【正文】 工作。 第 3 頁 共 15 頁 工作內(nèi)容由主管領(lǐng)導(dǎo)分派，如完成時間有困 難，應(yīng)盡早提出，如生產(chǎn)急需，應(yīng)主動加班完成，盡量做到 “ 今日事，今日畢 ” 。 （ 6）、工作無效率，影響生產(chǎn)的或給公司客戶造成不良影響的。 （ 5）、品行不端，有人格缺陷，缺少基本職業(yè)道德，損害公司名譽(yù)者。 及時匯報工作進(jìn)程及工作中的阻力。 （ 3）定期擦拭電腦顯示器及設(shè)備，保持其潔凈、整齊。 ，原類似制度終止執(zhí)行。 （二）在實施監(jiān)督檢查和處罰過程中，未按既定職責(zé)、權(quán)限、程序和事實依據(jù)實施工作管 理、日常檢查和處罰，給 公司帶來不良影響或給員工或合作伙伴造成人身、利益侵害損失的。其中對處分不服的，提出申請，在復(fù)核期間，問責(zé)處理決定不停止執(zhí)行；復(fù)核中發(fā)現(xiàn)處理錯誤，應(yīng)當(dāng)及時糾正。 第 12 頁 共 15 頁 第六條。 六、值班人員在工作開始時不得怠慢拖延。外籍人員入境進(jìn)入公司后立 即與公司外管聯(lián)絡(luò)員聯(lián)系，由人事科以中文名字建立人事資料，編排工作單位，制作識別證，安排住宿床位，進(jìn)行入住登記，外管人員及時與相關(guān)政府部門聯(lián)系，辦理相關(guān)手續(xù)。如外籍人員與公司解除勞動合同，公司應(yīng)結(jié)清一切薪資，簽訂離職申請，外籍人員須及時交還就業(yè)證和居留證等有關(guān)證件，由外管人員及時報告相關(guān)發(fā)證機(jī)關(guān)，為外國人 辦理出境手續(xù)。外籍人員必須持有有效護(hù)照或能代替護(hù)照的其他國際旅行證件，并無犯罪記錄。 第 13 頁 共 15 頁 二、忠于職守、服從領(lǐng)導(dǎo)。 第四條。 第十一條公司在作出問責(zé)處理 決定之前，應(yīng)當(dāng)聽取問責(zé)當(dāng)事人的陳述和申辯。 （八）發(fā)現(xiàn) 嚴(yán)重違反財經(jīng)紀(jì)律行為或項目嚴(yán)重虧損、潛虧損的。 ，認(rèn)真檢查各項工作質(zhì)量，及時正確領(lǐng)導(dǎo)工作路線。 門、窗、水、電、氣管理 （ 1）每位員工應(yīng)節(jié)約水、電的使用，用完后及時關(guān)閉。 維護(hù)公司設(shè)備、財產(chǎn)的安全，保障正常使用。 （ 1）、在試用期內(nèi)，不符合錄用條件。造成損失責(zé)任自負(fù)，嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任。 三、工作日志制度 要求員工每天填寫工作時間計劃表，具體到每個員工每天的時間計劃。 、檢驗工作，一絲不茍地組織完成公司工作。 第四條問責(zé)對象有下列情形之一的，應(yīng)追究其責(zé)任： （一）經(jīng)公司會議討論決定的重要工作任務(wù)及落實要求，非因客觀原因，而是因工作不力 未能完成的。責(zé)成人事行政部進(jìn)行調(diào) 查核實，提出事實依據(jù)，進(jìn)行責(zé)任追究。 第三篇：外籍人員管理規(guī)章制度外籍人員管理規(guī)章制度 為加強(qiáng)外籍人員在公司就業(yè)的管理，確保外籍人員在公司正常工作、生活及各項活動的順利進(jìn)行，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合我公司實際，特 制定本制度。 第八條。對于遺失鑰匙、泄露保安信息的情況要即時上報，并積極主動采取措施保證機(jī)房安全。外籍人員未能及時提報相關(guān)材料，入住登記等，造成事故的，由該外國人對延期辦理負(fù)責(zé)；外管人員在外籍人員填報相關(guān)材料后未能及時辦理相 關(guān)手續(xù)，由外管人員對延期辦理負(fù)責(zé)。 第八條。 十、出現(xiàn)機(jī)房盜竊、破門、火警、水浸、 110 報警等嚴(yán)重事件時，機(jī)房工作人員