目標(biāo)管理的基本特征(參考版)
2025-03-06 13:14本頁(yè)面
【正文】 *措施六：使下屬了解工作追蹤不是簡(jiǎn)單的監(jiān)督工作情況，關(guān)鍵還在于輔導(dǎo)下屬更好的完成工作，達(dá)成預(yù)定的目標(biāo)，通過(guò)工作追蹤，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)進(jìn)行相關(guān)的調(diào)整、找到解決問(wèn)題的方法和措施， THE END 。 *目標(biāo)管理的特征 共同參與制定 可衡量性 與高層一致 關(guān)注結(jié)果 及時(shí)反饋與輔導(dǎo) 以事先設(shè)定的目標(biāo)評(píng)估績(jī)效 *目標(biāo)管理的好處 考核有明確的依據(jù) 激發(fā)下屬的承諾和工作主動(dòng)性 關(guān)注結(jié)果 抓住重點(diǎn) 統(tǒng)一目標(biāo)， 可以集中在各自層面工作 下屬的能力提升和職業(yè)發(fā)展快 怎樣得到好目標(biāo) *為什么沒(méi)有好目標(biāo) *SMART原則 *好目標(biāo)的特點(diǎn) *設(shè)定目標(biāo)的步驟 *為什么沒(méi)有好目標(biāo) 混淆了目的和目標(biāo) 目標(biāo)的多重性 目標(biāo)的沖突 定量目標(biāo)和定性目標(biāo)的問(wèn)題 不了解好目標(biāo)的特征 *SMART原則 明確具體的（ Specific） 可衡量的（ Measurable） 可接受的（ Acceptable）
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