【正文】 4/7/2023 120 4/7/2023 121 演講完畢，謝謝觀看！ 。 4/7/2023 116 (六）違反最低工資保障 制度的法律責(zé)任 欠付 6日以上 （ 不含 6日 ） 一個(gè)月以內(nèi)的 ， 支付所欠最低工資部分 20%的賠償金； 連續(xù)欠付一個(gè)月以上三個(gè)月以內(nèi)的 ， 支付所欠最低工資部分 50%的賠償金； 欠付三個(gè)月以上的，支付所欠最低工資部分 100%的賠償金。 4/7/2023 114 享受病假工資和疾病救濟(jì)金的人員； 企業(yè)下崗待工人員； 企業(yè)返聘的離退休人員 。如醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、喪葬撫恤費(fèi)、生活困難補(bǔ)助、冬季取暖補(bǔ)貼等； 勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)交納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。 4/7/2023 111 （三）最低工資的組成 最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括國(guó)家統(tǒng)計(jì)局應(yīng)列入工資總額統(tǒng)計(jì)的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等各項(xiàng)收入。 4/7/2023 109 （一）最低工資的定義 最低工資是指勞動(dòng)者按勞動(dòng)合同的約定或按企業(yè)的規(guī)定在法定工作時(shí)間內(nèi)為企業(yè)工作 ， 其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬 。 4/7/2023 101 主 要 內(nèi) 容 ?（一）建立并實(shí)施最低工資保障制度的必要性 （二） 制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的原則 （三） 最低工資規(guī)定的主要內(nèi)容 4/7/2023 102 建立最低工資保障制度是保證社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展 ， 體現(xiàn)社會(huì)公平原則 ， 維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的需要； 建立最低工資保障制度是保護(hù)勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活 ， 促進(jìn)勞動(dòng)者素質(zhì)提高的需要； 建立最低工資保障制度是加強(qiáng)勞動(dòng)法制建設(shè) ， 實(shí)現(xiàn)管理法制化的要求 。 4/7/2023 99 主要內(nèi)容 第一：企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系 第二：工資支付制度 ?第三：最低工資保障制度 4/7/2023 100 最低工資保障制度的定義 最低工資保障制度是指國(guó)家通過(guò)法律手段強(qiáng)制規(guī)定用人單位 （ 雇主 ）支付給勞動(dòng)者的工資下限 ， 以滿足勞動(dòng)者及其家庭成員基本生活需要的制度 。 4/7/2023 98 將要修改和完善的有關(guān)內(nèi)容 ? 第七十二條 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 4/7/2023 97 將要修改和完善的有關(guān)內(nèi)容 ? 第六十三條 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 4/7/2023 95 將要修改和完善的有關(guān)內(nèi)容 ? 第五十五條 集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 4/7/2023 94 將要修改和完善的有關(guān)內(nèi)容 ? 第二十八條 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。 4/7/2023 92 將要修改和完善的有關(guān)內(nèi)容 ? 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》應(yīng)增加或完善的相關(guān)內(nèi)容： ? 第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。1994年 11月 16日市人民政府第 25號(hào)令發(fā)布 、根據(jù) 1997年 12月 31日市人民政府第 12號(hào)令修改的 《 北京市最低工資規(guī)定 》 第九條同時(shí)廢止 。 ? 依照前款確定的加班工資基數(shù)以及各種假期工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。 4/7/2023 88 （六）附 則 ?第四十三條 勞動(dòng)者的日工資按照國(guó)家工時(shí)制度的規(guī)定 ， 每月以平均工作時(shí)間 ，小時(shí)工資按日工資除以 8小時(shí)折算 。 ?第四十二條 克扣工資是指除本規(guī)定第十一條規(guī)定的行為外 ， 用人單位扣減勞動(dòng)者工資的行為 。 ? 4/7/2023 86 （六）附 則 ?第四十條 本規(guī)定所稱工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬 ， 包括計(jì)時(shí)工資 、 計(jì)件工資 、 獎(jiǎng)金 、 津貼和補(bǔ)貼 、 加班工資以及特殊情況下支付的工資等 。 4/7/2023 84 （五）法律責(zé)任 ?第三十八條 用人單位在接受勞動(dòng)保障部門監(jiān)督檢查時(shí)，隱瞞事實(shí)真相，出具虛假工資報(bào)表，隱匿、毀滅工資支付記錄、拒絕提供相關(guān)資料，以及其他嚴(yán)重干擾、阻撓、抗拒勞動(dòng)保障部門監(jiān)督檢查的，勞動(dòng)保障部門視其情節(jié)輕重，可以處 1000元以上 1萬(wàn)元以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 4/7/2023 82 （五）法律責(zé)任 ?第三十六條 用人單位制定工資支付制度違反法律 、 法規(guī) 、 規(guī)章規(guī)定的 ， 由勞動(dòng)保障部門給予警告 ， 并責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損失的 ， 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 。 ? 4/7/2023 81 （五） 法律責(zé)任 ? 第三十五條 用人單位違反本規(guī)定有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)全額支付勞動(dòng)者應(yīng)得工資 ， 同時(shí)支付所欠工資 25%的補(bǔ)償金： ? （ 一 ） 克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； ? （ 二 ） 拒不支付勞動(dòng)者加班工資的； ? （ 三 ） 低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)和法定休假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的 。 4/7/2023 79 （四） 保障與救濟(jì) ?第三十三條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，對(duì)其中工資支付爭(zhēng)議事實(shí)清楚且不及時(shí)支付會(huì)造成勞動(dòng)者生活困難的，可以部分裁決先予支付。 4/7/2023 78 （四） 保障與救濟(jì) ?第三十二條 勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)建立健全工資支付違法行為的舉報(bào)處理制度 ， 公布舉報(bào)電話 ， 為勞動(dòng)者舉報(bào)提供便利條件 。 4/7/2023 77 （四） 保障與救濟(jì) ? 第三十一條 用人單位有下列情形之一的 ， 勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)保障部門舉報(bào) ， 也可以依法申請(qǐng)調(diào)解 、 仲裁和提起訴訟： ? （ 一 ） 未按照約定支付工資的； ? （ 二 ） 低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的； ? （ 三 ） 克扣或者無(wú)故拖欠工資的； ? （ 四 ） 拒不支付或者不按規(guī)定支付加班工資的； ? （ 五 ） 違反工資支付規(guī)定的其他情形 。在本市重點(diǎn)行業(yè)的企業(yè)中試行設(shè)立工資預(yù)留賬戶制度 ， 企業(yè)預(yù)留部分資金專項(xiàng)用于發(fā)生欠薪時(shí)支付勞動(dòng)者工資的應(yīng)急保障 。 ? 建設(shè)單位、施工總承包企業(yè)或者專業(yè)承包企業(yè)未按合同約定支付工程款或者分包價(jià)款，專業(yè)承包企業(yè)或者勞務(wù)分包企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資的，在拖欠的工程款或者分包價(jià)款支付后，專業(yè)承包企業(yè)和勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)當(dāng)將所得款項(xiàng)優(yōu)先用于支付拖欠的勞動(dòng)者工資。 4/7/2023 74 （三） 特別規(guī)定 ?第二十八條 用人單位破產(chǎn) 、 終止或者解散的 ，經(jīng)依法清算后的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律 、 法規(guī) 、 規(guī)章的規(guī)定優(yōu)先用于支付欠付的勞動(dòng)者工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 。 4/7/2023 73 （三） 特別規(guī)定 ? 第二十七條 非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工 、 停業(yè)的 ， 在一個(gè)工資支付周期內(nèi) ， 用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的 ， 可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng) ， 按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資 ， 但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的 ， 應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 70%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi) 。 4/7/2023 71 （三） 特別規(guī)定 ?第二十五條 勞動(dòng)者被人民法院判處管制或者拘役適用緩刑 、 有期徒刑適用緩刑或者被假釋 、 監(jiān)外執(zhí)行 、 取保候?qū)徠陂g ， 用人單位未與其解除勞動(dòng)合同 ， 勞動(dòng)者繼續(xù)在原單位正常勞動(dòng)的 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定以及本單位規(guī)章制度的規(guī)定支付其工資 。 ? 勞動(dòng)者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)支付工資 。 4/7/2023 69 （三） 特別規(guī)定 ?第二十二條 勞動(dòng)者在事假期間 ， 用人單位可以不支付其工資 。 4/7/2023 68 （三） 特別規(guī)定 ?第二十一條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的 ，在病休期間 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資 。 4/7/2023 67 （三） 特別規(guī)定 ?第十九條 勞動(dòng)者依法享受年休假 、 探親假 、婚假 、 喪假等休假期間 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資 。 ? 用人單位招用非全日制工作的勞動(dòng)者 ， 可以不執(zhí)行本規(guī)定第十四條的規(guī)定 ， 但用人單位安排其在法定休假日工作的 ， 其小時(shí)工資不得低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員法定休假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。 4/7/2023 66 （三） 特別規(guī)定 ? 第十八條 從事非全日制工作的勞動(dòng)者 ， 實(shí)行小時(shí)工資制 。 4/7/2023 64 （三） 特別規(guī)定 ? 第十六條 用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工