3加強執(zhí)政能力建設思考(參考版)
2024-08-26 17:20本頁面
【正文】 一方面，應重視和加強思想輿論引導，營造領導干部正常退出的良好社會 第 7 頁 共 7 頁 輿論環(huán)境；另一方面，建立健全配套政策體系，完善領 導干部正常退出后的保障機制，避免正常退出的領導干部經(jīng)濟待遇落差過大，為自愿 “ 下 ” 的領導干部提供必要的生活保障。推行黨政領導干部引咎辭職制度，對因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或惡劣影響的領導干部，對重大事故負有重要領導責任的領導干部，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領導職務。 建立以調整不勝任現(xiàn)職領導干部為核心的適度淘汰機制。嚴格規(guī)定任期年限，達到最長任期年限，必須退出原領導職務。 建立和完善以任期制為核心的干部正常更替機制。 探索建立領導干部正常更替機制 干部正常更替，是促進干部隊伍新陳代謝、保持干部隊伍生機和活力、提高干部隊伍執(zhí)政能力的長遠大計。建立以基層社區(qū)、行業(yè)協(xié)會、中介機構為依托的群眾監(jiān)督網(wǎng)絡，提高群眾參與監(jiān)督的組織化程度。 建立群眾廣泛參與的干部監(jiān)督工作機制。實行失職追究制度，對權力運用中出現(xiàn)的人為失職進行責任追究。對權力運行全過程特別是決策和執(zhí)行等關鍵環(huán)節(jié)，制定具體的可操作的規(guī)范，實行全面的管理、控制和監(jiān)督。建立領導干部崗位目標責任制，對每個領導干部的職權、責任、工作業(yè)績作出明確規(guī)定，并規(guī)定能否完成職責和實現(xiàn)目標所受到的獎勵和懲罰，使領導干部的任期目標、工作職責與崗位性質、能力水平相對應。 實行以職責管理為中心的干部管理方式。 大力加強領導干部監(jiān)督管理工作 對領導干部進行監(jiān)督管理，規(guī)范各級領導干部的領導活動，其目的不在于懲罰制裁，而是通過有效的
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