【正文】 2023年 3月 24日星期五 4時(shí) 13分 8秒 04:13:0824 March 2023 1一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。 2023年 3月 24日星期五 上午 4時(shí) 13分 8秒 04:13: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 :13:0804:13Mar2324Mar23 1越是無(wú)能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。 , March 24, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023年 3月 24日星期五 4時(shí) 13分 8秒 04:13:0824 March 2023 1空山新雨后，天氣晚來(lái)秋。 2023年 3月 24日星期五 上午 4時(shí) 13分 8秒 04:13: 1楚塞三湘接，荊門九派通。 04:13:0804:13:0804:13Friday, March 24, 2023 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 04:13:0804:13:0804:133/24/2023 4:13:08 AM 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 上午 4時(shí) 13分 8秒 上午 4時(shí) 13分 04:13: 沒有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。 2023年 3月 上午 4時(shí) 13分 :13March 24, 2023 1行動(dòng)出成果，工作出財(cái)富。 :13:0804:13:08March 24, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國(guó)見青山。 :13:0804:13Mar2324Mar23 1故人江海別，幾度隔山川。 , March 24, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 真正會(huì)影響大局的 ，乃是公司的經(jīng)理人對(duì) 策略五面向 的思考方式與看法，也是在於傳統(tǒng)策略性邏輯與 價(jià)值創(chuàng)新邏輯 的不同，並且將之 付諸行動(dòng) 。 ? 「易 PC」不是搶既有市場(chǎng)的客戶，瓜分筆記 本型電腦市場(chǎng)占有率，「 華碩易 PC是 定位 為 第二臺(tái)電腦，鎖定比較少用電腦的族群，希 望開發(fā)新的使用者、新的族群，創(chuàng)造消費(fèi)者 、供應(yīng)商、市場(chǎng) 『 三贏 』 的新局面。 ?拋開 傳統(tǒng)的思考邏輯 ，從 客戶需求出發(fā) ， 創(chuàng)造新價(jià)值活動(dòng)之思考邏輯 如何收以小搏大之功 ? 透過加強(qiáng)對(duì)顧客的服務(wù)，創(chuàng)造新價(jià)值，尤其是顧客需求的不滿與妥協(xié) 。 何謂 「拓荒者模式」 ： ：正當(dāng)注意調(diào)查程序 ?磋商與公布 ?定案 ：開始行動(dòng) ?收購(gòu)整合 ?策略形成 ：執(zhí)行 ?路線評(píng)估與調(diào)整 ：長(zhǎng)期計(jì)畫的評(píng)估與調(diào)整 ?利用成功所帶來(lái)的綜效 ?成功的整合 ，不僅融合了業(yè)務(wù)的各種技術(shù)層面 (硬體 )，而且也融合了不同的文化 (軟體 )。 ， 宏諅購(gòu)併 Gateway，策略上 並不急於 美國(guó)市場(chǎng)量的增加或積極擴(kuò)大銷售規(guī)模， 而從全力整合 Gateway的資源下手，包括產(chǎn)品、品牌、組織與人員編制 ?策略性資產(chǎn)、創(chuàng)造客戶需求與價(jià)值、組織及文化整合、執(zhí)行力 策略性資產(chǎn) (Strategic Assets)在多角化過程中，如 何透過策略性資產(chǎn)的 獨(dú)特組合 與 差異化 策略，而產(chǎn) 生能相互 支援各子事業(yè) 的 核心能力優(yōu)勢(shì) ： 1990年代 Boddington Group英國(guó)波丁頓集團(tuán)，曾是一 家垂直整合的 啤酒製造商 ，旗下?lián)碛嗅劸茝S、批發(fā)商以及 遍佈全國(guó)的酒吧，但因 合併風(fēng)吹起產(chǎn)業(yè)變化 ，而使波丁頓 集團(tuán) 獲利銳減 。 併購(gòu)是過程 ，不是單一事件 受併企業(yè)內(nèi)部變革與營(yíng)運(yùn)的改善，選擇好目標(biāo)固然重要，如何執(zhí)行 購(gòu)併過程更扮演關(guān)鍵 。 3. 這種 繼承關(guān)係 必然 影響企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)和擴(kuò)張的 策 略 ： 競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 和以 技術(shù)知識(shí) 為基礎(chǔ)，進(jìn)行 多 角 化和擴(kuò) 張 ， 這個(gè)能力 構(gòu)成企業(yè)的 核心競(jìng)爭(zhēng) 力 透 過併 購(gòu) 的擴(kuò)張而言，理論邏輯也是一樣的。 Penrose關(guān)於企業(yè)擴(kuò)張的 策 略 方向 生產(chǎn)要素 設(shè)定為 同質(zhì)性 不同，潘羅斯認(rèn)為企業(yè)所擁有的 資源 是 異質(zhì)的 ， 企業(yè)的內(nèi)部資源對(duì)企業(yè)的 策 略 方向 具有重要影響 繼承的 (Inherited)資源 而 來(lái) ，企業(yè) 的起 源 由企業(yè)的資源及其提供的服務(wù)所 限定 。 企業(yè)成長(zhǎng)理論總結(jié) (2) ? 企業(yè)成長(zhǎng)是企業(yè)隨著 時(shí)空的推移 ，根據(jù)企業(yè) 內(nèi)外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境 的變化，對(duì)企業(yè)的管理進(jìn)行 動(dòng)態(tài)調(diào)整和優(yōu)化 ，不斷優(yōu)化企業(yè)持續(xù)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效， 完成企業(yè)全球化的架構(gòu) ? 在實(shí)務(wù)上 ，受到諸多因素的制約，既有牽引的因素，也有阻礙的因素，正是由於二者的 此消彼長(zhǎng)和動(dòng)態(tài)變化 ，使企業(yè)成長(zhǎng)呈現(xiàn)複雜多變性，決定了企業(yè)成長(zhǎng)理論研究的多樣化。 這項(xiàng)企業(yè)本質(zhì)使企業(yè)經(jīng)營(yíng)策略產(chǎn)生重大改變 ，如： 邊際報(bào)酬遞增法則 、乘數(shù)擴(kuò)張法則、正向回饋法則、 贏家通吃法則 等 企業(yè)成長(zhǎng)的時(shí)空結(jié)構(gòu)理論 Chandler(1990)在 『 Scale and Scope』 中回顧了 歐美工 業(yè)國(guó)家 成功企業(yè)的成長(zhǎng)歷程： 市場(chǎng)利基 ，追求 規(guī)模經(jīng)濟(jì)效益 ，取得 領(lǐng)先地位 相關(guān)產(chǎn)品 ，實(shí)現(xiàn) 範(fàn)疇經(jīng)濟(jì)效益 新產(chǎn)品 的 市占率 ，實(shí)現(xiàn) 規(guī)模經(jīng)濟(jì)效益 ，企業(yè) 的 規(guī)模便愈來(lái)愈大，時(shí)空愈來(lái)愈大 企業(yè)成長(zhǎng)理論總結(jié) (1) ? 企業(yè)成長(zhǎng)要經(jīng)過的一系列 結(jié)構(gòu)階段 ，最具代表 性的要數(shù) Chandler和 Redlich提出的四個(gè)階段演變 模式： (1)具有非正式控制結(jié)構(gòu)的 簡(jiǎn)單小型企業(yè)組織 ； (2)以單一產(chǎn)品生產(chǎn)為基礎(chǔ)的 功能結(jié)構(gòu) ； (3)多產(chǎn)品、多樣化的 分工結(jié)構(gòu) ； (4)複雜跨國(guó)企業(yè)的 全球結(jié)構(gòu) 。 4. 外部環(huán)境帶來(lái)的 機(jī)會(huì) 的價(jià)值 (exogenous)，沒有不確定性，即不存在企業(yè) 。而市場(chǎng)的邊界是由市場(chǎng)交易成本大於企業(yè)內(nèi)部交易成本所決定的?！? (a).Coase的 企業(yè)成長(zhǎng)邊界理論 (1937) ， 1. 定義 ：「在交易行為發(fā)生過程中伴同產(chǎn)生的資訊索詢、談判條件 (議價(jià) )、監(jiān)督交易實(shí)施 (品管 )等各方面之成本。 中高層管理者 具有關(guān)鍵作用 ，在某種程度上可以說(shuō)其決定了企業(yè)的成長(zhǎng)方向和成長(zhǎng)速度 A. Chandler的管理與技術(shù)成長(zhǎng)理論 「 看得見的手」，即由 經(jīng)理階層 和相應(yīng)的 組織結(jié)構(gòu) 組成的企業(yè)管理協(xié)調(diào)機(jī)制 2. Chandler’s Hierarchy： 管理 層級(jí)制 形成，並有效地實(shí)現(xiàn)了它的 協(xié)調(diào)功能 後，本身也就變成了持久性、權(quán)力和持續(xù)成長(zhǎng)的源泉 技術(shù)革新 (產(chǎn)品 )和 市場(chǎng) 擴(kuò)大 形勢(shì)，而在 管理機(jī)構(gòu) 方面出現(xiàn)的反應(yīng) ， 即 錢德勒的 規(guī)模經(jīng)濟(jì) 與 範(fàn)疇經(jīng)濟(jì)理論 有關(guān)企業(yè)成長(zhǎng)過程的理論 ，著重成長(zhǎng)的發(fā)展階段和路徑， 分別研究 不同階段 中，影響企業(yè)成長(zhǎng)的 KSF 階段成長(zhǎng)理論 研究 (a). Greiner的企業(yè)成長(zhǎng)五階段論 (1972) 企業(yè)組織就是通過 演變 (invention)與 變革 (innovation) 的交替向前發(fā)展的，在不同的時(shí)段總 呈現(xiàn)出類似的態(tài) 勢(shì) ：短暫的停滯、迅猛的發(fā)展， 企業(yè)呈波浪式前進(jìn) (b). Ichak Adizes的企業(yè)成長(zhǎng)十階段論 (何時(shí)切入產(chǎn)業(yè)？ ) 即 企業(yè)生命週期論 ，其目的在預(yù)測(cè)組織文化的改變，解 釋改變的原因，作為診療與管理組織文化的工具 (掌握不確定性與組織能力 ) 企業(yè)成長(zhǎng)的邊界理論