【正文】 七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 ? 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。 4/7/2023 97 將要修改和完善的有關內容 ? 第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 4/7/2023 98 將要修改和完善的有關內容 ? 第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。 ? 非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。 4/7/2023 99 主要內容 第一：企業(yè)工資宏觀調控體系 第二：工資支付制度 ?第三：最低工資保障制度 4/7/2023 100 最低工資保障制度的定義 最低工資保障制度是指國家通過法律手段強制規(guī)定用人單位 （ 雇主 ）支付給勞動者的工資下限 ， 以滿足勞動者及其家庭成員基本生活需要的制度 。 它是工資分配制度的基本內容 ， 在整個工資分配中具有重要作用 。 4/7/2023 101 主 要 內 容 ?（一）建立并實施最低工資保障制度的必要性 （二） 制定最低工資標準的原則 （三） 最低工資規(guī)定的主要內容 4/7/2023 102 建立最低工資保障制度是保證社會主義市場經濟健康發(fā)展 ， 體現(xiàn)社會公平原則 ， 維護社會穩(wěn)定的需要； 建立最低工資保障制度是保護勞動者個人及其家庭成員的基本生活 ， 促進勞動者素質提高的需要； 建立最低工資保障制度是加強勞動法制建設 ， 實現(xiàn)管理法制化的要求 。 4/7/2023 103 主 要 內 容 （一） 建立并實施最低工資保障 制度的必要性 ? （二） 制定最低工資標準的原則 （三） 最低工資規(guī)定的主要內容 4/7/2023 104 制定最低工資標準的原則 保障生活的原則 社會公平的原則 及時調整的原則 4/7/2023 105 歷年最低工資及下崗人員基本生活費標準表 年度 最低工資標準 （ 元 ） 下崗人員基本 執(zhí)行時間 （ 年 ） 小時工資 月工資 生活費標準 (元 ) （ 年 、 月 、 日 ） 1994 210 150 1995 240 170 1996 270 180 1997 290 200 1998 310 210 1999 320 220 400 286 （ ） （ ） 2023 （ 因每月制度工時天數(shù)由 ） 2023 412 296 2023 435 305 2023 465 326 2023 495 2023 545 2023 580 （ 406） 2023 640 (480) 2023 730 (511) 4/7/2023 106 最低工資及下崗人員基本生活費調整情況圖 01002003004005006007008001994 1997 2023 2023 2023最低工資基本生活費4/7/2023 107 北京市社會平均工資增長與 最低工資及下崗人員基本生活費調整情況圖 05001000150020232500300035001994 1996 1998 2023 2023 2023 2023最低工資基本生活費社會平均工資4/7/2023 108 主 要 內 容 一、建立并實施最低工資保障制度的必要性； 二、制定最低工資標準的原則； ? 三、最低工資規(guī)定的主要內容。 4/7/2023 109 （一）最低工資的定義 最低工資是指勞動者按勞動合同的約定或按企業(yè)的規(guī)定在法定工作時間內為企業(yè)工作 ， 其所在企業(yè)應支付的最低勞動報酬 。 4/7/2023 110 （二）最低工資標準 2023年 7月 1日起執(zhí)行的標準為： 每小時不低于 ，每月不低于 730元人民幣 。 4/7/2023 111 （三）最低工資的組成 最低工資標準包括國家統(tǒng)計局應列入工資總額統(tǒng)計的工資、獎金、補貼等各項收入。 4/7/2023 112 勞動者在國家規(guī)定的高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊環(huán)境條件下工作領取的津貼； 勞動者在節(jié)假日或者超過法定工作時間從事勞動所得的加班、加點工資； 勞動者依法享受的保險福利待遇。如醫(yī)療衛(wèi)生費、喪葬撫恤費、生活困難補助、冬季取暖補貼等； 勞動者個人應交納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險費和住房公積金。 下列項目不計入最低工資標準 4/7/2023 113 （四）最低工資的適用范圍 《 北京市最低工資規(guī)定 》 適用于我市行政區(qū)域內各種經濟類型的企業(yè) 、 雇工的個體工商戶和其它有用工行為的經濟組織及在這些企業(yè)和經濟組織中工作的勞動者 。 4/7/2023 114 享受病假工資和疾病救濟金的人員； 企業(yè)下崗待工人員； 企業(yè)返聘的離退休人員 。 下列人員不在適用范圍內 4/7/2023 115 （五）企業(yè)在最低工資保障 制度中的責任 要使本單位勞動者明確了解最低工資標準以及最低工資保障制度的其它規(guī)定； 企業(yè)必須嚴格執(zhí)行最低工資保障制度的規(guī)定 。 4/7/2023 116 (六）違反最低工資保障 制度的法律責任 欠付 6日以上 （ 不含 6日 ） 一個月以內的 ， 支付所欠最低工資部分 20%的賠償金； 連續(xù)欠付一個月以上三個月以內的 ， 支付所欠最低工資部分 50%的賠償金； 欠付三個月以上的，支付所欠最低工資部分 100%的賠償金。 4/7/2023 117 非全日制從業(yè)人員最低工資標準 2023年 7月 1日調整為： 小時最低工資標準為 法定假日小時最低工資標準為 20元人民幣 4/7/2023 118 非全日制從業(yè)人員最低工資標準 包括： ?勞動者本人應繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費 4/7/2023 119 2023年發(fā)布最低工資標準時強調 ? 、 生產經營正常、經濟效益持續(xù)增長的企業(yè)，原則上不得以最低工資標準支付勞動者在法定工作時間內提供勞動的工資；因生產經營困難確須以最低工資標準支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應當通過工資集體協(xié)商確定或經職工代表大會 (或職工大會 )討論通過。 4/7/2023 120 4/7/2023 121 演講完畢，謝謝觀看！