3管理人員考核制度(參考版)
2024-08-27 00:13本頁面
【正文】 十三、聘用人員勞動關(guān)系解除后，本院應按照國家有關(guān)規(guī)定及時為聘用人員辦理社會保險關(guān)系結(jié)、轉(zhuǎn)等手續(xù)。 十、本院有下列情形之一的，聘用人員可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）本院的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合 同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 （三）雙 方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。 （三）年度考核被確定為不合格等次的，不享受年終績效工資，并依法解除勞動合同。 （一）年度考核被確定為優(yōu)秀等次的人員年終績效工資按120%發(fā)放。 六、年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次，其中優(yōu)秀比例不超過 20%。 五、年度考核的基本程序： （一）被考核人進行個人總結(jié)，填寫《聘用人員年度考核登記表》、述職； （二）召開民主評議會，開展測評； （三）被考核人所在部門負責人根據(jù)被考核人的平時考核情況、個人總結(jié)情況，提出考核等次意見； （四）各部門將 考核等次意見報送政治處，由院考評領(lǐng)導組確定考核等次并予以公示，公示時間為 3 天，公示期內(nèi)如對考核結(jié)果有異議的，可向院考核領(lǐng)導組申請復核，院考核組在 5日內(nèi)提出復核意見； 第 19 頁 共 21 頁 （五）政治處將考核結(jié)果通知被考核人，由被考核人簽字確認。 四、考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面。 （三）年度考核一般每年年末或翌年年初進行。試用期考核為不合格的，不予聘用?？己朔譃樵囉闷诳己恕⑵綍r考核和年度考核。聘用人員事假 3天以內(nèi)（含 3 天）的，扣除當日平均工資和當月績效工資的 30%；事 假 3天以上 10天以內(nèi)（含 10天）的，扣除當日平均工資和年績效工資的 50%；事假在 10 天以上的，扣除當日平均工資，全年不享受績效工資。 二、聘用人員必須嚴格遵守本院規(guī)定的各項規(guī)章制度，認真履行職責，及時完成工作任務。 聘用人員根據(jù)有關(guān)規(guī)定參加社會保險，享有社會保險待遇。 一、聘用人員按其崗位實行分類管 理。 第 17 頁 共 21 頁 第五篇：合同制聘用人員管理考核制度合同制聘用人員管理考核制度 為進一步加強對聘用人員的管理，規(guī)范工作程序，健全管理制度，制定本管理考核制度。 四、考核程序 （一）先由各食堂經(jīng)理認真總結(jié)本食堂的工作，并在中心經(jīng)理以上管理人員參加的考評會議上述職； （二）由參加考評會議的成員根據(jù)平時掌握的實際工作情況結(jié)合工作總結(jié)述職情況背靠背打分，提出考核等級意見； （三）中心考核領(lǐng)導小組在聽取群眾意見的基礎上，根據(jù)平時考核、結(jié)合食堂總結(jié)述職、綜合定量、定性兩大指標考核等級。二等，較好的完成了全年的各項 任務，定量、定性兩大指標考核為良好或合格。一等為優(yōu)秀，二等位合格，三等為不合格。 第 16 頁 共 21 頁 三、考核標準 （一）考核標準分為。 增長比例（包括全年完成營業(yè)額、人均完成營業(yè)額，全年完成利潤總額，人均完成利潤，全年上交中心管理費總額，人均上交管理費）。 二、考核制度和基本內(nèi)容 （一）分層考核，食堂與食堂之間，管理人員之間，進行比較評定。 第 15 頁 共 21 頁 一、考核對象和基本原則 年度考核的重點是對各食堂的整體工作和食堂經(jīng)理以上管理人員的考核。 作成： 2024421 第四篇。 c級的管理人員，公司將不予以獎懲。 a 或 b級的管理人員，公司將予以不同程度的獎勵。 現(xiàn)進 行打分考核，考核結(jié)果予以公開公布。 c級（合格）： 60~80分 。 a級（優(yōu)秀）： 91~100分 。共分 a、 b、 c、 d 四 第 14 頁 共 21 頁 個等級 。 （ 20分）： ① 熟悉掌握自己所屬生產(chǎn)線各崗位的技能操作和作業(yè)規(guī)范 標準（ 10分）；
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