【正文】 023年 2023年 2023年 2023年 2023年 2023年 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 基準(zhǔn)線 18% % 10% 9% % 10% 9% 8% % 11% % % 預(yù)警線 25% 19% 15% 14% 14% 15% 15% 13% % 16% % % 4/7/2023 14 D. 實(shí)施工資指導(dǎo)線制度應(yīng)注意的問題 大多數(shù)企業(yè)都應(yīng)圍繞基準(zhǔn)線來進(jìn)行當(dāng)年工資增長決策 上線是工資增長的預(yù)警線 ， 所有企業(yè)的工資增長達(dá)到或接近預(yù)警線都是危險(xiǎn)的信號(hào) 工資指導(dǎo)線對不同類型企業(yè)采取分類調(diào)控和指導(dǎo) 4/7/2023 15 E. 2023年工資指導(dǎo)線要求 ? （一）生產(chǎn)發(fā)展正常，經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè)，在安排職工工資增長時(shí)，應(yīng)遵循以下原則：本企業(yè)上年平均工資在全市職工平均工資水平左右的，工資增長幅度可以按照基準(zhǔn)線確定；平均工資為我市職工平均工資水平兩倍以上的，工資增長幅度應(yīng)當(dāng)?shù)陀诨鶞?zhǔn)線；平均工資低于全市職工平均工資水平 60%的，工資增長可以在高于基準(zhǔn)線，低于上線的幅度內(nèi)確定。對工資水平低于上年全市職工平均工資 60%及本企業(yè)平均工資、或兩年未增資及工資增長緩慢的上述崗位人員，要予以傾斜，其工資增幅應(yīng)當(dāng)高于本企業(yè)中層以上管理人員平均工資增長幅度。非公有制企業(yè)開展工資集體協(xié)商時(shí)，要著重體現(xiàn)勞動(dòng)要素在分配中的價(jià)值，使職工工資水平隨企業(yè)利潤增長有較大幅度提高。 4/7/2023 23 B、加強(qiáng)企業(yè)人工成本管理的意義 （一） 加強(qiáng)人工成本管理是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要； （二）加強(qiáng)人工成本管理是企業(yè)轉(zhuǎn)變經(jīng)營觀念、提高市場競爭力和經(jīng)濟(jì)效益的重要途徑； （三）加強(qiáng)人工成本管理是政府在分配領(lǐng)域?qū)嵤┖暧^調(diào)控的必然要求 4/7/2023 24 C、人工成本的統(tǒng)計(jì) （一）統(tǒng)計(jì)范圍 ? 國有及國有控股企業(yè) ? 城鎮(zhèn)集體企業(yè) ? 外商及港澳臺(tái)商投資企業(yè) ? 國有參股及私營企業(yè) 4/7/2023 25 企業(yè)增加值 （ 1） 定義：企業(yè)增加值是指企業(yè)在報(bào)告期內(nèi)以貨幣表現(xiàn)的企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)的最終成果 。 ? 企業(yè)發(fā)生的直接工資 、 直接材料 、 商品進(jìn)價(jià)以及其他直接支出 ， 直接計(jì)入生產(chǎn)經(jīng)營成本 。該資料來源于損益表中“利潤總額”項(xiàng)的本年累計(jì)數(shù)。 4/7/2023 30 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 ?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用是指企業(yè)實(shí)際為使用的勞動(dòng)力繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn) 、 醫(yī)療保險(xiǎn) 、 失業(yè)保險(xiǎn) 、 工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)費(fèi)用 。 人工成本中的福利費(fèi)用是支出數(shù) 。 4/7/2023 33 勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用 ?勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用是指企業(yè)購買勞動(dòng)力實(shí)際享用的勞動(dòng)保護(hù)用品 、 清涼飲料和保健用品等費(fèi)用支出 ， 但不包括勞動(dòng)保護(hù)設(shè)備的購置費(fèi) 、 維修費(fèi)以及個(gè)人只能在工作現(xiàn)場使用的特殊用品 。如：工會(huì)經(jīng)費(fèi)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)等等 4/7/2023 36 四、人工成本的分析 （ 一）人工成本總量、水平分析指標(biāo) ? 絕對數(shù)指標(biāo)為： ? 人工成本總量＝報(bào)告期人工成本－基期人工成本 （ 水平 ） 增加額 總量 （ 水平 ） 總量 （ 水平 ） 4/7/2023 37 最高（國有） 最低（集體） 最高（三資） 最低（集體）房地產(chǎn)業(yè) 社會(huì)服務(wù)業(yè) 社會(huì)服務(wù)業(yè) 社會(huì)服務(wù)業(yè)28382 9628 18754 33945 13492 20453數(shù)據(jù)齊全的門類：制造業(yè)、建筑業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、社會(huì)服務(wù)業(yè)1997 年門類人工成本水平 2023 年門類人工成本水平差額 差額4/7/2023 38 最高（三資） 最低（集體） 最高（三資） 最低（集體）電氣機(jī)械及器材制造業(yè)服裝及其他纖維制品制造業(yè)電子及通信設(shè)備制造業(yè)非金屬礦物制品業(yè)32518 6866 25652 42637 8634 340032023 年制造業(yè)人工成本水平1997 年制造業(yè)人工成本水平數(shù)據(jù)齊全的制造業(yè)：服裝及其他纖維制品制造業(yè)，印刷業(yè)、記錄媒介的復(fù)制，非金屬礦物制品業(yè)，專用設(shè)備制造業(yè)，電氣機(jī)械及器材制造業(yè)，電子及通信設(shè)備制造業(yè)差額 差額4/7/2023 39 ? 相對數(shù)指標(biāo)為： 報(bào)告期人工成本 總量（水平） 人工成本總量＝ 100%100% （ 水平 ） 增長率 基期人工成本 總量 （ 水平 ） 4/7/2023 40 4/7/2023 41 勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度 A、 工資指導(dǎo)價(jià)位的基本內(nèi)容 勞動(dòng)保障部門選擇企業(yè)中一些通用的勞動(dòng)力供需量較大的重點(diǎn)職位（工種、崗位）的職工年工資水平進(jìn)行調(diào)查，整理和定期發(fā)布各崗位的工資價(jià)位，作為勞動(dòng)力市場職工流動(dòng)和企業(yè)內(nèi)部工資分配的重要參照依據(jù)，并形成基本制度 。 針對部分企業(yè)中存在尚未確定的職工技術(shù)等級的現(xiàn)狀 ， 對無技術(shù)等級職工工資價(jià)位也予以發(fā)布 。 工資指導(dǎo)價(jià)位是職工年工資總額水平，不是勞動(dòng)力成本。 4/7/2023 52 （一）總則 包括： 目的； 適用范圍； 支付原則； 主管部門； 工會(huì)的監(jiān)督 。 工資標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)勞動(dòng)者所在崗位或者所從事的工作確定 。 ? 用人單位應(yīng)當(dāng)將工資直接支付給勞動(dòng)者本人 。 以完成一定工作任務(wù)計(jì)發(fā)工資的 ， 應(yīng)當(dāng)在工作任務(wù)完成后即時(shí)支付勞動(dòng)者工資 。 4/7/2023 57 （二） 一般規(guī)定 ?第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)遵守本市最低工資的規(guī)定 ， 支付勞動(dòng)者工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。 4/7/2023 59 （二） 一般規(guī)定 ?第十二條 用人單位與勞動(dòng)者雙方依法終止 、 解除勞動(dòng)合同的 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者工資 。 ? 4/7/2023 61 （三） 特別規(guī)定 ? 第十四條 用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的 ， 應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資： ? （ 一 ） 在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的 ， 按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的 150%支付加班工資； ? （ 二 ） 在休息日工作的 ， 應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休 ， 不能安排補(bǔ)休的 ， 按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的 200%支付加班工資； ? （ 三 ） 在法定休假日工作的 ， 應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的 300%支付加班工資 。 4/7/2023 64 （三） 特別規(guī)定 ? 第十六條 用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算其工資；勞動(dòng)者總實(shí)際工作時(shí)間超過總標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，視為延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第十四條第（一）項(xiàng)的規(guī)定支付加班工資；安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第十四條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付加班工資。 ? 用人單位招用非全日制工作的勞動(dòng)者 ， 可以不執(zhí)行本規(guī)定第十四條的規(guī)定 ， 但用人單位安排其在法定休假日工作的 ， 其小時(shí)工資不得低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員法定休假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。 4/7/2023 68 （三） 特別規(guī)定 ?第二十一條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的 ，在病休期間 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資 。 ? 勞動(dòng)者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)支付工資 。 4/7/2023 73 （三） 特別規(guī)定 ? 第二十七條 非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工 、 停業(yè)的 ， 在一個(gè)工資支付周期內(nèi) ， 用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資；超過一個(gè)工資支付周期的 ， 可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng) ， 按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資 ， 但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的 ， 應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 70%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi) 。 ? 建設(shè)單位、施工總承包企業(yè)或者專業(yè)承包企業(yè)未按合同約定支付工程款或者分包價(jià)款，專業(yè)承包企業(yè)或者勞務(wù)分包企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資的，在拖欠的工程款或者分包價(jià)款支付后，專業(yè)承包企業(yè)和勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)當(dāng)將所得款項(xiàng)優(yōu)先用于支付拖欠的勞動(dòng)者工資。 4/7/2023 77 （四） 保障與救濟(jì) ? 第三十一條 用人單位有下列情形之一的 ， 勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)保障部門舉報(bào) ， 也可以依法申請調(diào)解 、 仲裁和提起訴訟： ? （ 一 ） 未按照約定支付工資的； ? （ 二 ） 低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的； ? （ 三 ） 克扣或者無故拖欠工資的； ? （ 四 ） 拒不支付或者不按規(guī)定支付加班工資的； ? （ 五 ） 違反工資支付規(guī)定的其他情形 。 4/7/2023 79 （四） 保障與救濟(jì) ?第三十三條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)審