3管理人員規(guī)章制度(參考版)
2024-08-27 00:54本頁(yè)面
【正文】 。 第十條。 第九條。 第八條。外籍人員未能及時(shí)提報(bào)相關(guān)材料，入住登記等，造成事故的，由該外國(guó)人對(duì)延期辦理負(fù)責(zé)；外管人員在外籍人員填報(bào)相關(guān)材料后未能及時(shí)辦理相 關(guān)手續(xù)，由外管人員對(duì)延期辦理負(fù)責(zé)。外籍人員如果未辦理工作證、居留證，必須積極配合外管人員提交相關(guān)證明文件，由外管人員負(fù)責(zé)辦理相關(guān)證件。經(jīng)審查資料如有不符且不適任人員即遣返。 第四條。 第三條。 第二條。 第一條。 十、出現(xiàn)機(jī)房盜竊、破門、火警、水浸、 110 報(bào)警等嚴(yán)重事件時(shí)，機(jī)房工作人員有義務(wù)以最快的速度和最短的時(shí)間到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)，協(xié)助處理相關(guān)的事件。對(duì)于遺失鑰匙、泄露保安信息的情況要即時(shí)上報(bào)，并積極主動(dòng)采取措施保證機(jī)房安全。有事提前請(qǐng)假，假期上班后及時(shí)銷假。工作期間要全神貫注，在工作時(shí)要互相協(xié)作，不得吵鬧斗毆、聊天閑談、搬弄是非、擾亂工作秩序。 五、值班人員每日應(yīng)該保持作業(yè)地點(diǎn)及休息的環(huán)境衛(wèi)生。 三、值班人員 要不斷提高自己的工作職能，在工作質(zhì)量上精益求精，努力提高工作效率。 本制度自公布之日起執(zhí)行 有限公司 二零一二年八月八日 第四篇：值班人員管理規(guī)章制度機(jī)房值班人員管理規(guī)章制度 為加強(qiáng)機(jī)房的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)規(guī)章制度，特制訂機(jī)房值班人員管理規(guī)章制度如下： 一、值班人員要遵守機(jī)房的一切規(guī)章制度通告和公告。 第十條。 第九條。 第八條。 第七條。如果未能及時(shí)相關(guān)手續(xù)，根據(jù)事實(shí)情況追究相關(guān)人員責(zé)任。外籍人員如果未辦理工作許可證、外國(guó)專家證、居留許可證，必須積極配合外管聯(lián)絡(luò)員提交相關(guān)證明文件，由外管聯(lián) 絡(luò)員負(fù)責(zé)辦理相關(guān)證件。外籍人員進(jìn)入公司后必須及時(shí)進(jìn)行體檢，確定不得攜帶任何傳染性疾病。外籍人員入境進(jìn)入公司后立即與公司外管聯(lián)絡(luò)員聯(lián)系，進(jìn)行入住登記，外管聯(lián)絡(luò)員及時(shí)與相關(guān)政府部門聯(lián)系，辦理相關(guān)手續(xù)。外籍人員必須持有有效護(hù)照或能代替護(hù)照的其他國(guó)際旅行證件，并無(wú)犯罪記錄。本辦法適用于公司內(nèi)部范圍內(nèi)簽定工作合同的外籍工作人員。 第三篇：外籍人員管理規(guī)章制度外籍人員管理規(guī)章制度 為加強(qiáng)外籍人員在公司就業(yè)的管理，確保外籍人員在公司正常工作、生活及各項(xiàng)活動(dòng)的順利進(jìn)行，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際，特 制定本制度。 ，原類似制度終止執(zhí)行。 第十四條 附則 。 第十三條問(wèn)責(zé)當(dāng)事人對(duì)問(wèn)責(zé)處理不服的，可以自收處理決定起 15 日內(nèi)向公司人事行政 部申請(qǐng)復(fù)核。問(wèn)責(zé)處理 應(yīng)當(dāng)制作書面決定送達(dá)當(dāng)事人；處理決定應(yīng)當(dāng)說(shuō)明錯(cuò)誤事實(shí)、處理理由和依據(jù)。 第十條年度問(wèn)責(zé)對(duì)象被問(wèn)責(zé) 1 次的，個(gè)人年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀，并取消在公司本年度評(píng) 優(yōu)資格；年度內(nèi)被問(wèn)責(zé) 2 次（含）以上的，年度考核不能評(píng)為稱職。 第九條問(wèn)責(zé)的方式： （一）責(zé)令作出書面檢查； （二）通報(bào)批評(píng)； （三）告誡談話； （四）取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格； （五）責(zé)令辭職； （六）承擔(dān)相應(yīng)的損失賠償金； 以上追究方式可以單獨(dú)
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