【正文】
四、學(xué)習(xí)型組織的最終追求 通過(guò)開(kāi)展學(xué)習(xí)型組織的創(chuàng)立,使組織的全體 成員達(dá)到建立良好的工作與生活狀態(tài),將自己與 組織、與世界融為一體,讓生命活得更有意義、 更精彩,讓青春為工作而閃光,為企業(yè)、為社會(huì) 做出貢獻(xiàn)! 謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH 。 二、學(xué)習(xí)型組織的描述 這是一種不同凡響、特別適合人性的組織模式由偉大的學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)形成社群,具有崇高而正確的核心價(jià)值、信念與使命感,有著強(qiáng)大的生命力與實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的共同力量,他們心首相通,不斷創(chuàng)新、持續(xù)改進(jìn)。有志于培訓(xùn)管理與學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)立的人士,歡迎向北京九鼎方略管理科學(xué)研究院垂詢。 2023年 7月,國(guó)家經(jīng)貿(mào)委經(jīng)濟(jì)干部培訓(xùn)中心與本院共同開(kāi)發(fā)了培訓(xùn)、咨詢和確認(rèn)教程,已在上述 4個(gè)單位中示范應(yīng)用。整個(gè)咨詢與確認(rèn)過(guò)程約需 5個(gè)月左右。 對(duì)培訓(xùn)管理體系進(jìn)行確認(rèn),以確定培訓(xùn)管理體系是否符合標(biāo)準(zhǔn)的要求并有效運(yùn)行。 問(wèn):采用 ISO10015標(biāo)準(zhǔn)的步驟是什么? 答:大概需要下列 4個(gè)步驟: 對(duì)培訓(xùn)管理者和培訓(xùn)者進(jìn)行培訓(xùn),讓他們了解和熟悉作為培訓(xùn)者如何去實(shí)施,才能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)所追求的目標(biāo)。在全球經(jīng)濟(jì)一體化的條件下,一個(gè)組織內(nèi)部人力資源的質(zhì)量和敬業(yè)精神是維護(hù)自身高水平績(jī)效的關(guān)鍵動(dòng)力, 這一點(diǎn)比以往任何時(shí)間都更為明顯。 問(wèn):哪種組織更適合采用 ISO10015標(biāo)準(zhǔn)? 答:該標(biāo)準(zhǔn)具有廣泛的適用性。通過(guò)獵頭公司?還是去人力市場(chǎng)招聘?或是節(jié)約資金貼街頭廣告?從目前國(guó)際上成功的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看,通過(guò)組織的培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)員工整體素質(zhì)的大力提升不失為一種投資少,見(jiàn)效快的方法。越來(lái)越多的組織把教育和培訓(xùn)作為一種經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,通過(guò)提高組織的效率來(lái)增加其競(jìng)爭(zhēng)力,這已在世界上許多組織的戰(zhàn)略和決策導(dǎo)向上清楚地反映出來(lái)。美國(guó)培訓(xùn)分析家對(duì)培訓(xùn)工作做出過(guò)這樣的評(píng)價(jià) :一