【摘要】 第1頁共2頁 實驗室管理人員考核制度 根據(jù)實驗中心日常管理和需要，為了提高實驗室的管理和服 務水平，同時為了有利于調(diào)動全體實驗室管理人員的積極性，特 對實驗室管理人員制定以下考核辦法： ...
2024-09-06 03:25
【摘要】 第1頁共21頁 管理人員考核制度 一、考核范圍 由酒店任命的行政管理人員，包括。總監(jiān)、副總監(jiān)、經(jīng)理、 副經(jīng)理、主管、助理主管。 二、考核內(nèi)容 1、經(jīng)濟指標：1）營業(yè)指標；2）費用指標；...
2024-08-27 00:13
【摘要】第一篇：現(xiàn)場管理人員考核制度 生產(chǎn)現(xiàn)場管理人員(拉長)績效考核制度 一:績效考核目的:導入管理競爭機制、優(yōu)勝劣汰，有效提升現(xiàn)場管理水平。二:績效考核項目:;; ；。 三:績效考核內(nèi)容：（附：績...
2024-10-13 19:59
【摘要】第一篇：綜合管理人員考核制度 第一章總則 第一條考核目的制造中心綜合組是制造中心負責人事、物料成本、行政管理及其他相關(guān)綜合事務的工作部門，其工作的有序開展對中心的正常運行，保證中心的工作規(guī)范化、程...
2024-10-28 16:48
【摘要】公司管理人員考核辦法第一章：總則第一條：為正確評價管理人員的工作績效，充分調(diào)動管理人員的積極性，促進各項管理工作，提高工作效率，為管理人員的聘任、崗薪及獎勵罰戒提供依據(jù)，特制定本辦法。第二章：考核的原則第二條：全面考核，注重實際的原則。在德、能、勤、績?nèi)嬖u價的基礎(chǔ)上，把工作業(yè)績作為考核的首要依據(jù)。第三條：客觀性、公正性的原則。力求考核指標的全面性，考核辦法的科學性，考核結(jié)果
2025-04-10 20:24
【摘要】第一篇：食堂管理人員年度考核制度 食堂承包公司為全面評價各食堂和食堂管理人員的工作業(yè)績，激發(fā)工作熱情，促進經(jīng)營、管理、服務工作，提高工作效率，確保工作效率，確保中心各項工作目標的實現(xiàn)，特指定本制度。...
2024-10-21 04:11
【摘要】第一篇：高級管理人員薪酬考核制度 深圳科士達科技股份有限公司高級管理人員薪酬考核制度 第一章總則 第一條為建立有效的激勵與約束機制,不斷優(yōu)化公司薪酬管理體制并與市場接軌,規(guī)范公司高級管理人員(以...
2024-11-14 23:55
【摘要】SongLiPXatechrs'mly2021ufA3d7pv,管理人員監(jiān)督考核制度第一章總則第一條為全面、客觀、公正、準確地考核我公司管理人員的業(yè)務素質(zhì)和履行職責的情況，健全激勵競爭和自我約束機制，加強對管理人員的管理，形成“擇優(yōu)進入、放權(quán)工作、有效監(jiān)督、正常退出”的干部工作機制，特制定本制度。第二條
2025-04-30 11:02
【摘要】項目部管理人員管理績效考核制度（初稿）1目的為落實公司的發(fā)展策略，嚴格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，強化工程項目施工管理，防范風險，提高工程效率與效益，爭創(chuàng)優(yōu)質(zhì)工程，樹立良好的公司形象，創(chuàng)造公司品牌價值。2適用范圍貴州碧興建筑工程有限公司承擔工程施工的力帆駿馬建設(shè)項目（二期）項目部管理人員績效的考核。3相關(guān)文件、規(guī)章制度、行業(yè)規(guī)范、標準與地方規(guī)范、標準。。。
2025-04-15 04:37
【摘要】第一篇：實驗室管理人員崗位職責 實驗室管理人員崗位職責 一、熱愛本職工作，遵守、執(zhí)行學校有關(guān)實驗室的工作計劃和規(guī)章制度。每天按時開放實驗室，按時上下班，堅守崗位，履行職責。 二、努力學習專業(yè)知識...
2024-10-23 14:27
【摘要】1、自身素質(zhì)及工作成績，進而在開發(fā)人力資源時，謀求人事管理的晉升、晉級、調(diào)動、調(diào)配、提薪和獎懲工作的公正、公平、合理與客觀。第二條考核范圍汕頭經(jīng)營部中層管理人員。第三條考核內(nèi)容根據(jù)中層管理干部考核規(guī)定的主要目的，可將其分為工作
2025-05-18 00:07
【摘要】工程管理人員績效考核一、考核方法工程管理人員的主要績效考核指標以關(guān)鍵績效指標考核和關(guān)鍵事件考核兩種方式結(jié)合進行。工程管理人員關(guān)鍵績效指標主要有：安全生產(chǎn)、質(zhì)量控制、文明施工、工程進度、材料使用、成本控制、技術(shù)管理；關(guān)鍵事件包括兩類事件：積極事件和消極事件。1、基本績效考核指標（獎勵及懲罰金額500元）考核項目考核內(nèi)容和方式獎勵及懲罰金額（元）考核者工作態(tài)度
2025-04-15 03:01
2025-05-17 14:22
【摘要】大型煤礦管理人員下井考核制度為切實加強集團公司安全生產(chǎn)工作，認真落實安全生產(chǎn)責任制，充分發(fā)揮管理人員在安全生產(chǎn)工作中的關(guān)鍵作用，強化現(xiàn)場安全管理，及時發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患，結(jié)合集團公司實際，制定本制度。一、下井人員范圍及指標(一)下井人員范圍：集團公司經(jīng)理層成員、總工程師、安全生產(chǎn)業(yè)務部
2024-08-18 06:18
【摘要】公司車間管理人員考核制度(試行) 一、總則 第一條為明確崗位責任，加強和提升員工績效和本公司績效，提高勞動生產(chǎn)率，增強企業(yè)活力，調(diào)動員工的工作積極性，制定此考核制度?！ 〉诙l針對員工的關(guān)鍵業(yè)績指標（產(chǎn)量和質(zhì)量）進行考核?！ 〉谌龡l本制度適用于車間管理人員，包括車間主任、工藝員、技術(shù)員、班長、排產(chǎn)（調(diào)度）、質(zhì)檢?！ 《⒖己塑囬g：原料、成型、燒成、分級包裝
2025-04-10 20:28
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