【正文】 甲方（蓋公章） 乙方（簽名或蓋章） 法定代表人或 委托代理人（簽章）： 年 月 日 年 月 日 。 十一、本合同一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 十一、因履行本合同發(fā)生爭議，依照國家規(guī)定處理。 3）在與甲方終止聘用關(guān)系后 年內(nèi)，乙方未經(jīng)甲方事先書面同意，不得在甲方有經(jīng)營網(wǎng)點的城市從事與甲方有競爭的任何業(yè)務(wù)活動。違反前述規(guī)定，將受到公司行政處分，并根據(jù)損失大小與過錯程度承擔賠償責任。 商業(yè)秘密： 1）乙方必須對甲方限制明確范圍的商業(yè)秘密進行保密。 乙方已充分了解甲方的行業(yè)特點，承諾在每年九月至次年三月期間非特殊情況不申請離職。 十、其它事項 乙方充分了解甲方的行業(yè)特點，清楚在、情人節(jié)、婦女節(jié)、七夕節(jié)等節(jié)日期間勞動強度很大，將影響到正常休息休假。 八、勞動合同的履行、變更、終止和解除 依照《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條至五十條的規(guī)定執(zhí)行。 乙方承諾提交給甲方的學歷、身份 ? 等個人資料真實有效 ,如有隱瞞事實或虛構(gòu)欺詐行為，一經(jīng)查實，甲方可當即解除與乙方的勞動關(guān)系，并可索取相應(yīng)賠償。 甲方按有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。 六、 工作紀律、獎勵和懲處 乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。 甲方將依據(jù)公司薪酬制度和考核對乙方工資進行計算和調(diào)整。遇節(jié)假日，提前或推遲不超過兩天。 甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓。 四、 工作條件和勞動保護 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。鑒于甲方所處行業(yè)的性質(zhì)，如果甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班，乙方應(yīng)予配合。 二、工作崗位 甲方根據(jù)工作任務(wù)需要安排乙方在部門承擔 崗位工作任務(wù) ,乙方的工作地點為 :甲方總部或甲方的各部門、營業(yè)網(wǎng)點、分支機構(gòu)。 甲方：（蓋章） 法定代表人： （主要負責人） 年 月 （簽名）年 月 乙方： 日日 公司用人勞動合同標準格式篇 7 編號 甲方（用人單位）： 住 所： 性 質(zhì) ： 聯(lián)系電話： 法定代表人（主要負責人） 乙方（勞動者）： 現(xiàn) 住 所： 戶籍所在地： 居民身份證號碼： 聯(lián)系電話： 緊急聯(lián)絡(luò)人及連絡(luò)電話： 甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。 （三）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。 十一、雙方認為需要約定的其他事項 : （一）本合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 （六）有下列情形之一的，勞動合同終止： 勞動合同期滿的； 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 甲方被依法宣告破產(chǎn)的； 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的 .； 嚴重違反甲方的規(guī)章制度的； 嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的； 乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的； 被依法追究刑事責任的。 （二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。 八、合同變更 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。 乙方有上述行為，情節(jié)嚴重， 觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法懲處。 （四）乙方違反規(guī)章制度和勞動紀律，甲方有權(quán)依照法律法規(guī)以及規(guī)章 制度給予處分或解除勞動合同。 （二）乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。 （三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報。 六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 （一）甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的 安全和健康。 （二）乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。 下列情況之一的，不屬于無故克扣行為： 甲方依法代釦代繳乙方應(yīng)當繳納的個人所得稅的； 甲方依法代釦代繳的應(yīng)當由乙方個人負擔的各項社會保險費用的； 法院判決、規(guī)定中要求甲方代釦的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費的 ； 法律、法規(guī)規(guī)定甲方可以從乙方工資中扣除的其他費用的。 （六）甲方因暫時經(jīng)濟周轉(zhuǎn)困難或不可抗拒力，不能按照上述規(guī)定時間支付工資報酬的，應(yīng)當提前七天以書面形式告知乙方，并明確支付的日期。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。 （三）加班費：在經(jīng)過無加班工資 36 小時加班后，員工如還有通過正常程序經(jīng)批準后的加班的，則以基本工資為基數(shù)，結(jié)合考勤上的加班時間計算平時、公休、法定節(jié)日加班費，按每月發(fā)放。 （二）乙方每月基本工資為 元（試用期基本工資為 元），是計算加班工資等非基本工資勞動報酬的唯一基數(shù)，不低于當?shù)卣畹凸べY標準，由公司按崗位性質(zhì)決定基本工資數(shù)額，公司有權(quán)按考核結(jié)果調(diào)整崗位及相應(yīng)的基本工資，每月發(fā)放；但正常工作時間工資即基本工資不包括 下列各項（下列各項不作為加班工資的計算基數(shù)）：（一）績效獎、年終獎以及業(yè)務(wù)提成等；（二）無確定支付周期的勞動報酬，如一次性獎金、津貼、補貼等。 四、勞動報酬 （一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。 （二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。 不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。 三、工作時間和休息休假 （一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。并有權(quán)按照乙方新崗位確定乙方工資標準，實行以崗定薪，崗變薪變。甲方可以按照規(guī)章制度及考核結(jié)果隨時調(diào)整乙方的工作崗位，包括晉升與降職。 乙方應(yīng)當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。 乙方的工作地點 :。 （二）、試用期為 個月（試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫 “ 無 ” ）。 以完成一定工作任務(wù)為期限：從 年 月 日起至 任務(wù)完成時止。 有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。 甲方（蓋章）： ___ ___ 乙方（簽字） ___ ___ _________年 ____月 __ __日 _________年 ____月 __ __日 公司用人勞動合同標準格式篇 6 甲方（用人單位）： 住 所： 性 質(zhì) ： 聯(lián)系電話： 法定代表人（主要負責人） 乙方（勞動者）： 現(xiàn) 住 所： 戶籍所在地： 居民身份證號碼： 聯(lián)系電話： 緊急聯(lián)絡(luò)人及連絡(luò)電話： 為保護企業(yè)和勞動者合法權(quán)益，依法確定勞動關(guān)系，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 七、違反勞動合同的責任 第十九條甲方 有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經(jīng)濟補償外，還可以按國家和當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，要求甲方支付賠償金： 1．克扣或者故意拖欠支付乙方工資的； 2．拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的； 3．支付乙方報酬低于本地最低工資標準的； 八、其他 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。 第十七