領(lǐng)導(dǎo)要多體諒鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的苦衷，逐步優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作、生活的環(huán)境，解除鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的后顧之憂，使他們能甩掉思想包袱，安心在農(nóng)村這個(gè)廣闊天地里大顯身手，做出更大的貢獻(xiàn)。從政治上，生活上關(guān)心鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，千方百計(jì)為他們解除后顧之憂，使他們能全身心投入到工作中去。采 取橫向交流、回避交流、警示交流等方式，對(duì)在同一鄉(xiāng)鎮(zhèn)連續(xù)工作一定年限的干部，有親情關(guān)系且機(jī)關(guān)影響團(tuán)結(jié)和管理的干部，優(yōu)秀年輕干部重點(diǎn)進(jìn)行交流，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、政績(jī)突出的干部加以重點(diǎn)培養(yǎng)，對(duì)工作態(tài)度不端正，難以勝任本職工作，年度考核基本稱職的干部，給予警告；對(duì)不能勝任本職工作，年度考核不稱職的干部實(shí)行待崗處理，增強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍的生機(jī)和活力。第三要砸碎“ 鐵飯碗 ” ，打破 “ 終身制 ” ，建立能進(jìn)能出、能上能下的新陳代謝機(jī)制，疏通鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍的出口，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍建設(shè)逐步走上正軌，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、制度化管理。第二，按公開(kāi)、公平、公正，因事選人，擇優(yōu)錄取的原則，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)企事業(yè)單位中，
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1