【文章內容簡介】 顧公平”的原則，企業(yè)可以與勞動者根據各自的條件和可能，參照工資價位，協商確定各職業(yè)（工種）工資水平。 工資指導價位是職工年工資總額水平，不是勞動力成本。企業(yè)可將工資指導價位作為制訂內部各類人員、各崗位工資標準的重要參考依據。 4/7/2023 48 主要內容 第一：企業(yè)工資宏觀調控體系 ?第二：工資支付制度 第三：最低工資保障制度 第四：工資總額 4/7/2023 49 北京市工資支付規(guī)定 一、制定企業(yè)內部工資支付制度的主要原則 二、北京市工資支付規(guī)定的主要內容 4/7/2023 50 一、制定企業(yè)內部工資支付制度的主要原則 （ 一 ） 符合國家和地方政府 、 勞動行政部門制定的有關法律 、 法規(guī)和宏觀指導政策； （ 二 ） 切實維護職工的切身利益 ， 同時維護企業(yè)和所有者的利益； （ 三 ） 平等協商的原則 （ 四 ） 與國家的有關制度和企業(yè)內部的工資制度相銜接 。 4/7/2023 51 二、北京市工資支付制度的主要內容 ?（一）總則； ?（二）一般規(guī)定； ?（三）特殊規(guī)定； ?（四）保障與救濟； ?（五）法律責任； ?（六）附則。 4/7/2023 52 （一）總則 包括： 目的； 適用范圍； 支付原則； 主管部門； 工會的監(jiān)督 。 4/7/2023 53 （二） 一般規(guī)定 第六條 用人單位應當依法制定本單位的工資支付制度；制定工資支付制度應當征求工會或者職工代表的意見 ， 并向本單位的全體勞動者公布 。 工資支付制度應當主要規(guī)定下列事項： （ 一 ） 工資支付的項目 、 標準和形式； （ 二 ） 工資支付的周期和日期； （ 三 ） 工資扣除事項 。 4/7/2023 54 （二） 一般規(guī)定 ?第七條 用人單位與勞動者應當在勞動合同中約定工資標準 。 工資標準可以根據勞動者所在崗位或者所從事的工作確定 。 ? 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定有關工資標準調整 、 變更的事項 。 ? 用人單位與工會或者職工代表可以在集體合同中約定工資支付事項 。 4/7/2023 55 （二） 一般規(guī)定 ?第八條 用人單位應當以貨幣形式支付工資 ，不得以實物 、 有價證券等代替貨幣支付 。 ? 用人單位應當將工資直接支付給勞動者本人 。本市鼓勵和逐步推行用人單位為勞動者在銀行開立個人賬戶 ， 通過銀行按月支付給勞動者工資 。 ? 用人單位支付勞動者工資應當向其提供一份其本人的工資支付清單 4/7/2023 56 （二） 一般規(guī)定 ? 第九條 用人單位應當自用工之日起計算勞動者工資 。 ? 用人單位可以按照小時 、 日 、 周 、 月為周期支付工資 。 以完成一定工作任務計發(fā)工資的 ， 應當在工作任務完成后即時支付勞動者工資 。 但用人單位應當至少每月向勞動者支付一次工資 。 ? 用人單位支付勞動者工資應當按照規(guī)定的日期足額支付 ， 不得克扣或者無故拖欠 。 工資支付日期遇法定休假日或者休息日的 ， 應當提前在最近的工作日支付 。 4/7/2023 57 （二） 一般規(guī)定 ?第十條 用人單位應當遵守本市最低工資的規(guī)定 ， 支付勞動者工資不得低于最低工資標準 。 4/7/2023 58 （二） 一般規(guī)定 ? 第十一條 用人單位不得隨意扣除勞動者工資 。 ? 除法律 、 法規(guī) 、 規(guī)章規(guī)定的事項外 ， 用人單位扣除勞動者工資應當符合集體合同 、 勞動合同的約定或者本單位規(guī)章制度的規(guī)定 。 ? 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失 ， 用人單位按照前款規(guī)定扣除勞動者工資的 ， 扣除后的余額不得低于本市最低工資標準 。 4/7/2023 59 （二） 一般規(guī)定 ?第十二條 用人單位與勞動者雙方依法終止 、 解除勞動合同的 ， 用人單位應當一次性付清勞動者工資 。 4/7/2023 60 （二） 一般規(guī)定 ?第十三條 用人單位應當按照工資支付周期編制工資支付表 ， 并至少保存二年備查 。 工資支付表應當主要包括用人單位名稱 、 勞動者姓名 、 支付時間以及支付項目和金額 、 加班工資金額 、 應發(fā)金額 、 扣除項目和金額 、 實發(fā)金額等事項 。 ? 勞動者有權查詢本人的工資支付記錄 。 ? 4/7/2023 61 （三） 特別規(guī)定 ? 第十四條 用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的 ， 應當按照下列標準支付勞動者加班工資： ? （ 一 ） 在日標準工作時間以外延長工作時間的 ， 按照不低于小時工資基數的 150%支付加班工資； ? （ 二 ） 在休息日工作的 ， 應當安排其同等時間的補休 ， 不能安排補休的 ， 按照不低于日或者小時工資基數的 200%支付加班工資； ? （ 三 ） 在法定休假日工作的 ， 應當按照不低于日或者小時工資基數的 300%支付加班工資 。 4/7/2023 62 附則 ? 第四十四條 根據本規(guī)定第十四條計算加班工資的日或者小時工資基數 、 根據第十九條支付勞動者休假期間工資 ， 以及根據第二十三條第一款支付勞動者產假 、 計劃生育手術假期間工資 ， 應當按照下列原則確定： ? （ 一 ） 按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定 ； ? （ 二 ） 勞動合同沒有約定的 ， 按照集體合同約定的加班工資基數以及休假期間工資標準確定； ? （ 三 ） 勞動合同 、 集體合同均未約定的 ， 按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定 。 ? 依照前款確定的加班工資基數以及各種假期工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標準 。 4/7/2023 63 （三） 特別規(guī)定 ?第十五條 實行計件工資制的 ， 勞動者在完成計件定額任務后 ， 用人單位安排其在標準工作時間以外工作的 ， 應當根據本規(guī)定第十四條的原則 ， 分別按照不低于計件單價的 150%、200%、 300%支付加班工資 。 4/7/2023 64 （三） 特別規(guī)定 ? 第十六條 用人單位經批準實行綜合計算工時工作制的，在綜合計算工時周期內，用人單位應當按照勞動者實際工作時間計算其工資；勞動者總實際工作時間超過總標準工作時間的部分，視為延長工作時間，應當按照本規(guī)定第十四條第（一）項的規(guī)定支付加班工資；安排勞動者在法定休假日工作的，應當按照本規(guī)定第十四條第（三）項的規(guī)定支付加班工資。 4/7/2023 65 （三） 特別規(guī)定 ?第十七條 用人單位經批準實行不定時工作制度的，不適用本規(guī)定第十四條的規(guī)定。 4/7/2023 66 （三） 特別規(guī)定 ? 第十八條 從事非全日制工作的勞動者 ， 實行小時工資制 。 小時工資由用人單位與勞動者協商確定 ， 但不得低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準 。 ? 用人單位招用非全日制工作的勞動者 ， 可以不執(zhí)行本規(guī)定第十四條的規(guī)定 ， 但用人單位安排其在法定休假日工作的 ， 其小時工資不得低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員法定休假日小時最低工資標準 。 ? 非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準和法定休假日小時最低工資標準由市勞動保障部門確定 、調整和公布 。 4/7/2023 67 （三） 特別規(guī)定 ?第十九條 勞動者依法享受年休假 、 探親假 、婚假 、 喪假等休假期間 ， 用人單位應當支付其工資 。 ?第二十條 婦女節(jié) 、 青年節(jié)等部分公民節(jié)日期間 ， 用人單位安排勞動者休息 、 參加節(jié)日活動的 ， 應當視同其正常勞動支付工資；勞動者照常工作的 ， 可以不支付加班工資 。 4/7/2023 68 （三） 特別規(guī)定 ?第二十一條 勞動者患病或者非因工負傷的 ，在病休期間 ， 用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資 。 用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。 4/7/2023 69 （三） 特別規(guī)定 ?第二十二條 勞動者在事假期間 ， 用人單位可以不支付其工資 。 ?第二十三條 勞動者生育或者施行計劃生育手術依法享受休假期間 ， 用人單位應當支付其工資 。 ? 勞動者因產前檢查和哺乳依法休假的 ， 用人單位應當視同其正常勞動支付工資 。 4/7/2023 70 （三） 特別規(guī)定 ?第二十四條 勞動者在工作時間內依法參加社會活動 ， 或者擔任集體協商代表履行代表職責 、 參加集體協商活動期間 ， 用人單位應當視同其正常勞動支付工資 。 4/7/2023 71 （三） 特別規(guī)定 ?第二十五條 勞動者被人民法院判處管制或者拘役適用緩刑 、 有期徒刑適用緩刑或者被假釋 、 監(jiān)外執(zhí)行 、 取保候審期間 ， 用人單位未與其解除勞動合同 ， 勞動者繼續(xù)在原單位正常勞動的 ， 用人單位應當按照勞動合同的約定以及本單位規(guī)章制度的規(guī)定支付其工資 。 4/7/2023 72 （三） 特別規(guī)定 ?第二十六條 用人單位因生產經營困難暫時無法按時支付工資的 ， 應當向勞動者說明情況 ，并經與工會或者職工代表協商一致后 ， 可以延期支付工資 ， 但最長不得超過 30日