新工傷保險(xiǎn)條例培訓(xùn)(參考版)
2025-01-25 17:09本頁(yè)面
【正文】 ? 雇主責(zé)任保險(xiǎn)，是以被保險(xiǎn)人即雇主的雇員在受雇期間從事業(yè)務(wù)時(shí)因遭受意外導(dǎo)致傷、殘、死亡或患有與職業(yè)有關(guān)的職業(yè)性疾病而依法或根據(jù)雇傭合同應(yīng)由被保險(xiǎn)人承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任為承保風(fēng)險(xiǎn)的一種 責(zé)任保險(xiǎn) 。 加重了違法的法律責(zé)任 違法情形 舊條例 2023年 新條例 2023年 拒不繳納 工傷保險(xiǎn) 責(zé)令改正 責(zé)令改正 每日萬(wàn)分之五滯納金 欠繳額 1倍以上 3倍以下罰款 騙保責(zé)任 1倍以上 3倍以下的罰款 2倍以上 5倍以下的罰款 拒不協(xié)助調(diào)查 無(wú)責(zé)任 責(zé)令改正 2023元以上 2萬(wàn)元以下罰款 企業(yè)需注意的情況 及時(shí)參加工傷保險(xiǎn) 把好員工入職審查關(guān)（非常重要） ? 員工使用假身份證發(fā)生工傷，經(jīng)查發(fā)現(xiàn)使用的是假身份證，社?；鸩挥璩袚?dān)，最后還是需要企業(yè)全部承擔(dān)。 ? 5－ 6級(jí)，勞動(dòng)關(guān)系保留，單位安排工作，不能安排工作的，每月支付傷殘津貼。 工傷人員在 停工留薪期內(nèi) 或者 勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論尚未作出前 ，用人單位 不得 與其 解除或者終止 勞動(dòng)關(guān)系。 工傷職工勞動(dòng)關(guān)系的處理 勞動(dòng)關(guān)系解除處理 110級(jí)，用人單位不得依照 《 勞動(dòng)合同法 》 第 ４０條、第４１條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 對(duì)以上人員企業(yè)可購(gòu)買“雇主責(zé)任險(xiǎn)”（不要以員工個(gè)人名義買保險(xiǎn)），以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。 注意 ： 拒絕鑒定、拒絕治療的，企業(yè)要舉證。 新條例規(guī)定由用人單位賠付的項(xiàng)目 (續(xù) ) 新條例規(guī)定由用人單位賠付的項(xiàng)目 (續(xù) ) ? 月工資：?jiǎn)挝凰诠ｋU(xiǎn)統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資 ? 支付時(shí)間：工傷職工離職時(shí) ? 工傷職工到達(dá)退休年齡辦理退休手續(xù)的，不享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 ? 傷殘津貼實(shí)際金額不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，否則需補(bǔ)足差額。 2) 56級(jí)工傷職工的傷殘津貼 ? 支付條件 : 用人單位難以安排適當(dāng)工作的。 ③ 員工拒絕接受勞動(dòng)能力鑒定的，用人單位可以停發(fā)工傷待遇。 一次性傷殘補(bǔ)助金新舊標(biāo)準(zhǔn)對(duì)比 級(jí)別 舊條例（ 2023年 1月1日實(shí)施） 修訂后 （ 2023年 1月 1日實(shí)施） 備注 1級(jí) 24個(gè)月本人工資 27個(gè)月本人工資 14級(jí)各提高了 3個(gè)月工資 2級(jí) 22個(gè)月本人工資 25個(gè)月本人工資 3級(jí) 20個(gè)月本人工資 23個(gè)月本人工資 4級(jí) 18個(gè)月本人工資 21個(gè)月本人工資 5級(jí) 16個(gè)月本人工資 18個(gè)月本人工資 56級(jí)各提高了 2個(gè)月工資 6級(jí) 14個(gè)月本人工資 16個(gè)月本人工資 7級(jí) 12個(gè)月本人工資 13個(gè)月本人工資 710級(jí)各提高了 1個(gè)月工資 8級(jí) 10個(gè)月本人工資 11個(gè)月本人工資 9級(jí) 8個(gè)月本人工資 9個(gè)月本人工資 10級(jí) 6個(gè)月本人工資 7個(gè)月本人工資 3 、 工傷賠付明細(xì)及對(duì)比 序號(hào) 賠付項(xiàng)目 舊條例 2023年 新條例 2023年 1 醫(yī)藥費(fèi)與康復(fù)費(fèi) 工
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