【正文】 作內(nèi)容和崗位要求，按時(shí)完成合理定額，并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 甲方（公章）： _________乙方（公章）： _________ 法定代表人（簽字）： _________法定代表人（簽字）： _________ _________年 ____月 ____日 _________年 ____月 ____日 公司用人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)格式篇 2 甲方（勞務(wù)派遣企業(yè)）全稱(chēng)： _______________________ 單位類(lèi)型： ________________________________________ 法定代表人（或負(fù)責(zé)人） ___________________________ 乙方（職工）姓名： _______________________________ 身份證號(hào)碼： ______________________________________ 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》和有關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。 因解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無(wú)關(guān)。 第七條、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)： 甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所，以及其他勞動(dòng)條件；保證工作場(chǎng)所的符合國(guó)家規(guī)定的條件，并依法采取安全防范，預(yù)防職業(yè)病。 休息休假：甲方按照國(guó)家的規(guī)定安排乙方休息休假。 第三條、工作內(nèi)容： 乙方同意在甲方 ____部門(mén)（或崗位）擔(dān)任 ____職務(wù)，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的要求執(zhí)行。以下是小編精心收集整理的公司用人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)格式，下面小編就和大家分享，來(lái)欣賞一下吧。 公司用人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)格式篇 1 甲方（用人單位）： _________ 乙方（勞動(dòng)者）： _________ 甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同，供雙方遵照?qǐng)?zhí)行： 第一條、勞動(dòng)合同期限： 本勞動(dòng)合同為（選擇其中一項(xiàng)并填寫(xiě)完整）： A、有固定期限勞動(dòng)合同： ______年 ____月 ____日至 ______年 ____月 ____日； B、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同， ______年 ____月 ____日起。 若因乙方不勝任 該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前 30 日通知乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放。 第五條、勞動(dòng)報(bào)酬： 乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣 ____元；（若實(shí)行計(jì)件工資的按照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)法工資： ____） 因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方安排 乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。 第八條、甲方依法制定和完善各項(xiàng)，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。 第十一條、勞動(dòng)合同解除或終止： 若乙方需解除勞動(dòng)合同書(shū)，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書(shū)面的形式通知甲方，書(shū)面通知以送達(dá)甲方（具體部門(mén)、職務(wù)）為準(zhǔn)； 有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，按照《 勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲方愿意按照 法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，按時(shí)、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，保障乙方休息、休假。 乙方應(yīng)當(dāng)積極參加實(shí)際用工單位的職業(yè)技能培訓(xùn)，努力勝任勞動(dòng)合同約定的崗位工作要求。 四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件： 甲方監(jiān)督實(shí)際用工單位建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的 勞動(dòng)防護(hù)用品。 乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方保證其享受?chē)?guó)家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。其中，乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。 七、勞動(dòng)紀(jì)律： 甲方應(yīng)依法建立勞務(wù)派遣規(guī)章制度，并以書(shū)面 形式向乙方予以公布。實(shí)際用人單位未按約定承擔(dān)對(duì)乙方義務(wù)的，由甲方承擔(dān)對(duì)乙方的義務(wù)，實(shí)際用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。不具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同條件的，勞動(dòng)合同終止。 本合同應(yīng)當(dāng)依法解除和終止。 九、雙方需要約定的事項(xiàng)： _________________________________________。 十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理： 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。 十二、合同未盡事宜，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。當(dāng)事人對(duì)生效的時(shí)間或者條件另有約定的，從其約定。 甲方：（蓋章） _____________乙方：（蓋章） _______________ _________年 _______月 _______日 _________年 _______月 _______日 公司用人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)格式篇 3 編號(hào)： _________________ 甲方 (用人單位 )__________________ 名稱(chēng)： _________________ 住所： _________________ 聯(lián)系電話 ：_________________ 乙方 (員工 ) 姓名： _________________ 性別： _________________ 身份證號(hào)： _________________ 家庭住址：_________________ 現(xiàn)居住地： _________________聯(lián)系電話： _________________ 深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 (以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》 )、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 (以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》 )等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 以完成一定工作任務(wù)為期限：從 年 月 日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) (一 )乙方的工作崗位為 ，乙方具體的工作內(nèi)容及崗位要求詳見(jiàn)相關(guān)職務(wù)說(shuō)明。 三、工作時(shí)間和休息休假 (一 )甲乙雙方同意按以下第 1 種方式確定乙方的工作時(shí)間。 (二 )甲方由于業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng) 法》執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 (四 )甲乙雙方對(duì)工資的其他約定： 甲方通過(guò)銀行轉(zhuǎn)帳方式將工資支付到乙方提供的帳號(hào)上。 (二 )乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (二 )甲方按照法律、法規(guī)及規(guī)章性文件的要求為乙方提供職業(yè)危害防治等相關(guān)措施、條件。如乙方違反甲方有關(guān)商業(yè)秘密管理規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 (二 )乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方并獲得批準(zhǔn)后，可以解除勞動(dòng)合同 (其中乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方并獲得批準(zhǔn)后，可以解除勞動(dòng)合同 )。 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的 。 (2)隱瞞了重要的且應(yīng)當(dāng)告知的個(gè)人信息 (如：隱瞞病史或受過(guò)刑事處罰等 )的 。 (6)無(wú)法在正常工作時(shí)間內(nèi)正常勞動(dòng)的 。如乙方?jīng)]有在甲方指定期間前往甲方重新分配的工作地點(diǎn)報(bào)到，視為乙方嚴(yán)重違反甲方管理制度，甲方有權(quán)依法解除雙方勞動(dòng)合同，不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并有權(quán)追究乙方給甲方造成的任何損失 。 (3)假報(bào)公出辦理與甲方工作無(wú)關(guān)的事務(wù)，或者涂改、偽造病假證明及其它證明，騙取假期的 。 (7)酗酒滋事或打架斗毆 (不分主從 )或唆使毆打他人，聚眾鬧 事，組織、煽動(dòng)怠工、罷工，影響公司正常經(jīng)營(yíng)秩序的 。 (11)連續(xù)曠工超過(guò) 3 天或一年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)到 5 天或怠工累計(jì)達(dá) 3 天嚴(yán)重影響公司正常運(yùn)作的 。 (二 )因甲乙雙方工作需要，由甲方出資送乙方外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，或甲方同意乙方先行出資參加外部學(xué)習(xí)、培訓(xùn)技術(shù)，結(jié)束后，甲方按實(shí)際發(fā)生額全額報(bào)銷(xiāo)，乙方外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)取得的相應(yīng)資格證書(shū)應(yīng)交甲方存檔備案，雙方應(yīng)另行簽訂服務(wù)期協(xié)議明確乙方的服務(wù)期限。工作交接 時(shí)乙方應(yīng)當(dāng)返還所使用或保管的甲方財(cái)物