【正文】 P28 本崗位說明書主要用于描述公司公開競聘上崗的相關(guān)管理崗位，未來公司整體崗位說明書體系亦可參照本崗位崗位書進行描述 前 言 1. 崗位名稱：任職崗位的稱謂，如財金資源部部長、人事主管等 2. 所屬部門：指該崗位員工的工作關(guān)系隸屬部門，如出納屬于財金資源部 3. 直接上級：指在業(yè)務(wù)運作上給予直接指令的上級，如會計主管的直接上級為財金資源部部長等 4. 直接下級：指可直接進行管理的下屬人員，如人力資源部部長直接下級有薪酬考核主管等 5. 職系：指按照崗位職能種類的劃分，所應(yīng)歸屬的職位系列 6. 崗位定位：指設(shè)立該崗位的根本目的，一般說明應(yīng)盡量簡明、扼要 7. 崗位職責(zé)：指該崗位員工所從事的常態(tài)性的具體工作活動，包括規(guī)劃計劃、業(yè)務(wù)運作和內(nèi)部管理等三大主要內(nèi)容 8. 崗位職權(quán)：指為確保該崗位員工正常開展工作，所享有的相應(yīng)業(yè)務(wù)和管理權(quán)利 9. 例行活動：指該崗位員工所從事的周期性工作 10. 工作規(guī)范：指該崗位在開展工作時，所必須嚴格遵守的行為規(guī)范和規(guī)章制度 11. 任職資格：欲從事該崗位工作的員工所必須達到的要求和條件，分為專業(yè)教育、知識技能、相關(guān)經(jīng)驗和個人素質(zhì)等四部分 12. 建議考核指標：指公司對該崗位的業(yè)績要求，體現(xiàn)公司對該崗位的價值和行為取向，亦可作為員工進行價值分配的依據(jù) 一、執(zhí)行機構(gòu)崗位說明書 總經(jīng)理崗位 經(jīng)營副總經(jīng)理崗位 行政副總經(jīng)理崗位 財務(wù)總監(jiān)崗位 總工程師崗位 崗位 名稱 總經(jīng)理 所屬 部門 執(zhí)行 機構(gòu) 直接 上級 董事會 直接 下級 執(zhí)行機構(gòu)其他成員 職系 管理職系 崗位 定位 ? 公司經(jīng)營決策的首要執(zhí)行者、經(jīng)營管理活動的全面領(lǐng)導(dǎo)者 崗 位職 責(zé) 規(guī)劃計劃 ? 組織擬訂公司發(fā)展規(guī)劃 ? 負責(zé)制訂公司年度經(jīng)營計劃，并進行分解 ? 負責(zé)編制公司年度工作總結(jié) 業(yè)務(wù)經(jīng)營 ? 負責(zé)建立公司經(jīng)營模式 ? 指導(dǎo)、協(xié)調(diào)各事業(yè)部等業(yè)務(wù)單位的生產(chǎn)經(jīng)營和業(yè)務(wù)拓展 ? 負責(zé)職權(quán)范圍內(nèi)公司資金的調(diào)撥運用、業(yè)務(wù)合同和費用開支的審簽 ? 負責(zé)公司公共關(guān)系的維護、公關(guān)活動的組織 ? 負責(zé)維護公司資產(chǎn)（含無形資產(chǎn)）的增值保值 內(nèi)部管理 ? 負責(zé)建立公司內(nèi)部管理體制、審訂重要管理制度 ? 指導(dǎo)、協(xié)調(diào)各事業(yè)部及職能部門的管理活動 ? 審批公司重要人事安排和人才培養(yǎng)計劃 ? 負責(zé)職權(quán)范圍內(nèi)公司管理費用開支的審簽 ? 負責(zé)對下屬管理人員的授權(quán)、激勵、考核與獎懲 總經(jīng)理崗位 A 崗位權(quán)限 ? 見《公司權(quán)限規(guī)定》 例行工作活動 ? 月度：主持公司總經(jīng)理辦公會，審批各事業(yè)部、職能部門呈報的月度經(jīng)營工作計劃 ? 季度：組織對各事業(yè)部、職能部門的工作進行檢查、監(jiān)督 ? 年度：主持公司年度經(jīng)營計劃編制與年度工作總結(jié) 工作規(guī)范 ? 公司章程與管理大綱 ? 公司基本管理制度和文件 任職 資格 專業(yè)教育 ? 大專及以上學(xué)歷 相關(guān)經(jīng)驗 ? 8年以上機械行業(yè)及機械相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗， 3年以上企業(yè)高層管理經(jīng)驗 知識技能 ? 對中小型機械工程行業(yè)有相當把握 ? 具備非常豐富的企業(yè)經(jīng)營管理專業(yè)知識 ? 能使用計算機和網(wǎng)絡(luò)工具 個人素質(zhì) ? 善于學(xué)習(xí)，視野開闊，綜合分析能力強 ? 具有較強的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和一定的決策能力 ? 具有良好的社會關(guān)系和公關(guān)能力 建議考核指標 （年度） ? 公司年度經(jīng)營管理計劃完成率 ? 凈資產(chǎn)收益率 ? 銷售收入增長率 ? 中高層干部流失率 ? 上級滿意度、下級滿意度 總經(jīng)理崗位 B 崗位 名稱 經(jīng)營副 總經(jīng)理 所屬 部門 執(zhí)行 機構(gòu) 直接 上級 總經(jīng)理 直接 下級 各事業(yè)部部長 職系 管理職系 崗位 定位 ? 公司各事業(yè)部等業(yè)務(wù)單位的直接領(lǐng)導(dǎo)和綜合協(xié)調(diào)者 崗 位職 責(zé) 規(guī)劃計劃 ? 協(xié)助總經(jīng)理擬訂公司發(fā)展規(guī)劃 ? 協(xié)助總經(jīng)理制訂公司年度業(yè)務(wù)經(jīng)營計劃，并進行分解 ? 協(xié)助總經(jīng)理編制公司年度經(jīng)營工作總結(jié) 業(yè)務(wù)經(jīng)營 ? 制訂公司業(yè)務(wù)經(jīng)營模式 ? 指揮、協(xié)調(diào)各事業(yè)部等業(yè)務(wù)單位的生產(chǎn)經(jīng)營和業(yè)務(wù)拓展 ? 負責(zé)職權(quán)范圍內(nèi)業(yè)務(wù)合同、費用開支的審簽 ? 協(xié)助總經(jīng)理負責(zé)公司公共關(guān)系的維護、公關(guān)活動的組織 內(nèi)部管理 ? 負責(zé)優(yōu)化公司業(yè)務(wù)經(jīng)營管理機制、制訂重要管理制度 ? 指導(dǎo)、協(xié)調(diào)各事業(yè)部等業(yè)務(wù)單位的管理活動 ? 審批授權(quán)范圍內(nèi)的人事安排和人才培養(yǎng)計劃 ? 負責(zé)職權(quán)范圍內(nèi)公司管理費用開支的審簽 ? 負責(zé)對下屬管理人員的授權(quán)、激勵、考核與獎懲 經(jīng)營副總經(jīng)理崗位 A 崗位權(quán)限 ? 見《公司權(quán)限規(guī)定》 例行工作活動 ? 月度：主持各事業(yè)部等業(yè)務(wù)單位協(xié)調(diào)會 ? 季度：組織對各事業(yè)部的工作進行檢查、監(jiān)督 ? 年度：主持公司年度經(jīng)營業(yè)務(wù)計劃編制與年度工作總結(jié) 工作規(guī)范 ? 公司管理大綱 ? 公司基本管理制度和文件 任職 資格 專業(yè)教育 ? 大專及以上學(xué)歷 相關(guān)經(jīng)驗 ? 8年以上機械行業(yè)及機械相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗， 3年以上企業(yè)高層管理經(jīng)驗 知識技能 ? 對中小型機械工程行業(yè)有相當把握 ? 具備比較豐富的企業(yè)經(jīng)營管理專業(yè)知識 ? 能使用計算機和網(wǎng)絡(luò)工具 個人素質(zhì) ? 善于學(xué)習(xí)，視野開闊，綜合分析能力強 ? 具有較強的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和一定的決策能力 ? 具有良好的社會關(guān)系和公關(guān)能力 建議考核指標 （年度） ? 銷售收入增長率 ? 利潤增長率 ? 協(xié)管范圍內(nèi)中層干部流失率 ? 上級滿意度、下級滿意度 經(jīng)營副總經(jīng)理崗位 B 崗位 名稱 行政副 總經(jīng)理 所屬 部門 執(zhí)行 機構(gòu) 直接 上級 總經(jīng)理 直接 下級 各職能部門負責(zé)人 職系 管理職系 崗位 定位 ? 公司各職能管理部門的直接領(lǐng)導(dǎo)和綜合協(xié)調(diào)者 崗 位職 責(zé) 規(guī)劃計劃 ? 協(xié)助總經(jīng)理擬訂公司發(fā)展規(guī)劃 ? 協(xié)助總經(jīng)理制訂公司年度管理工作計劃，并進行分解 ? 協(xié)助總經(jīng)理編制公司年度管理工作總結(jié) 業(yè)務(wù)經(jīng)營 ? 制訂公司管理模式和管理體制 ? 指揮、協(xié)調(diào)各職能部門管理活動的開展 ? 負責(zé)職權(quán)范圍內(nèi)業(yè)務(wù)合同、費用開支的審簽 ? 協(xié)助總經(jīng)理負責(zé)公司公共關(guān)系的維護、公關(guān)活動的組織 內(nèi)部管理 ? 負責(zé)優(yōu)化公司內(nèi)部管理機制、制訂重要管理制度 ? 審批授權(quán)范圍內(nèi)的人事安排和人才培養(yǎng)計劃 ? 負責(zé)職權(quán)范圍內(nèi)公司管理費用開支的審簽 ? 負責(zé)對下屬管理人員的授權(quán)、激勵、考核與獎懲 行政副總經(jīng)理崗位 A 崗位權(quán)限 ? 見《公司權(quán)限規(guī)定》 例行工作活動 ? 月度：主持各職能部門協(xié)調(diào)會 ? 季度：組織對各職能部門的工作進行檢查、監(jiān)督 ? 年度：主持公司年度運營管理計劃編制與年度工作總結(jié) 工作規(guī)范 ? 公司管理大綱 ? 公司基本管理制度和文件 任職 資格 專業(yè)教育 ? 大專及以上學(xué)歷（企業(yè)管理、 經(jīng)濟管理 、法律及相關(guān)的其他專業(yè)） 相關(guān)經(jīng)驗 ? 10年以上行政、人事專業(yè)經(jīng)驗， 3年以上企業(yè)高層管理經(jīng)驗 知識技能 ? 熟悉中小型機械工程行業(yè) ? 具備比較豐富的企業(yè)管理專業(yè)知識 ? 能使用計算機和網(wǎng)絡(luò)工具 個人素質(zhì) ? 善于學(xué)習(xí)，視野開闊，綜合分析能力強 ? 具有較強的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和一定的決策能力 ? 具有良好的社會關(guān)系和公關(guān)能力 建議考核指標 （年度） ? 年度工作計劃完成率 ? 行政經(jīng)費控制率 ? 分管范圍內(nèi)中層干部流失率 ? 職能部門工作效率與服務(wù)質(zhì)量 ? 上級滿意度、下級滿意度 行政副總經(jīng)理崗位 B 崗位 名稱 財務(wù)總監(jiān) 所屬 部門 執(zhí)行 機構(gòu) 直接 上級 董事會及 總經(jīng)理 直接 下級 財金資源部、審計部部長 職系 管理職系 崗位 定位 ? 公司財務(wù)資金資源開發(fā)的總體負責(zé)人 崗 位職 責(zé) 規(guī)劃計劃 ? 擬訂公司資產(chǎn)重組、資本運營計劃 ? 制訂公司年度財務(wù)預(yù)算 ? 審訂各事業(yè)部的年度財務(wù)計劃、各職能部門的經(jīng)費預(yù)算 業(yè)務(wù)經(jīng)營 ? 審查公司財務(wù)報表和資金需求計劃 ? 領(lǐng)導(dǎo)財金資源部、審計監(jiān)察部的業(yè)務(wù)活動 ? 負責(zé)職權(quán)范圍內(nèi)資金流動、業(yè)務(wù)合同和費用開支的審簽 ? 公司投融資方案的組織制訂、評估和監(jiān)督執(zhí)行 ? 負責(zé)審訂公司內(nèi)部結(jié)算價格體系 ? 負責(zé)與財稅、海關(guān)和金融等機構(gòu)的總體公關(guān)