3機構編制管理工作經驗總結三篇(參考版)
2024-08-27 00:19本頁面
【正文】 實名管理，將錄（聘）用人員納入實名制系統(tǒng)管理，及時核發(fā)實名制管理卡，作為部門（單位）錄（聘）用人員、工資核發(fā)、社會保險審核、核撥經費的重要依據(jù)?？h委編辦函告有關部門（單位）待人員招錄（招聘）到位后， 10 個工作日內憑組織、人社部門出具的介紹信辦理列編手續(xù)，納入機構編制實名制管理。嚴格執(zhí)行編辦審核通過的年度用編計劃，把準組織、人社部門招錄（招聘）人數(shù)的 “ 起始關 ” ，確保與編辦審定招錄（招聘）的部門（單位）一致 、編制類型一致、數(shù)量一致?？h委編辦召開主任辦公會通過《年度用編計劃申請》，發(fā)放《 **縣機關事業(yè)單位編制使用核準函》，明確使用編制的單位、編制類型和數(shù)量，并通報組織和人社部門。依據(jù)上級下達的用編進人計劃綜合分析研判，及時審核信息，切實管好用活機構編制資源，發(fā)揮最大效益。需招錄（招聘）人員的部門（單位），召開黨組（委）會 議進行研究，并登陸 **省機構編制綜合管理信息系統(tǒng)，進行年度用編計劃申請。一是 “ 三個步驟 ” 確定用編計劃。同時，重點保障經濟社會發(fā)展急需和基層一線的用編需要，如疾病預防、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）等，優(yōu)先保障公安、應急管理、鄉(xiāng)村振興等重點行業(yè)領域用編進人，強化保障教育、衛(wèi)生、農業(yè)農村等事業(yè)單位人才隊伍建設，服務經濟社會民生發(fā)展大局。圍繞貫徹落實省、市、縣 “ 重點工作攻堅行動 ” 部署和全縣 “ 生態(tài)立縣、產業(yè) XX 縣區(qū) ”發(fā)展戰(zhàn)略，全面服務 “ 招才引智 ” 工作，補齊人才短板，延攬緊缺急需人才，持續(xù)優(yōu)化各部門（單位）干部隊伍。掌握用編需求，包括
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