【摘要】東南大學(xué)遠(yuǎn)程教育人力資源管理第46講主講教師:孫虹第十章中外企業(yè)人力資源管理比較§1美國企業(yè)的人力資源管理§2日本企業(yè)的人力資源管理§3美日企業(yè)人力資源管理的差異及原因§4中國國有企業(yè)人力資源管理§1美國企業(yè)的人力資源管理
2025-04-08 14:50
【摘要】東南大學(xué)遠(yuǎn)程教育人力資源管理第46講主講教師:孫虹第十章中外企業(yè)人力資源管理比較§1美國企業(yè)的人力資源管理§2日本企業(yè)的人力資源管理§3美日企業(yè)人力資源管理的差異及原因§4中國國有企業(yè)人力資源管理§1美國企業(yè)的
2025-04-08 15:08
【摘要】中外企業(yè)人力資源管理比較§1美國企業(yè)的人力資源管理§2日本企業(yè)的人力資源管理§3美日企業(yè)人力資源管理的差異及原因§4中國國有企業(yè)人力資源管理§1美國企業(yè)的人力資源管理一、傳統(tǒng)的美國企業(yè)人事管理特點(diǎn)二、美國企業(yè)人力資源管理的變化趨勢
2025-04-08 15:28
2025-04-08 15:07
【摘要】國外企業(yè)人力資源管理對我國企業(yè)的啟示摘要]本文分析了國外企業(yè)人力資源管理的特點(diǎn),在此基礎(chǔ)上提出了國外企業(yè)人力資源管理對我國的啟示。? [關(guān)鍵詞]國外企業(yè)人力資源啟示? 知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代,國與國的競爭,企業(yè)與企業(yè)的競爭,更多是人才的競爭。中國作為發(fā)展中國家,需要借鑒國外企業(yè)先進(jìn)理論和成功經(jīng)驗(yàn)來形成具有中國特色的人力資源管理模式。國外的人力資源管理模式已日漸成熟和
2025-04-21 03:49
【摘要】模塊三人力資源管理學(xué)習(xí)目標(biāo)?了解人力資源管理在組織中的重要性?理解人力資源管理不同的任務(wù)?運(yùn)用不同的人力資源管理策略以促進(jìn)貴公司的發(fā)展Page2一人力資源管理概述?1導(dǎo)入?在一個(gè)公司決定它的結(jié)構(gòu)后,它會(huì)將員工分配給每一個(gè)職位,并給他們一些職責(zé)。公司將招聘最合適的員工來填補(bǔ)每一個(gè)職位,并培訓(xùn)他
2025-02-18 13:00
【摘要】1企業(yè)人力資源管理咨詢彭劍鋒教授20xx年11月2一、中國企業(yè)人力資源管理的典型問題(一)思考企業(yè)人力資源管理的三個(gè)基點(diǎn)(二)企業(yè)人力資源管理的典型問題3(一)思考企業(yè)人力資源管理的三個(gè)基點(diǎn)?1、企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展與人力資源管理?2、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的游戲規(guī)則與人力資源管理?3、企業(yè)的發(fā)展階段與人力資
2025-05-28 10:44
【摘要】2021/11/10薛辛光1人力資源管理薛辛光130579919682021/11/10薛辛光2人力資源管理是每一位管理者的職責(zé),而不僅僅是人力資源管理部門的事。凡是管理者都需要在人力資源管理觀念和技巧方面具有扎實(shí)的功底。贏得員工的獻(xiàn)身精神是成功的人力資源管理的基石,而企業(yè)中每
2025-01-07 11:05
【摘要】人力資源管理1.國際企業(yè)管理人員的招聘與選拔2.國際企業(yè)管理人員的培訓(xùn)與開發(fā)3.國際企業(yè)人員管理的績效評估4.國際企業(yè)人員管理的報(bào)酬5.國際企業(yè)人員管理的回國安排6.美、日跨國公司的經(jīng)驗(yàn)7.案例1A企業(yè)人力資源管理8.案例2IBM、方正為何勝敗迥異?國際企業(yè)管理人員的招聘與選拔1
2025-03-07 16:04
【摘要】外企職位管理手冊Allrightsreserved.Nopartofthispublicationmaybereproduced,storedinaretrieval
2024-09-10 14:30
【摘要】人力資源管理主講:曹立新任務(wù)目標(biāo)戰(zhàn)略個(gè)人/團(tuán)隊(duì)環(huán)境競爭激烈程度政府的方法教育水平客戶戰(zhàn)略性人力資源人力資源經(jīng)營性人力資源組織的緊張狀態(tài)可通過以下措施得到緩解:?科學(xué)管理控制降低成本任務(wù)簡單化
2024-10-21 22:08
【摘要】國外企業(yè)人力資源管理模式的特點(diǎn)(美、日、法、德)人力資源管理沒有一成不變的模式,不同的國家、行業(yè)、企業(yè),甚至不同的時(shí)期,對人力資源管理的要求都會(huì)有所不同,因此有必要對人力資源管理的模式進(jìn)行比較研究。日本和美國的人力資源管理模式是社會(huì)化大生產(chǎn)發(fā)展的不同階段的典型代表。美國模式無可置疑的是社會(huì)化大規(guī)模生產(chǎn)的典范,而日本模式則可以認(rèn)為是靈活大規(guī)模生產(chǎn)的典范。而且,美國和日本的人力資源管理模式截
2025-04-10 20:53
【摘要】人力資源管理企業(yè)文化CorporateCulture1當(dāng)代激勵(lì)理論-1?DeciandRyan(1985):外部激勵(lì)破壞了人的自主性,影響內(nèi)部激勵(lì)效果?Adams(1965):公平理論?結(jié)果公平?過程公平=對自己報(bào)酬的感覺對自己投入的感覺對他人報(bào)酬的感覺對他人投入的感覺?2當(dāng)代激勵(lì)理
2025-02-15 23:02
【摘要】企業(yè)人力資源管理師主講人徐剛教授學(xué)以致用朋友們可以這樣找徐剛“緒論”徐老師要-?暖暖我們的課室說說我們的團(tuán)隊(duì)談?wù)勎业慕虒W(xué)理念徐剛的教學(xué)理念?人從來不是被教會(huì)的,是自己學(xué)會(huì)的。?教育的目
2025-02-13 19:43
【摘要】第5章日本國際企業(yè)人力資源管理本章主要內(nèi)容?1.了解日本人力資源管理的背景?2.掌握日本人力資源管理的理念與相關(guān)理論?3.認(rèn)識日本國際企業(yè)人力資源管理的主要特點(diǎn)和發(fā)展趨勢?4.掌握日本國際企業(yè)人力資源管理的基本模式一、日本國際企業(yè)人力資源管理的背景日本是一個(gè)單一民族的國家,
2025-03-06 12:58