3建立人力資源信息庫必要性與可行性的分析報告(參考版)
2024-08-26 20:04本頁面
【正文】 綜合管理部二 ○ 一一年七月十九日 6/6 。一套完善的人力資源信息管理系統(tǒng)，可以使企業(yè)避免發(fā)生一些不必要的問題，公司能 第 8 頁 共 8 頁 否找到適當?shù)膯T工，取決于公司是否建立了一套完善的人力資源管理系統(tǒng)，因為 “ 選對人 ” 會使公司的業(yè)務(wù)蒸蒸日上， “ 選錯人 ”則會拖垮公司，一個企業(yè)基本上是考人來運作的，用人的問題直接關(guān)系到企業(yè)的生死存亡，在用人方面不可掉以輕心，沒有一套好的人力資源信息管理系統(tǒng)，就無法吸引優(yōu)秀的人才，只有建立完善的人力資源管理系統(tǒng)，才能吸引更多適合本企業(yè)的游戲員工，擬定具體的機會，逐步進行人 員培訓(xùn)，建立和完善員工的招聘、獎懲、培訓(xùn)以及調(diào)度等問題。人是組織中最重要的資源，對員工的有效管理是企業(yè)管理工作中的一項重要職能，是加強競爭能力的有效保障。 根據(jù)對建立企業(yè)人力資源信息管理系統(tǒng)的分析可以總結(jié)出。 人力資源管理信息化建設(shè)是提高人力資本投資回報率的有效手段。并且信息系統(tǒng)還具有模塊高度集成、信息實時共享、抗崩潰和海量數(shù)據(jù)處理能力。采用嚴格的安全體系，通過遵循嚴格身份認證和有限授權(quán)原則、全面確認原則和安全跟蹤原則，保證了數(shù)據(jù)在處理和傳輸全過程的安全性。因此，開發(fā)一個運行穩(wěn)定，功能完善的人力資源信息庫管理系統(tǒng)成為一種必要。 使用計算機對人事信息進行管理，具有手工管理所無法比擬的優(yōu)點，例如：檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等。 4/6 北川中聯(lián)水泥有限公司 人力資源信息系統(tǒng)是一個企業(yè)不可缺少的部分，它的內(nèi)容對于單位決策者和管理者來說都至關(guān)重要，所以人力資源信息庫系統(tǒng)應(yīng)該能夠為用戶 提高充足的信息和快捷的查詢手段。 實施人力資源信息庫系統(tǒng)的過程本身也包含著回顧企業(yè)本身的機構(gòu)和崗位設(shè)臵、管理流程、薪資體系等等，并根據(jù)軟件中所蘊含的先進管理思想來改變現(xiàn)行的體系。應(yīng)該看到，在實施人力資源信息庫系統(tǒng)后，經(jīng)過整合的、較為全面、準確、一致和相容的信息
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