3關于新形勢下農(nóng)村基層團建的調(diào)查與思考(參考版)
2024-08-26 15:04本頁面
【正文】 同時利用共青團掌握的用工信息，為青年勞動力科學合理有序流動提供優(yōu)質(zhì)服務。四是大力開展轉(zhuǎn)移青年勞動力就業(yè)。要以“ 跨世紀青年農(nóng)民培訓工程 ” 即陽光工程為統(tǒng)攬，緊緊抓住培養(yǎng)高素質(zhì)的青年農(nóng)民這個關鍵，從全面提高農(nóng)村青年科技水平和致富能力入手，大力開展多形式、多層次的 農(nóng)村青年科技培訓。要著眼于培養(yǎng)、選樹、宣傳一批青年科技示范戶，充分發(fā)揮青年科技示范基地對周邊地區(qū)青年的輻射帶動作用，在農(nóng)村青年中廣泛開展 “ 先富帶后富，帶動一起富 ” 活動，通過 “ 一助一 ” 、 “ 結(jié)對幫扶 ” 等形式，讓農(nóng)村青年實現(xiàn)共同致富。通過各種途徑和措施為農(nóng)村建立更多的青年科技文化中心戶，要注意發(fā)揮好青年中心戶 的作用，引導農(nóng)村青年看好書，讀好書，學技術，增本領，講文明，比貢獻。 （五）建立農(nóng)村青年服務體系，增強團組織凝聚力和向心力 要充分發(fā)揮團組織服務青年的職能，依托各類活動陣地和載體，為農(nóng)村青年提供切實有效的服務。個人檔案管理內(nèi)容主要包括團干個 第 9 頁 共 10 頁 人基本情況、團工作的年初計劃與年中、年底總結(jié)、團干部民主測評情況、評選評優(yōu)雙推的各類表格等內(nèi)容。通過全面實施團干部個人檔案制度、談話誡勉制度、考核排位制度，來切實加強對團干部的管理。同時要建立和完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委書記上崗培訓制度，多渠道、多途徑強化對團干部的職業(yè)、技術培訓。根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)大小和經(jīng)濟結(jié)構類型，從行政村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、社區(qū)或機關分別挑選 2— 3 名優(yōu)秀團干部兼任團委副書記。還可以聘請農(nóng)村中小學教師兼任農(nóng)村團支部書記。對于村級團支部書記，要從青年創(chuàng)業(yè)致富帶頭人、“ 種養(yǎng)加 ” 大戶中選拔有一技之長的 “ 實力型 ” 人物擔任團支部書記。要根據(jù)實際確定 12 名專職或兼職團干部，把年紀輕、素質(zhì)高、懂經(jīng)濟、事業(yè)心強、作風優(yōu)的優(yōu)秀青年人才選拔到團的一把手位置上來。首先要配好團委書記 。 “ 四關 ” 即把好目標關，制定好黨團考核和團內(nèi)考核的目標，形成考核意見；把好簽狀關，對工作目標進一步量化細化，制定出工作目標責任狀和合同書，層層簽訂；把好考核關，按照考核意見和責任狀，對團的工作進行考核，考評結(jié)果作為評價干部的主要依據(jù)；把好兌現(xiàn)關，堅持責權利相統(tǒng)一的原則，將考核結(jié)果與政策兌現(xiàn)相銜接，考評結(jié)果作為評價干部的主要依據(jù)，搞好獎優(yōu)罰劣。要建立農(nóng)村團的建設 “ 雙 重四關 ” 考核機制。突出抓好團的組織生活正常化和團籍管理兩項工作，搞好集中交接、集中辦理，杜絕 “ 檔案隨身帶 ” 現(xiàn)象，最大限度地減少團員流失。 （三）立足基礎性工作，探索實施團組織規(guī)范化管理。新建團組織應按照屬地管理的原則，一般由所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委管理。 （二）創(chuàng)新團建
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