【正文】 第八條 違反勞動合同的責任 本。 (四 )其他事宜： 在合同期滿前一個月，甲方應當向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并辦理有關(guān)手續(xù)。 雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn) 。 (3)甲方工資低于當?shù)貏趧尤嗣裾?guī)定的最低工資標準支付勞動者工資報酬。 有下列情形之一，乙方可以解除本勞動合同： (1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的 。 (6)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成一定損害的 。 (4)乙方嚴重違反酒店勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)酒店有關(guān)規(guī)定應予以辭退的 。 (2)在試用期間被證明不符合錄用條件的 。 試用期滿后，根據(jù)崗位不同，一般崗位甲乙雙方均可提前一個月書面通知對方或以償付一個月工資代替通知。 第七條 勞動合同的變更、解除和終止條件 (一 )經(jīng)合同雙方當事人協(xié)商一致，勞動合同的內(nèi)容可以變更。 (5)如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德之粗魯行為，引起或 預示將引起嚴重損害到他人人身和財產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，甲方有權(quán)立即予以開除。乙方在職期間不得同時與其他任何企業(yè)兼職。 (4)乙方須愛護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。 (3)乙方須按時按質(zhì)完成甲方規(guī)定的工作任務。 第六條 勞動紀律 (1)甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策制定本單位的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。 第五條 員工教育 (1)在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、英語、崗位技能、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育，參加、接受考核或考試，不及格者，按酒店有關(guān)政策處理，有關(guān)培訓方面的個人資料將存入個人檔案，作為員工綜合考評的一部分。在照顧乙方合理休息的情況下，可視需要安排要求員工在法定假日和公休日到崗工作，乙方應支持和服從安排。 (3)乙方可享受法定假日及婚、喪假及工傷等有薪假期。 (2)甲方必須嚴格遵守國家的工時制度，合理安排乙方的工作和休息時間。每周的工作時間按照酒店規(guī)定。當乙方對甲方的經(jīng)濟、效益等方面做出貢獻時，甲方將給予相應的物質(zhì)、精神獎勵。 (2)甲方執(zhí)行崗位工資 (按底薪 +提成、日工資等 )等級制度，乙方完成或超額完成工作任務，或在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀者，甲方按規(guī)定對其進行獎勵。 第二條 工作崗位 甲方聘請乙方為 ______大酒店 ______部門 ______職位 ______級別的員工，乙方在工作中要按照工種 (崗位 )規(guī)定的工作要求按質(zhì)按量完成工作任務。 第一條 合同期限 (1)聘用日期自 ______年 ______月 ______日起至 ______年 ______月 ______日止。 本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。 (2)本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背的，依照國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對仲裁裁決不服的，可以在 15 日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。 八、勞動爭議處理 甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決 。乙方根據(jù)《勞動法》第 32 條第 (二 )、 (三 )項規(guī)定解除本合同，甲方也應按照《勞動法》及 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (3)解除、終止勞動合同時，甲方應當出具解除、終止勞動合同的或者相關(guān)文件。 (2)勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。 六、勞動合同的解除和終止 (1)甲乙雙方單方面解除本合同，應 符合《勞動法》第 25 條、第 26 條、第 27 條、第 31 條和第 32 條的規(guī)定。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開或者泄漏。 (3)甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權(quán)拒絕。 五、勞動紀律 (1)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。用人單位和職工應當預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。 (3)甲方必須對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。 四、勞動 保護和勞動條件 (1)甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。 (3)甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。 三、勞動報酬和社會保險 (1)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月 ______日前支付工資。甲方應當保證乙方每周至少休息 1 日。 (2)乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。 二、工作內(nèi)容和工作時間 (1)根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在 ______崗位上工作。 ：自 ______年 ______月 ______日起至 ______止。 甲方 (簽字或蓋章 )： _________________乙方 (簽字或蓋章 )： __________________ __________年 __________月 __________日 __________年 __________月 __________日 2024 年簡單標準企業(yè)員工勞動合同 12 甲方 (用人單位 )名稱： ________________ 乙方 (勞動者 )姓名： __________________ 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 ，因此甲方不承擔乙方員工任何社會保險繳納義務。 ，乙方均應立即辦理工作交接、歸還甲方財、物等手續(xù)后方能離開，否則，甲方不予結(jié)算乙方工資。 ，乙方可以隨時解除本協(xié)議不受提前通知的限制。 ，可隨時與乙方解除本協(xié)議。 四、協(xié)議的解除與終止 ， 任何一方均有權(quán)提前五個工作日通知對方解除本協(xié)議。 三、勞動報酬 甲乙雙方約定，按實際出勤人數(shù)計算人工工資，工資為 (男工： _________元 /人 /日，女工 _________元/人 /日 )，在履行本協(xié)議期間如有薪資調(diào)整或變化，則調(diào)整后按新標準執(zhí)行。 財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。 。 二、工作要求 。 甲方 (蓋章 )： __________________乙方 (簽名 )： __________________ ________年 ________月 ________日 ________年 ________月 ________日 2024 年簡單標準企業(yè)員工勞動合同 11 甲方： __________________乙方： __________________ 地址： __________________地址： __________________ 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，就乙方承接甲方臨時用工事宜達成如下協(xié)議： 本協(xié)議期限自 _________年 _________月 _________日起，至 _________年 _________月 _________日止，為期 _________日 /月。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機構(gòu)申訴。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。 、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。解除合同時間從甲方同意之日計算。 ，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的 。 、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的 。 (二 )乙方有下列情況 之一，甲方可以隨時解除合同： ，損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴重后果 以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的 。 ，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達不成協(xié)議的 。 ，不得攜帶公司任何物品出崗。 。 合同終止時甲方為乙方提供的廠證、工作服、等等全部歸還后方可結(jié)算工資，若有遺失或不歸還將照價賠償，在工資中扣除。 乙方在工作期間自身發(fā)生意外 (包括死亡、突發(fā)病等 )甲方不擔負任何責任，工傷除外。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。 一、協(xié)議期限 協(xié)議期限為自 _________年 _________月 _________起至 _________年 _________月 _________日止。乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。 雙方事后就有關(guān)事宜達成補充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書面補充或者變 更協(xié)議確定。 十二、其它 本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動標準的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 十一、勞動爭議的處理 雙方因履行本合同發(fā)生爭議的， 可以想本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者在規(guī)定的期限內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。 (2)甲乙雙方行使本協(xié)議中約定的解除權(quán)時，均應以書面形式通知對方，如果對方拒絕簽收時，應有兩個以上在場人在書面通知上簽名作證，即視為送達對方 (在場人可為本公司其他聘用人員 ) (3)甲方采取無紙化辦公，乙方應定期閱讀公司內(nèi)網(wǎng)中發(fā)布的各項通知及規(guī)章制度，并嚴格遵守。 (3)公司依照法律規(guī)定 (如在締約過程中知悉的對方當事人的秘密 )和有關(guān)協(xié)議的約定 (如等 )對外應承擔保密義務的事項等。 (2)經(jīng)營信息。包括但不限于下述 內(nèi)容： (1)技術(shù)信息。雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以乙方已履行的合同期限遞減支付 。 合同期內(nèi)，乙方提前解除本合同的，除本合同第八點第 5 點規(guī)定的情形外，甲方有權(quán)要求乙方賠償下列費用： (1)甲方招收錄用其所支付的費用 。 九、經(jīng)濟補償和違約責任 甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，法律有明確規(guī)定的，按照法律規(guī)定支付相應的經(jīng)濟補償金或賠償金 。 本協(xié)議期滿，即行終止，任何一方需要續(xù)訂合同時，在合同終止前一個月，經(jīng)過對方同意后，可辦理續(xù) 簽手續(xù)。乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動合同。 乙方要求解除勞動合同，需提前 30 日 (部門副經(jīng)理以上級別需提前 60 天 )以書面形式通知甲方，并辦理解除勞動合同手續(xù)。 (5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (3)乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的 。 有下列情形之一的，本合同終止： (1)本合同期滿的 。 (5)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的 。 (3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的 。 下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議： (1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 。 (5)在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的 。 (3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 。 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第第八點第 2 點約定解除本合同： (1)在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 。應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等等 。應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病 而在應聘時未聲明的 。如因乙方未能在 30 天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的 。 (5)同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 。 (3)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成一千元 (含 )以上重大損害的 。 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，且不負經(jīng)濟補償責任： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的 。 (2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績效考核中，考核不合格后經(jīng)培訓仍被考核為不合格的等等 。 (3)訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。 八、勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)： (1)甲乙雙方協(xié)商一致的 。 甲方應當依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規(guī)范和 管理。 實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。乙方有權(quán)以此享受甲方規(guī)定的福利待遇。 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定及甲方實施辦法執(zhí)行。加班加點工資發(fā)放時間為 ______. 六、保險福利待遇 合同期內(nèi)，甲、乙雙方應按國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。若甲方未按時支付或乙方認為甲方未按時支付的，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。 五、勞動報酬 按照按勞分配的原 則，甲方的工資結(jié)構(gòu)為基本工資 +獎金 +補貼，乙方的基本工資為 ______元，其試用期的基本工資為 ______元 (試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準 )，獎金和補貼根據(jù)甲方效益和乙方工作績效而定。 (3)不定時工作制。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。 四、工作時間和休息休假 甲方安排乙方實行第 ______項工作制度。