4勞動保障年檢自查報告(參考版)
2024-08-27 14:54本頁面
【正文】 ?？傊龊?xx 年度勞動保障工作，責(zé)任重大，任務(wù)繁重。㈤繼續(xù)鞏固和提升勞動保障工作中的亮點。㈣努力增加就業(yè)崗位。一支懂經(jīng)營、善管理的經(jīng)營管理隊伍 。 ㈢進(jìn)一步做好員工培訓(xùn)工作。實行勞動保障信用等級評價制度是建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)和法制社會的基本要求，也是建立用人單位在勞動用工方面自我規(guī)范、自我約束、 第 11 頁 共 11 頁 自我激勵的一種有效管理機(jī)制。在企業(yè)全面開展勞動普法宣傳教育活動是切實提高勞動者維權(quán)意識和 自身素質(zhì)的重要途徑，也是實現(xiàn)企業(yè)依法開展各項工作的基礎(chǔ)，為此，我們要高度重視，采取多種方式方法全面發(fā)動，確保該項工作開展得卓有成效 。 三 x年勞動保障工作計劃 xx年是 “ 十五 ” 規(guī)劃的最后一年，也是 XX 全面提升的關(guān)鍵之年，做好今年的勞動保障工作對全區(qū)經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)和企業(yè)的持續(xù)、快速、健康發(fā)展都具有至關(guān)重要的意義。 “ 三人行，必有我?guī)?” 。對進(jìn)入企業(yè)的每個員工，我們都加大培訓(xùn)投資，切實將培訓(xùn)作為員工的福利，并對每個人的生存和個人發(fā)展負(fù)責(zé)，提高其生存技能和職業(yè)專長，確保其能適應(yīng)社會發(fā)展 。針對每年的勞動狀況及媒體報道的難點、熱點及焦點問題等，我們都進(jìn)行認(rèn)真對照，突出重點環(huán)節(jié)，嚴(yán)格防范，自查落實，決不在這方面存有半點僥幸心理，從而確保企業(yè)勞動保障工作開展的合情、合法、合理 。在企業(yè)的實際工作中，我們始終把落實就業(yè)和再就業(yè)工作作為企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，始終及時和高效的與市區(qū)兩級勞動部門保持溝通，不斷挖掘和開發(fā)就業(yè)崗位，利用勞動部門的相關(guān)資源拓寬和促進(jìn)再就業(yè)工作，并以再就業(yè)政策積極引導(dǎo)就業(yè) 。多年來， XX 從未拖欠克扣過員工一分錢工資，更沒有發(fā)生過員工維權(quán) “ 上訪 ” 的事，員工在企業(yè)都得到充分的尊重和信任，企業(yè)的凝聚力、向心力和員工的團(tuán)隊意識獨樹一幟，企業(yè)效益也因此年年上臺階。集團(tuán) 公司自成立以來，就注重一流的員工素質(zhì)和一流的企業(yè)管理，“ 以流程管事、以制度管人 ” 的理念已深入人心，早已形成了一 第 9 頁 共 11 頁 整套完備的企業(yè)管理制度，尤其是在勞動保障方面，我們嚴(yán)格按《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，嚴(yán)把人員的進(jìn)入關(guān)，精心做好人員引進(jìn)的每個環(huán)節(jié)工作，對引進(jìn)的每個人員我們都對其進(jìn)行嚴(yán)格和科學(xué)的面試測評，并與其簽訂勞動合同、保密合同等，確保員工的勞動條件、勞動強度、勞動時間、勞動保護(hù)、勞動福利、勞動安全等符合國家規(guī)定及企業(yè)要求。為此，針對以上五種用人情況，我們從企業(yè)和員工共同發(fā)展及解決員工后顧之憂的角度出發(fā)，結(jié)合社會保險相關(guān)規(guī)定及我區(qū)實際情況等，對以上人員分別采取給予參加社會保險、發(fā)放社會保險補助等形式，切實做到應(yīng)保盡保，也使社會保險的保健作用在企業(yè)得到最大程度的發(fā)揮，員工的工作積極性、主動性和責(zé)任感顯著加強，企業(yè)員工的一些顧慮、思想障礙等都迎刃而解。四是實習(xí)生和學(xué)徒工 。二是未與 原單位解除勞動關(guān)系的待改制和待身份置換的人員 。 xx 年，我們對企業(yè)內(nèi)部員工勞動身份、勞動關(guān)系、勞動現(xiàn)狀等問題進(jìn)行了一次及時、詳細(xì)、全面的摸底和登記。㈢社會保險工作切實可行。多年來，我們企業(yè)內(nèi)部 完善的二級培訓(xùn)體系的作用逐步得到了發(fā)揮，培養(yǎng)出了一大
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1