某公司績效管理與績效考核培訓課件(參考版)
2025-03-10 04:55本頁面
【正文】 ? “ 你不能度量它，就不能管理它。 ── 彼德 ?杜拉克 四、淺談中高層管理者考核 ? KPI ( Key Performance Indicator )是衡量企業(yè)戰(zhàn)略實施效果的關鍵指標。 Jack Welch 二、績效管理的過程及其與績效考核的關系 二、績效管理的過程及其與績效考核的關系 要點： 一 旦 診 斷 出 績 效 差 的 原 因 ， 考 核 者 就 該 思 考 解 決 策 略和 尋 找 具 體 的 解 決 方 法 ， 來 幫 助 被 考 核 者 解 決 他 們 存 在 的問 題 ， 以 實 現(xiàn) 你 自 己 的 預 期 結 果 。是的，你可能會錯失幾個明星或者后起之秀 ——但是你造就一支全明星團隊的可能性卻會大大提高。績效管理與績效考核 華為技術有限公司 二 00四年十一月十日 課程大綱 一、正確理解績效考核的思想 二、績效管理的過程及其與績效考核的關系 三、考核結果在薪酬體系中的運用 四、淺談中高層管理者考核 績效管理與績效考核 一、正確理解績效考核的思想 一、正確理解績效考核的思想 一、正確理解績效考核的思想 一、正確理解績效考核的思想 一、正確理解績效考核的思想 一、正確理解績效考核的思想 一、正確理解
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