【正文】 單位 (蓋章 )： __________________________ 企業(yè)首席協(xié)商代表 (簽名或蓋章 )： ______ ____________年 ________月 ________日 工會 (蓋章 )： __________________________ 職工首席協(xié)商代表 (簽名或蓋章 )： ______ ____________年 ________月 ________日 2024 企業(yè)員工勞動合同標準格式相關： 。 第四十六條任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的應當根據(jù)后果和責任大小予以賠償。 第四十五條變更或解除本合同的程序，依據(jù)簽訂本合 同的平等協(xié)商程序進行。 、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 ，致使本合同無法履行或部分無法履行的 。 第十章合同生效 第四十三條本合同 有效期為 ____年：自 ____年 ____月 ____日起至 ____年 ____月 ____日止。 第四十二條給予職工經(jīng)濟處罰的，每月扣除的 `金額不得超過本人月工資的 ____%。應經(jīng)單位行政會議集體討論并征求工會意見，聽取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書，由本人簽收，記人本人檔案。 第四十條單位對違反國家勞動法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的職工，可分別情況給予批評教育，開具過失單或給予警告、記過、記大過 、降級、撤職、留用察看、解除勞動合同等處分。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過，并向全體職工公布后執(zhí)行。每年要對在業(yè)余時間學習，并取得相應學歷文憑的職工，給予一 定的獎勵和補貼。工會有權(quán)協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓經(jīng)費的合理安排使用，單位應按年度向工會通報職工教育和培訓經(jīng)費的使用情況。 第三十五條單位應負責對職工的崗位、崗前培訓、繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓計劃的實施。 第三十三條未成年工的健康檢查在安排工作崗位之前、工作滿一年、年滿十八周歲且距前一次的體檢時間超過半年，各進行一次體檢。 第三十二條單位根據(jù)國家規(guī)定對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。 第七章女職工和未成年工特殊保護 第三十條單位應與工會就女職工的合法權(quán)益特殊保護進行平等協(xié)商，根據(jù)國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定，簽訂《女職工專項集體合同》，保護女職工的合法權(quán)益。對全體職工每____年組織全面的體檢。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護用品。夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會應建議單位減少職工工作時間，單位應予以考慮。工會發(fā)現(xiàn)單位違章指揮、強令職工冒險作業(yè)，或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大 事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時，有權(quán)建議單位解決和組織職工撤離危險現(xiàn)場。 第二十四條單位按照國家規(guī)定進行新建、擴建、改建和技術(shù)改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)時，工會有權(quán)對此提出意見和進行監(jiān)督。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬 撫恤費、救濟費及各類補貼等，按國家現(xiàn)行規(guī)定標準執(zhí)行。 第二十一條單位應逐步改善并發(fā)展職工文化設施和住房、交通、膳食等條件，提供其他與單位經(jīng)濟相適應的福利。單位的各項重大福利的設施、標準和實施辦法，或由單位提出方案，或由工會提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意后實施。工會協(xié)助單位做好各項社會保險工作，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險待遇。職工享受帶薪年休假，由本人申請，經(jīng)部門領導批準后，視為其已提供正常勞動。延長工作時間的勞動報酬按國家有關規(guī)定支付。 第十五條經(jīng)勞動保障行政部門批準，實行不定時或綜合計算工時工作制工種、崗位的職工，單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。 第四章工作時間和休息休假 第十四條本單位對計時制職工實行每日工作不得超過八小時，每周工作不得超過四十小時的工時制度，單位應當保證職工每周休息 ____日，休息日安排在每周的 ____。單位內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調(diào)資增幅及獎金、津貼等，由工會與單位協(xié)商確定，工會代表職工在每年初，根據(jù)本地的生活物價指數(shù)和單位生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟效益等狀況，向本單位提出增資要求，單位要予以明確答復。 第十一條職工工資中除按國家有關規(guī)定由 單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。如遇節(jié)假日和休息日，單位則應提前在最近的工作日支付。 第三章勞動報酬 第九條本單位依照國家有關規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過，根據(jù) “ 按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平 ” 的原則及本單位的經(jīng)濟效益情況，確定本單位的工資水平，并隨著企業(yè)經(jīng)濟效益的增長，適時提高職工工資收人水平。勞動合同期限在 1 年以 上不滿 2 年的，試用期不得超過 3 個月 。勞動合同期限在不滿 6 個月的，試用期不得超過 15 日 。勞動合同中約定的勞動條件、勞動報酬標準不得低于本合同的規(guī)定。職工在本單 位連續(xù)工作滿 ____年，單位雙方同意續(xù)訂勞動合同的，如果職工提出要求訂立無固定期限勞動合同的，單位應當與之簽訂無固定期限的勞動合同。 第六條本單位與職工簽訂有固定期限的勞動合同，勞動合同期限不得少于 ______年。單位與職工在勞動合同中有約定事項，雙方應當在簽訂勞動合同前進行充分協(xié)商。在平等協(xié)商中，雙方均不得采取過激行為，不得以任何形式打擊報復對方協(xié)商代表。就集體合同的履行情況進行監(jiān)督與協(xié)調(diào)。 第二條本合同是雙方促進企業(yè)發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營 管理活動中必須遵守的行為準則，對企業(yè)和全體職工具有法律約束力。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 第二十九條本合同未盡事宜，按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。 第二十八條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不泄露或帶走在甲方獲取的任何保密資料 。如乙方惡性離職后從事同甲方有競爭性業(yè)務的，應承擔相應的法律責任和經(jīng)濟責任。并由乙方承擔由此產(chǎn)生的其他法律責任和經(jīng)濟責任。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 第二十五條乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項保密協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。 九、其他事項 第二十四條甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓，雙方可以訂立專項培訓協(xié)議，約定服務期。 第二十二條解除、終止本合同時，乙方應當辦理工作交接。 第二十條乙方有本協(xié)議附件《 _______________有限公司獎懲管理辦法》第十五條、第十六條之情形的，視為乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)依照《勞動合同法》第三十九條第二款的規(guī)定解除與乙方勞動關系。 第十八條經(jīng)甲乙雙 方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。 第十六條甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。 六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 第十四條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應按照相關法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資。 第十條