【正文】 4/7/2023 120 4/7/2023 121 演講完畢，謝謝觀看！ 。 4/7/2023 116 (六）違反最低工資保障 制度的法律責任 欠付 6日以上 （ 不含 6日 ） 一個月以內(nèi)的 ， 支付所欠最低工資部分 20%的賠償金； 連續(xù)欠付一個月以上三個月以內(nèi)的 ， 支付所欠最低工資部分 50%的賠償金； 欠付三個月以上的，支付所欠最低工資部分 100%的賠償金。 4/7/2023 114 享受病假工資和疾病救濟金的人員； 企業(yè)下崗待工人員； 企業(yè)返聘的離退休人員 。如醫(yī)療衛(wèi)生費、喪葬撫恤費、生活困難補助、冬季取暖補貼等； 勞動者個人應(yīng)交納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險費和住房公積金。 4/7/2023 111 （三）最低工資的組成 最低工資標準包括國家統(tǒng)計局應(yīng)列入工資總額統(tǒng)計的工資、獎金、補貼等各項收入。 4/7/2023 109 （一）最低工資的定義 最低工資是指勞動者按勞動合同的約定或按企業(yè)的規(guī)定在法定工作時間內(nèi)為企業(yè)工作 ， 其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬 。 4/7/2023 101 主 要 內(nèi) 容 ?（一）建立并實施最低工資保障制度的必要性 （二） 制定最低工資標準的原則 （三） 最低工資規(guī)定的主要內(nèi)容 4/7/2023 102 建立最低工資保障制度是保證社會主義市場經(jīng)濟健康發(fā)展 ， 體現(xiàn)社會公平原則 ， 維護社會穩(wěn)定的需要； 建立最低工資保障制度是保護勞動者個人及其家庭成員的基本生活 ， 促進勞動者素質(zhì)提高的需要； 建立最低工資保障制度是加強勞動法制建設(shè) ， 實現(xiàn)管理法制化的要求 。 4/7/2023 99 主要內(nèi)容 第一：企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系 第二：工資支付制度 ?第三：最低工資保障制度 4/7/2023 100 最低工資保障制度的定義 最低工資保障制度是指國家通過法律手段強制規(guī)定用人單位 （ 雇主 ）支付給勞動者的工資下限 ， 以滿足勞動者及其家庭成員基本生活需要的制度 。 4/7/2023 98 將要修改和完善的有關(guān)內(nèi)容 ? 第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。 4/7/2023 97 將要修改和完善的有關(guān)內(nèi)容 ? 第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 4/7/2023 95 將要修改和完善的有關(guān)內(nèi)容 ? 第五十五條 集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。 4/7/2023 94 將要修改和完善的有關(guān)內(nèi)容 ? 第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。 4/7/2023 92 將要修改和完善的有關(guān)內(nèi)容 ? 依據(jù)《勞動合同法》應(yīng)增加或完善的相關(guān)內(nèi)容： ? 第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。1994年 11月 16日市人民政府第 25號令發(fā)布 、根據(jù) 1997年 12月 31日市人民政府第 12號令修改的 《 北京市最低工資規(guī)定 》 第九條同時廢止 。 ? 依照前款確定的加班工資基數(shù)以及各種假期工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標準 。 4/7/2023 88 （六）附 則 ?第四十三條 勞動者的日工資按照國家工時制度的規(guī)定 ， 每月以平均工作時間 ，小時工資按日工資除以 8小時折算 。 ?第四十二條 克扣工資是指除本規(guī)定第十一條規(guī)定的行為外 ， 用人單位扣減勞動者工資的行為 。 ? 4/7/2023 86 （六）附 則 ?第四十條 本規(guī)定所稱工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬 ， 包括計時工資 、 計件工資 、 獎金 、 津貼和補貼 、 加班工資以及特殊情況下支付的工資等 。 4/7/2023 84 （五）法律責任 ?第三十八條 用人單位在接受勞動保障部門監(jiān)督檢查時，隱瞞事實真相，出具虛假工資報表，隱匿、毀滅工資支付記錄、拒絕提供相關(guān)資料，以及其他嚴重干擾、阻撓、抗拒勞動保障部門監(jiān)督檢查的，勞動保障部門視其情節(jié)輕重，可以處 1000元以上 1萬元以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。 4/7/2023 82 （五）法律責任 ?第三十六條 用人單位制定工資支付制度違反法律 、 法規(guī) 、 規(guī)章規(guī)定的 ， 由勞動保障部門給予警告 ， 并責令改正；給勞動者造成損失的 ， 應(yīng)當承擔賠償責任 。 ? 4/7/2023 81 （五） 法律責任 ? 第三十五條 用人單位違反本規(guī)定有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的 ， 用人單位應(yīng)當全額支付勞動者應(yīng)得工資 ， 同時支付所欠工資 25%的補償金： ? （ 一 ） 克扣或者無故拖欠勞動者工資的； ? （ 二 ） 拒不支付勞動者加班工資的； ? （ 三 ） 低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準和法定休假日小時最低工資標準支付工資的 。 4/7/2023 79 （四） 保障與救濟 ?第三十三條 勞動爭議仲裁委員會審理勞動爭議案件時，對其中工資支付爭議事實清楚且不及時支付會造成勞動者生活困難的，可以部分裁決先予支付。 4/7/2023 78 （四） 保障與救濟 ?第三十二條 勞動保障部門應(yīng)當建立健全工資支付違法行為的舉報處理制度 ， 公布舉報電話 ， 為勞動者舉報提供便利條件 。 4/7/2023 77 （四） 保障與救濟 ? 第三十一條 用人單位有下列情形之一的 ， 勞動者有權(quán)向勞動保障部門舉報 ， 也可以依法申請調(diào)解 、 仲裁和提起訴訟： ? （ 一 ） 未按照約定支付工資的； ? （ 二 ） 低于本市最低工資標準支付工資的； ? （ 三 ） 克扣或者無故拖欠工資的； ? （ 四 ） 拒不支付或者不按規(guī)定支付加班工資的； ? （ 五 ） 違反工資支付規(guī)定的其他情形 。在本市重點行業(yè)的企業(yè)中試行設(shè)立工資預(yù)留賬戶制度 ， 企業(yè)預(yù)留部分資金專項用于發(fā)生欠薪時支付勞動者工資的應(yīng)急保障 。 ? 建設(shè)單位、施工總承包企業(yè)或者專業(yè)承包企業(yè)未按合同約定支付工程款或者分包價款，專業(yè)承包企業(yè)或者勞務(wù)分包企業(yè)拖欠勞動者工資的，在拖欠的工程款或者分包價款支付后，專業(yè)承包企業(yè)和勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)當將所得款項優(yōu)先用于支付拖欠的勞動者工資。 4/7/2023 74 （三） 特別規(guī)定 ?第二十八條 用人單位破產(chǎn) 、 終止或者解散的 ，經(jīng)依法清算后的財產(chǎn)應(yīng)當按照有關(guān)法律 、 法規(guī) 、 規(guī)章的規(guī)定優(yōu)先用于支付欠付的勞動者工資和社會保險費 。 4/7/2023 73 （三） 特別規(guī)定 ? 第二十七條 非因勞動者本人原因造成用人單位停工 、 停業(yè)的 ， 在一個工資支付周期內(nèi) ， 用人單位應(yīng)當按照提供正常勞動支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的 ， 可以根據(jù)勞動者提供的勞動 ， 按照雙方新約定的標準支付工資 ， 但不得低于本市最低工資標準；用人單位沒有安排勞動者工作的 ， 應(yīng)當按照不低于本市最低工資標準的 70%支付勞動者基本生活費 。 4/7/2023 71 （三） 特別規(guī)定 ?第二十五條 勞動者被人民法院判處管制或者拘役適用緩刑 、 有期徒刑適用緩刑或者被假釋 、 監(jiān)外執(zhí)行 、 取保候?qū)徠陂g ， 用人單位未與其解除勞動合同 ， 勞動者繼續(xù)在原單位正常勞動的 ， 用人單位應(yīng)當按照勞動合同的約定以及本單位規(guī)章制度的規(guī)定支付其工資 。 ? 勞動者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的 ， 用人單位應(yīng)當視同其正常勞動支付工資 。 4/7/2023 69 （三） 特別規(guī)定 ?第二十二條 勞動者在事假期間 ， 用人單位可以不支付其工資 。 4/7/2023 68 （三） 特別規(guī)定 ?第二十一條 勞動者患病或者非因工負傷的 ，在病休期間 ， 用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資 。 4/7/2023 67 （三） 特別規(guī)定 ?第十九條 勞動者依法享受年休假 、 探親假 、婚假 、 喪假等休假期間 ， 用人單位應(yīng)當支付其工資 。 ? 用人單位招用非全日制工作的勞動者 ， 可以不執(zhí)行本規(guī)定第十四條的規(guī)定 ， 但用人單位安排其在法定休假日工作的 ， 其小時工資不得低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員法定休假日小時最低工資標準 。 4/7/2023 66 （三） 特別規(guī)定 ? 第十八條 從事非全日制工作的勞動者 ， 實行小時工資制 。 4/7/2023 64 （三） 特別規(guī)定 ? 第十六條 用人單位經(jīng)批準實行綜合計算工時工