第5章薪酬市場(chǎng)調(diào)查(文件)
【正文】 工工資 C 基準(zhǔn)職位信息： 職位描述 、 薪酬信息 （ 5）設(shè)計(jì)、編制薪酬調(diào)查問(wèn)卷 ? 薪酬調(diào)查一般采用問(wèn)卷調(diào)查法 ， 由企業(yè)直接發(fā)放問(wèn)卷 ， 或者委托有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查 。 優(yōu)點(diǎn)：調(diào)查范圍廣 ， 不用被調(diào)查人填寫 ， 數(shù)據(jù)完整 。 缺點(diǎn)：耗時(shí)， 回收率不高 。 （ 4） 會(huì)議 。 ? 頻率分布：把一組數(shù)據(jù)由高至低排序 ， 計(jì)算每組數(shù)據(jù)出現(xiàn)的次數(shù)便構(gòu)成了頻率分布圖 。 舉例：現(xiàn)調(diào)查 1000名 HR經(jīng)理的月度薪酬 ， 其中 100人為 4000/月 ，300人為 4500/月 ， 500人為 5000/月 ， 100人為 5500/月 。 50P 75P 4. 薪酬調(diào)查應(yīng)用階段 ? 薪酬調(diào)查報(bào)告： 規(guī)范的薪酬調(diào)查報(bào)告包括以下兩個(gè)主要內(nèi)容： （ 1） 基本資料概述：所調(diào)查企業(yè)的常規(guī)數(shù)據(jù) 、 人事聘用制度 、薪酬和福利保險(xiǎn)政策 。 薪酬滿意度結(jié)果分析 佳麗寶公司是由原來(lái)的三家企業(yè)合并而成的中型汽車配件企業(yè) 。 該公司目前一般員工實(shí)行的是技術(shù)等級(jí)工資制 ，采用計(jì)時(shí)工資加獎(jiǎng)金 （ 按月支付 ） 的計(jì)酬方式 ， 而管理人員實(shí)行的是職務(wù)等級(jí)工資制 ， 按照職務(wù)高低支付工資 ，每個(gè)季度按照對(duì)各個(gè)部門的績(jī)效考評(píng)結(jié)果 ， 支付一定數(shù)額的季度獎(jiǎng) ， 其獎(jiǎng)金水平不得超過(guò)一般員工獎(jiǎng)金水平 30%。 18:59:5018:59:5018:593/22/2023 6:59:50 PM 1以我獨(dú)沈久，愧君相見頻。 2023年 3月 22日星期三 下午 6時(shí) 59分 50秒 18:59: 1比不了得就不比，得不到的就不要。 下午 6時(shí) 59分 50秒 下午 6時(shí) 59分 18:59: 沒有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。 18:59:5018:59:5018:59Wednesday, March 22, 2023 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 2023年 3月 下午 6時(shí) 59分 :59March 22, 2023 1少年十五二十時(shí)，步行奪得胡馬騎。 18:59:5018:59:5018:593/22/2023 6:59:50 PM 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 :59:5018:59:50March 22, 2023 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 下午 6時(shí) 59分 50秒 下午 6時(shí) 59分 18:59: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感 謝 您 的 下 載 觀 看 專家告訴 。 2023年 3月 下午 6時(shí) 59分 :59March 22, 2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 18:59:5018:59:5018:59Wednesday, March 22, 2023 1知人者智，自知者明。 下午 6時(shí) 59分 50秒 下午 6時(shí) 59分 18:59: 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 2023年 3月 22日星期三 下午 6時(shí) 59分 50秒 18:59: 1楚塞三湘接，荊門九派通。 18:59:5018:59:5018:593/22/2023 6:59:50 PM 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 2023年 3月 下午 6時(shí) 59分 :59March 22, 2023 1行動(dòng)出成
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