【正文】 ? 其他問題 謝謝大家！ 謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH 。 （二）一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 五、七級至十級傷殘 職工 依法與用人單位 解除或者終止勞動關(guān)系的， 支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，終結(jié)工傷保險關(guān)系： （一）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。 （二）一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 四、五級、六級傷殘 職工本人提出與用人單位 解除或者終止勞動關(guān)系的 ，支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，終結(jié)工傷保險關(guān)系： （一）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。 辦理傷殘退休手續(xù)的工傷職工應(yīng)當(dāng)參加統(tǒng)籌地區(qū)職工基本醫(yī)療保險。 傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。 （二）傷殘津貼。 三、一級至四級傷殘 本人要求 退出工作崗位、終止勞動關(guān)系的， 辦理傷殘退休手續(xù) ，享受以下待遇： （一）一次性傷殘補(bǔ)助金。 第六部分 工傷職工勞動關(guān)系處理 一、勞動合同法規(guī)定（第四十二條） 不能解除或終止合同的情形： (一 )從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn) 行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在 診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； (二 )在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確 認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； (三 )患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期 內(nèi)的； 二、勞動合同法規(guī)定（第四十五 條）： 勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī) 定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng) 的情形消失時終止。在每個工傷預(yù)防項(xiàng)目完成后，均需進(jìn)行績效評價。 嚴(yán)格執(zhí)行專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)管理規(guī)定。 （三）建立工傷預(yù)防的聯(lián)動機(jī)制 （四）加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)管理，提升工傷預(yù)防績效 依法提取工傷預(yù)防專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。 人社、安監(jiān)和職防等部門合作聯(lián)動，共建工傷事故預(yù)防和監(jiān)管機(jī)制。最大限度幫助工傷職工恢復(fù)機(jī)體功能，回歸崗位、回歸社會。 對工傷職工提供及時救治和康復(fù)保障服務(wù)。 加強(qiáng)對工傷事故危險源和職業(yè)病危害因素的監(jiān)控。 每年利用 “ 全國工傷保險集中宣傳活動 ” 、 “ 安全生產(chǎn)教育月 ” 等活動時間段，集中開展工傷預(yù)防宣傳教育。 工傷預(yù)防既是一種 防范 措施，也是一項(xiàng)保險 待遇。 提取工傷預(yù)防專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，開展工傷預(yù)防、宣傳、培訓(xùn)、安全生產(chǎn)等事項(xiàng)。 避免和減少工傷事故與職業(yè)病的發(fā)生 （一）工傷預(yù)防在工傷保險制度中的地位 實(shí)行差別費(fèi)率，浮動費(fèi)率，獎勵費(fèi)率政策。工傷康復(fù)的待遇標(biāo)準(zhǔn)和辦法， 按工傷醫(yī)療待遇 的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （四）工傷康復(fù)待遇： 目前，廣州市工傷保險基金只支付醫(yī)療康復(fù)和職業(yè)康復(fù)費(fèi)用，每年安排基金為當(dāng)年 基金節(jié)余的三分之一 。 （三）申請工傷康復(fù)程序： 職工經(jīng)治療傷情穩(wěn)定，需要工傷康復(fù)的，用人單位、工傷職工或者其近親屬可以向勞動能力鑒定委員會提出工傷康復(fù)申請。工傷康復(fù)類型包括：醫(yī)療康復(fù)、職業(yè)康復(fù)、社會康復(fù)、心理康復(fù)等。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)市勞鑒機(jī)構(gòu)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長期限不得超過 12個月 。 （七）工傷職工需要暫停工作接受工傷醫(yī)療（康復(fù)）的，由市勞鑒機(jī)構(gòu)進(jìn)行停工 留薪期確認(rèn)。 （五）工傷職工經(jīng)市勞鑒機(jī)構(gòu)確認(rèn)屬于 舊傷復(fù)發(fā)的 ，按以上工傷醫(yī)療（康復(fù)）期規(guī)定處理。每次確認(rèn)后延長的工 傷門診醫(yī)療（康復(fù)）期和工傷住院醫(yī)療（康復(fù)）期不得超過 2個月。 （二）工傷職工需住院醫(yī)療（康復(fù)）的，在作出工傷認(rèn)定決定后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向市勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)（以下簡稱市勞鑒機(jī)構(gòu)）申請 工傷住院醫(yī)療（康復(fù)）期確認(rèn)， 明確享受工傷住院醫(yī)療（康復(fù)）待遇的部位和期限等事項(xiàng)。 醫(yī)療衛(wèi)生專家： 隨機(jī)抽取 3名或 5名 勞動能力鑒定專家（權(quán)威性） 進(jìn)行 現(xiàn)場鑒定 。 （四）救濟(jì)途徑： 單位或個人不服鑒定結(jié)論的，從收到鑒定結(jié)論之日起 １５日 內(nèi)向市勞鑒委提出復(fù)查，對復(fù)查不服的，向省勞鑒委提出再次鑒定申請，此為最終結(jié)論。 （二）鑒定機(jī)構(gòu)： 市勞動能力鑒定委員會。 （三）非因工傷（病）職工 勞動功能障礙分 兩個 等 級：完全喪失勞動能力和部分喪失勞動能力。 五個 指標(biāo) ：（ 1） 進(jìn)食；（ 2）翻身；（ 3）大、小 便；（ 4）穿衣、洗漱；（ 5）自我移動。 （一）工傷職工勞動功能障礙 分為 十個 傷殘等級，最 重的為一級，最輕的為十級。 全國單獨(dú)成立的具備法人資格的勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)： 省級 14個，市級 74個； 機(jī)構(gòu)有參公管理的、有全額撥款的、有差額撥款的，有自收自支的。 第四部分 勞動能力鑒定辦法 一、勞動能力鑒定的定義 勞動能力鑒定 ,是指運(yùn)用醫(yī)學(xué)技術(shù)的方法、手段，依據(jù)鑒定標(biāo)準(zhǔn)，對因工或非因工負(fù)傷以及患病的勞動者的傷、病殘程度及其勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度等進(jìn)行鑒定、確認(rèn)的全過程。 因工死亡待遇項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)一覽表 項(xiàng)目 計(jì)發(fā)基數(shù) 計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn) 支付主體 喪葬補(bǔ)助金 廣州市上年度職工月平均工資 6個月 工傷基金 一次性工亡補(bǔ)助金 上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入 20倍 工傷基金 供養(yǎng)親屬 撫恤金 本人工資 配偶 40% 工傷基金 其他親屬 30% 孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加 10%。 供養(yǎng)親屬出現(xiàn)下列情形之一的 , 終止享受 撫恤金待遇： *年滿 18周歲且未完全喪失勞動能力的； *就業(yè)或參軍的； *工亡職工配偶再婚的； *被他人或組織收養(yǎng)的； *死亡的。 （二）工傷醫(yī)療終結(jié)后職工享受的待遇 一至四級傷殘 五至六級傷殘 七至十級傷殘 未達(dá)傷殘等級（含聲明放棄鑒定） 一次性傷殘補(bǔ)助和傷殘津貼待遇： 一是彌補(bǔ)工傷造成的收入損失；二是對身體造成的傷殘給予補(bǔ)償，以減輕傷殘對生活和工作造成的不利影響。 工資福利 停工留薪期間，原工資福利待遇不變。 工傷基金 康復(fù)費(fèi) 定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、符合規(guī)定范圍內(nèi)的康復(fù)費(fèi)（含康復(fù)器具）全