第5章薪酬市場調(diào)查(文件)
【正文】 工工資 C 基準(zhǔn)職位信息： 職位描述 、 薪酬信息 （ 5）設(shè)計、編制薪酬調(diào)查問卷 ? 薪酬調(diào)查一般采用問卷調(diào)查法 ， 由企業(yè)直接發(fā)放問卷 ， 或者委托有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查 。 優(yōu)點：調(diào)查范圍廣 ， 不用被調(diào)查人填寫 ， 數(shù)據(jù)完整 。 缺點：耗時， 回收率不高 。 （ 4） 會議 。 ? 頻率分布：把一組數(shù)據(jù)由高至低排序 ， 計算每組數(shù)據(jù)出現(xiàn)的次數(shù)便構(gòu)成了頻率分布圖 。 舉例：現(xiàn)調(diào)查 1000名 HR經(jīng)理的月度薪酬 ， 其中 100人為 4000/月 ，300人為 4500/月 ， 500人為 5000/月 ， 100人為 5500/月 。 50P 75P 4. 薪酬調(diào)查應(yīng)用階段 ? 薪酬調(diào)查報告： 規(guī)范的薪酬調(diào)查報告包括以下兩個主要內(nèi)容： （ 1） 基本資料概述：所調(diào)查企業(yè)的常規(guī)數(shù)據(jù) 、 人事聘用制度 、薪酬和福利保險政策 。 薪酬滿意度結(jié)果分析 佳麗寶公司是由原來的三家企業(yè)合并而成的中型汽車配件企業(yè) 。 該公司目前一般員工實行的是技術(shù)等級工資制 ，采用計時工資加獎金 （ 按月支付 ） 的計酬方式 ， 而管理人員實行的是職務(wù)等級工資制 ， 按照職務(wù)高低支付工資 ，每個季度按照對各個部門的績效考評結(jié)果 ， 支付一定數(shù)額的季度獎 ， 其獎金水平不得超過一般員工獎金水平 30%。 18:59:5018:59:5018:593/22/2023 6:59:50 PM 1以我獨沈久，愧君相見頻。 2023年 3月 22日星期三 下午 6時 59分 50秒 18:59: 1比不了得就不比，得不到的就不要。 下午 6時 59分 50秒 下午 6時 59分 18:59: 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 18:59:5018:59:5018:59Wednesday, March 22, 2023 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 2023年 3月 下午 6時 59分 :59March 22, 2023 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 18:59:5018:59:5018:593/22/2023 6:59:50 PM 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 :59:5018:59:50March 22, 2023 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 下午 6時 59分 50秒 下午 6時 59分 18:59: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感 謝 您 的 下 載 觀 看 專家告訴 。 2023年 3月 下午 6時 59分 :59March 22, 2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 18:59:5018:59:5018:59Wednesday, March 22, 2023 1知人者智，自知者明。 下午 6時 59分 50秒 下午 6時 59分 18:59: 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 2023年 3月 22日星期三 下午 6時 59分 50秒 18:59: 1楚塞三湘接，荊門九派通。 18:59:5018:59:5018:593/22/2023 6:59:50 PM 1成功就是日復(fù)一日那一點點小小努力的積累。 2023年 3月 下午 6時 59分 :59March 22, 2023 1行動出成
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