【正文】 接下來(lái)，我司逐步改進(jìn)。 七、為員工進(jìn)行健康體檢 為保障廣大員工的身體健康，使員工能以健康的體魄投入工作中，我司每年為員工進(jìn)行一次身體健康檢查，確保員工對(duì)自己的身體狀況有個(gè)正確認(rèn)識(shí)，切實(shí)做到關(guān)愛(ài)員工。 根據(jù)員工自身的意愿和不同情況，為絕大部分員工按時(shí)足額繳納五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，其中依法應(yīng)由員工繳納的部分，我司從員工工資報(bào)酬中代扣代繳。 五、為員工參加了職工意外傷害險(xiǎn)和部分人員的社會(huì)保險(xiǎn) 第 32 頁(yè) 共 32 頁(yè) 我司成立單獨(dú)的工會(huì)。訖今，我司沒(méi)有拖欠過(guò)任何員工工資。 ⑶ 、女職工在人流、產(chǎn)假和哺乳期均按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)給予假期，并按照標(biāo)準(zhǔn)給予以補(bǔ)貼或照發(fā)工資，針對(duì)特殊情況予以延長(zhǎng)假期。 ⑴ 、已婚待孕女職工，公司公司根據(jù)情況，將她們調(diào)離危險(xiǎn)系數(shù)較高的崗位，讓她們脫離受到職業(yè)危害因素影響的環(huán)境。 第 31 頁(yè) 共 32 頁(yè) 三、遵守女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定 公司高度重視女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)，先后根據(jù)我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī)，制訂了一系列女工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)章制度并得到具體的落實(shí)。 二〇一四年四月十五日篇 三： 2024 年度勞動(dòng)保障自查報(bào)告 勞動(dòng)保障自查報(bào)告 **人力資源和社會(huì)保障局： 我司遵照黟人社 [2024]45 號(hào)文件精神，對(duì)我司 2024 年度有關(guān)勞動(dòng)保障的各個(gè)方面進(jìn)行了全面的自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下： 一、勞動(dòng)合同的訂立和履行 我司 2024 年度生產(chǎn)機(jī)各崗位員工平均人數(shù) 424 人，其中與422 人簽訂了勞動(dòng)合同， 2 人協(xié)商簽訂勞務(wù)協(xié)議，并嚴(yán)格履行，廣大員工的切身利益得到了很好的保障，無(wú)一例勞動(dòng)爭(zhēng)議投訴現(xiàn)象發(fā)生。合同生效后及時(shí)向全體職工公布。在已開(kāi)展鑒定和評(píng)審的技術(shù)工種中，員工的持證上崗率已近 100%。技術(shù)工種技術(shù)工種自 2024 年初試生產(chǎn)以來(lái)，根據(jù)國(guó)家規(guī)定和銅陵有色（集團(tuán)）公司總體安排，公司開(kāi)展了員工職業(yè)技能鑒定工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)考核，共有 3 名火法精煉工（其中高級(jí)技師 1 人，技師 2 人）、 3 名煙氣制酸高級(jí)技師（其中高級(jí)技師 2 人，技師 1 人）、 1 名熱力司爐技師、 2 名氣體深冷技師、 2 名化學(xué)檢驗(yàn)技師、 2 名磨礦分級(jí)工、 2 名電解精煉中級(jí)工通過(guò)了考核鑒定。在工資支付上，從來(lái)沒(méi)有克扣或拖欠員工工資情況。員工按照國(guó)家規(guī)定予以休息休假。 工作時(shí)間我公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，每日工作八小時(shí)、每周工作 40 小時(shí)。其中四名人員參 第 29 頁(yè) 共 32 頁(yè) 加了市社保。一年來(lái)，公司嚴(yán)格履行合同 ，未因合同履行產(chǎn)生過(guò)糾紛。 勞動(dòng)合同 2024 年，公司招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生 13 人，從有色集團(tuán)公司有關(guān)單位分批引進(jìn)部分人員，全年簽訂勞動(dòng)合同 58 人，解除勞動(dòng)合同 5 人，終止勞動(dòng)合同 0 人（調(diào)至有色集團(tuán)公司其他二級(jí)單位 45 人、退休 0 人）。 用工情況截止 2024 年底，公司擁有從業(yè)人員 315 人。勞動(dòng)規(guī)章作為新成立的銅陵有色股份公司下屬分公司，我們適用有色集團(tuán)公司、股份公司勞動(dòng)保障方面的規(guī)章制度。項(xiàng)目固定資產(chǎn)投資 億元，年產(chǎn) 40 萬(wàn)噸陰極銅。從自查情況來(lái)看，我公司較好地遵守了國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策，自覺(jué)維護(hù)企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益。誠(chéng)望有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)指出不足，以使我們未來(lái)的工作得到進(jìn)一步提高。根據(jù)人社局文件的有關(guān)精神、要求，將有關(guān)勞動(dòng)保障方面逐一梳理，形成本自查報(bào)告，請(qǐng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審查、指導(dǎo)。 綜上所述，科技有限公司切 實(shí)遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保障的各項(xiàng) 第 27 頁(yè) 共 32 頁(yè) 法律法規(guī)和相關(guān)政府部門(mén)的規(guī)章制度，把勞動(dòng)者的權(quán)益始終放在首位，堅(jiān)持 “ 以人為本 ” ，和諧發(fā)展。 外來(lái)務(wù)工人員進(jìn)入本公司必須向人力資源部提供《流動(dòng)人口婚育證》原件，我們反復(fù)進(jìn)行審查確認(rèn)無(wú)誤后，方可進(jìn)入下一輪錄用程序。 定期、不定期組織對(duì)公司職業(yè)病防治工作開(kāi)展情況的檢查，對(duì)查出的問(wèn)題及時(shí)解決。 為勞動(dòng)者提供符合職業(yè)病防治要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人防護(hù)用品，積極改善勞動(dòng)者的工作環(huán)境和條件。 組織開(kāi)展對(duì)本公司各作業(yè)場(chǎng)所的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測(cè)。 制定了各年度職業(yè)病防治計(jì)劃和實(shí)施方案，建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程。 八、安全職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)工作常抓不懈。 對(duì)有關(guān)的特殊工種，如鍋爐、叉車(chē)等操作工和管理人員，公司出資送他們到有資質(zhì) 機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)，獲得資格證書(shū)后，方才安排上崗。 七、重視員工技能培訓(xùn)和特殊工種的資格獲證。 根據(jù)員工自身的意愿和不同情況，為部 分員工繳納除工傷保 第 25 頁(yè) 共 32 頁(yè) 險(xiǎn)以外的其它社會(huì)保險(xiǎn)，公司負(fù)擔(dān)其個(gè)人工資額的百分之二十，個(gè)人只需繳納百分之八。 六、為全部員工參加了工傷和部分人員的其它各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。訖今，沒(méi)有拖欠過(guò)任何員工工資。 五、按時(shí)支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 計(jì)件工根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)需要，每天工作時(shí)間約為 6 小時(shí)左右，最長(zhǎng)時(shí)間不超過(guò) 8 小時(shí) /天。 固定月薪的員工，實(shí)行每日工作 8 小時(shí)、每周工作 40 小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。 綜上， 我司嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，切實(shí)搞好女工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。 。哺乳時(shí)間和本單位內(nèi)哺乳往返時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳的時(shí)間增加 30 分鐘。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 15 天。 ⑵ 、對(duì)懷孕 7 個(gè)月以上的女職工，不安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 公司規(guī)定所有生產(chǎn)車(chē)間禁止安排女工從事連續(xù)負(fù)重（指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在 6 次以上）每次負(fù)重超過(guò) 20 公斤，間斷負(fù)重每次負(fù)重超過(guò) 25 公斤的作業(yè)。 公司高度重視女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)，先后根據(jù)我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī)，制訂了一系列女工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)章制度并得到具體的落實(shí)。 在員工錄用的程序上，公司人力資源部嚴(yán)格把關(guān)，新進(jìn)員工必須提交本人身份證原件，無(wú)論該員其它情況如何，沒(méi)有達(dá)到法定的工作年齡，一概不予錄用，嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，從未使用過(guò)童工。 泉州金山石材工具科技有限公司二 0 一二年度，生產(chǎn)及各崗位員工平均人數(shù) 236 人，由公司人力資源部根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，全部與他們簽訂了由 XX 市勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)統(tǒng)一編制的勞動(dòng)合同，并嚴(yán)格履行，廣大員工的切身利益得到了很好的保障，無(wú) 1 例勞動(dòng)爭(zhēng)議投訴現(xiàn)象發(fā)生。 第 22 頁(yè) 共 32 頁(yè) 讓員工在遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度上，有一個(gè)簡(jiǎn)明直觀的認(rèn)識(shí)?，F(xiàn)將相關(guān)情況 匯報(bào)如下：完善勞動(dòng)合同，確保公司各項(xiàng)規(guī)章制度的順利實(shí)施。 皖西合力建筑工程（集團(tuán)）有限責(zé)任公司 第 21 頁(yè) 共 32 頁(yè) 二零一三年四月二十八日 第五篇：勞動(dòng)保障自查報(bào)告篇一：勞動(dòng)保障自查報(bào)告 嚴(yán)格貫徹 “ 以人為本 ” 的管理理念 確實(shí)保 障員工的合法權(quán)益 —— 泉州金山石材工具科技有限公司 勞動(dòng)保障自查情況報(bào)告 我公司自成立以來(lái)，始終將員工的利益放在第一位，特別是新勞動(dòng)法實(shí)施以來(lái)，盡管在一定程度上增加了企業(yè)成本及員工管理難度，但是公司迎難而上，為切實(shí)有效地保障員工的合法權(quán)益，在組織機(jī)構(gòu)、基本保障，監(jiān)察監(jiān)督等方面做了大量工作，切實(shí)維護(hù)員工利益，讓每個(gè)員工都能把公司當(dāng)作自己的家，使員工的發(fā)展和公司的發(fā)展融為一體。根據(jù)人社局文件的有關(guān)精神、要求，將我公司勞動(dòng)保障工種逐一梳理，形成本自查報(bào)告。 綜上所述，我公司切實(shí)遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保障的各項(xiàng)法律法規(guī)和相關(guān)政府部 門(mén)的規(guī)章制度，把勞動(dòng)者的權(quán)益始終放在首位，堅(jiān)持 “ 以人為本 ” ，和諧發(fā)展，切實(shí)保障員工的合法權(quán)益。 外來(lái)務(wù)工人員進(jìn)入本公司必須向人力資源部提供《流動(dòng)人口婚育證》原件，我們反復(fù)進(jìn)行審查確認(rèn)無(wú)誤后，方可進(jìn)入下一輪錄用程序。 定期、不定期組織對(duì)公司職業(yè)病