3關(guān)于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)提高黨的執(zhí)政能力的調(diào)研報(bào)告(參考版)
2024-08-26 14:07本頁(yè)面
【正文】 。加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部生活圈、社交圈 ? 兩圈 ? 監(jiān)督，嘗試監(jiān)督性考察。健全各級(jí)班子議事、決策規(guī)則，加強(qiáng)集體領(lǐng)導(dǎo)程序化建設(shè)，拓寬民主渠道，廣泛推行? 黨員議事會(huì) ? 、重大 事項(xiàng)公示、社會(huì)聽(tīng)證和黨代表常任制，探索領(lǐng)導(dǎo)、專(zhuān)家和群眾三結(jié)合的科學(xué)化、民主化決策辦法。深入貫徹《條例》，擴(kuò)大民主，推行黨委（黨組）集體討論任免干部票決制；強(qiáng)化責(zé)任，建立健全干部推薦責(zé)任制、用人失誤追究制、考察責(zé)任制；界定標(biāo)準(zhǔn)，探索建立以能力認(rèn)證為重點(diǎn)的考核考察指標(biāo)體系，有效防止選人用人上的不正之風(fēng)。要完善選拔任用、民主運(yùn)行、監(jiān)督制約三個(gè)機(jī)制，提高制度建設(shè)的科學(xué)化水平，進(jìn)一步規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政行為。與領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的近期和中遠(yuǎn)期需要相銜接，制定規(guī)劃，嚴(yán)格篩選，跟蹤培養(yǎng)，加強(qiáng)考核，擇優(yōu)輸送，動(dòng)態(tài)建立多層次的后備干部名單，探索最長(zhǎng)備用期制度，努力確保源頭活力最強(qiáng)。建立用實(shí)績(jī)說(shuō)話(huà)、憑能力上崗的主流導(dǎo)向，探索干部定期分類(lèi)資格考試有限公選等新方法，讓有能力的干部在平等競(jìng)爭(zhēng)中得到檢驗(yàn)，并注意完善 ? 下 ? 的認(rèn)定體系，建立干部引咎辭職、責(zé)令辭職和部分職務(wù)聘任制，試行干部待崗、離職學(xué)習(xí)制度，激 第 13 頁(yè) 共 13 頁(yè) 勵(lì)干部朝氣蓬勃奮發(fā)有為，努力保持能力狀態(tài)最佳。抓住換屆契機(jī)，按照梯次配備、專(zhuān)業(yè)配套、氣質(zhì)互補(bǔ)、能職相稱(chēng)的整體要求，突出重點(diǎn)，大力選拔那些實(shí)績(jī)突出、潛能明顯、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀年輕干部和高學(xué)歷干部進(jìn)入各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子，尤其要配優(yōu)配強(qiáng) ? 一把手 ? ，努力實(shí)現(xiàn)班子效能最優(yōu)。要注重用好選配、激勵(lì)、備用三種手段，優(yōu)化整體效能。采取多 崗快跑辦法，進(jìn)一步加大干部交流力度，有計(jì)劃地推進(jìn)跨部門(mén)競(jìng)崗交流、機(jī)關(guān)與基層雙向交流、重要崗位定期交流，使干部豐富閱歷、積累經(jīng)驗(yàn)。按照立體（更多精彩文章來(lái)自 ? 秘書(shū)不求人 ? ）、復(fù)合要求，把優(yōu)秀年輕干部送到一線(xiàn)基層，推向商海戰(zhàn)場(chǎng)，外派發(fā)達(dá)地區(qū)，掛職上級(jí)機(jī)關(guān)，參與中心工作，使他們?cè)趯?shí)踐中磨練意志、砥礪作風(fēng)、開(kāi)拓視野、增強(qiáng)本領(lǐng)。堅(jiān)持急需、實(shí)用原則，根據(jù)實(shí)際工作對(duì)不同層次、不同類(lèi)別、不 第 12 頁(yè) 共 13 頁(yè) 同崗位領(lǐng)導(dǎo)干部的不同需求，探索開(kāi)展分層、分類(lèi)教育培訓(xùn)新路子，使之盡快熟悉掌握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、法律法規(guī)、外經(jīng)外貿(mào)、招商引資、城市管理等各種新知識(shí)、新技能。要強(qiáng)化培訓(xùn)、鍛煉、交流三項(xiàng)措施，加快提升各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的 執(zhí)政素質(zhì)。緊緊圍繞抓住重要戰(zhàn)略機(jī)遇期要求，采取新世紀(jì)論壇、形勢(shì)任務(wù)報(bào)告等多種方式，引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部強(qiáng)化入世的應(yīng)對(duì)意識(shí)，切實(shí)解決一些干部安于現(xiàn)狀、盲目排外、視野狹窄的問(wèn)題。緊緊圍繞保持血肉聯(lián)系核心，采取結(jié)對(duì)幫扶、 定點(diǎn)聯(lián)系、調(diào)查研究、基層評(píng)議等有效方式，推動(dòng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)持 ? 兩個(gè)務(wù)必 ? ，做到 ? 四個(gè)牢記 ? ，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，切實(shí)解決一些干部與群眾聯(lián)系不緊、不為群眾謀利、在群眾中形象不佳的問(wèn)題。緊緊圍繞全面建設(shè)小康社會(huì)目標(biāo)，采取突出主題學(xué)、走出門(mén)去看、相互之間比、組織起來(lái)議等多種形式，教育各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部保持清醒頭腦，明確發(fā)展方向，拓展發(fā)展途徑，切實(shí)解決一些干部對(duì)發(fā)展定位不準(zhǔn)、思路不活、辦法不多的問(wèn)題。當(dāng)前，要在深入學(xué)習(xí)貫徹 ? 三個(gè)代表 ? 重要思想中，突出 ? 三觀 ?教育重點(diǎn)，提高理論武裝的針對(duì)性。 三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)提高執(zhí)政能力的對(duì)策與建議 實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)，加快嶧城的發(fā)展，必須按照十六屆四中全會(huì)提出的加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的總體要求，用發(fā)展的觀點(diǎn)，來(lái)加強(qiáng)黨的建設(shè)，用改革的思路，來(lái)推進(jìn)黨的建設(shè)，用貫徹 ? 三個(gè)代表 ? 重要思想的實(shí)際效果作為衡量黨的建設(shè)成果的標(biāo)準(zhǔn)，全面推進(jìn)黨的各項(xiàng)事業(yè)。一方面，干部能進(jìn)不能出，有的單位甚至出現(xiàn) ? 要進(jìn)的進(jìn)不來(lái)、要出的出不去 ? 的難堪處境。 三是干部能進(jìn)能出、能上能下
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