第5章薪酬市場調(diào)查(參考版)
2025-03-05 19:00本頁面
【正文】 下午 6時 59分 50秒 下午 6時 59分 18:59: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感 謝 您 的 下 載 觀 看 專家告訴 。 2023年 3月 下午 6時 59分 :59March 22, 2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 :59:5018:59:50March 22, 2023 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 18:59:5018:59:5018:59Wednesday, March 22, 2023 1知人者智，自知者明。 18:59:5018:59:5018:593/22/2023 6:59:50 PM 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 下午 6時 59分 50秒 下午 6時 59分 18:59: 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 2023年 3月 下午 6時 59分 :59March 22, 2023 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 2023年 3月 22日星期三 下午 6時 59分 50秒 18:59: 1楚塞三湘接，荊門九派通。 18:59:5018:59:5018:59Wednesday, March 22, 2023 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 18:59:5018:59:5018:593/22/2023 6:59:50 PM 1成功就是日復(fù)一日那一點點小小努力的積累。 下午 6時 59分 50秒 下午 6時 59分 18:59: 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 2023年 3月 下午 6時 59分 :59March 22, 2023 1行動出成果，工作出財富。 2023年 3月 22日星期三 下午 6時 59分 50秒 18:59: 1比不了得就不比，得不到的就不要。 18:59:5018:59:5018:59Wednesday, March 22, 2023 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 18:59:5018:59:5018:593/22/2023 6:59:50 PM 1以我獨沈久，愧君相見頻。 0%20%40%60%80%100%非常滿意 較為滿意 不滿意圖 1一般員工薪資滿意度調(diào)查結(jié)果分析圖 0%20%40%60%80%100%非常滿意 較為滿意 不滿意圖 2中級管理人同薪資滿意度調(diào)查結(jié)果分析圖 0%20%40%60%80%100%非常滿意 較為滿意 不滿意與市場對比對自己薪資總水平的滿意度我的薪資反映了我的崗位特點我的薪資反映了我的業(yè)績我的薪資反映了我的能力圖 3 高級管理人員薪資滿意度調(diào)查結(jié)果分析圖 薪酬滿意度結(jié)果分析 ⑴ 根據(jù)薪資調(diào)查的結(jié)果分析圖 ， 說明三類人員薪資結(jié)構(gòu)存在的主要問題是什么 ？ ⑵ 針對上述三類人員薪資管理存在的問題應(yīng)如何進行整體性的調(diào)整 ？ 本章回顧 薪酬調(diào)查 薪酬市場調(diào)查的類型 薪酬市場調(diào)查的必要性 薪酬市場調(diào)查的步驟 企業(yè)外部薪酬政策 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 該公司目前一般員工實行的是技術(shù)等級工資制 ，采用計時工資加獎金 （ 按月支付 ） 的計酬方式 ， 而管理人員實行的是職務(wù)等級工資制 ， 按照職務(wù)高低支付工資 ，每個季度按照對各個部門的績效考評結(jié)果 ， 支付一定數(shù)額的季度獎 ， 其獎金水平不得超過一般員工獎金水平 30%。 但由于領(lǐng)導(dǎo)層重視生產(chǎn)
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