團隊建設講義(參考版)
2025-03-06 12:51本頁面
【正文】 上午 1時 49分 51秒 上午 1時 49分 01:49: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感 謝 您 的 下 載 觀 看 專家告訴 。 2023年 3月 上午 1時 49分 :49March 23, 2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 :49:5101:49:51March 23, 2023 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 01:49:5101:49:5101:49Thursday, March 23, 2023 1知人者智，自知者明。 01:49:5101:49:5101:493/23/2023 1:49:51 AM 1越是沒有本領的就越加自命不凡。 上午 1時 49分 51秒 上午 1時 49分 01:49: 楊柳散和風，青山澹吾慮。 2023年 3月 上午 1時 49分 :49March 23, 2023 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 2023年 3月 23日星期四 上午 1時 49分 51秒 01:49: 1楚塞三湘接，荊門九派通。 01:49:5101:49:5101:49Thursday, March 23, 2023 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 01:49:5101:49:5101:493/23/2023 1:49:51 AM 1成功就是日復一日那一點點小小努力的積累。 上午 1時 49分 51秒 上午 1時 49分 01:49: 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 2023年 3月 上午 1時 49分 :49March 23, 2023 1行動出成果，工作出財富。 2023年 3月 23日星期四 上午 1時 49分 51秒 01:49: 1比不了得就不比，得不到的就不要。 01:49:5101:49:5101:49Thursday, March 23, 2023 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 01:49:5101:49:5101:493/23/2023 1:49:51 AM 1以我獨沈久，愧君相見頻。 幼兒園廚房班長之變 聯(lián)想 IBM戴爾 楊元慶 從柳傳志到楊元慶 整合的風險：客戶流失、員工流失、業(yè)務整合、文化磨合 TCL當年 17億的代價 YXL的雞飛蛋打 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。如果我們顧全每位功臣的歷史， 那么就會葬送公司的前途。 關鍵詞： 解決問題、保持穩(wěn)定、按章行事 永遠的痛：人才流失 招聘 培養(yǎng) 使用 流失 (3個高發(fā)期 ) 健康的企業(yè)組織不是不換人，而是換掉該換掉的人； 不是經常換人，而是該換人的時候就換人； 不是為了人事斗爭而換人，而是為了有利于工作開展而換人； 不是新官上任才換人，而是按照企業(yè)規(guī)則制度來換人； 換人不是企業(yè)某一時期的工作，而是企業(yè)必有的經常性工作； 換人不只是換老人，新人不合適也要盡快換掉； 而優(yōu)秀的老員工不僅不能換，還應該嘉獎。 關鍵詞： 定位方向、構建團隊、促進變革 管理是指運用現(xiàn)有資源，完成任務的過程。 李建熙 董事長和總經理的區(qū)別？ 領導是指影響別人，以達到群體目標的過程。 為防止對個別員工過于依賴，要將這些員工的個人經驗 轉化為企業(yè)經驗，加強標準化工作。 對人一塊一，對物九毛九 用感動的方式處理離職 用人所長，跟不喜歡的人共事 家人？股東？沾親帶故的人？ 曾經的同事？曾經的朋友？ 對金錢不感興趣的人？不缺錢的人？ 對金錢有著濃厚興趣的人？ 總是夢想做老板的人？ 喜歡拉幫結派、搞小團伙、有小圈子情結的人？ 總想標新立異、特立獨行、以顯得與眾不同的人？ 情緒化的人？ 得過且過、混日子的人？ 對現(xiàn)有環(huán)境不滿意、但沒有方向、姑且忍耐的人？ 有點特長、自以為
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