人力資源服務(wù)體系簡(jiǎn)介(參考版)
2025-03-04 21:03本頁(yè)面
【正文】 下午 9時(shí) 2分 8秒 下午 9時(shí) 2分 21:02: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感 謝 您 的 下 載 觀 看 專家告訴 。 2023年 3月 下午 9時(shí) 2分 :02March 21, 2023 ? 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 :02:0821:02:08March 21, 2023 ? 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 21:02:0821:02:0821:02Tuesday, March 21, 2023 ? 1知人者智，自知者明。 21:02:0821:02:0821:023/21/2023 9:02:08 PM ? 1越是沒(méi)有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 下午 9時(shí) 2分 8秒 下午 9時(shí) 2分 21:02: ? 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 2023年 3月 下午 9時(shí) 2分 :02March 21, 2023 ? 1少年十五二十時(shí)，步行奪得胡馬騎。 2023年 3月 21日星期二 下午 9時(shí) 2分 8秒 21:02: ? 1楚塞三湘接，荊門九派通。 21:02:0821:02:0821:02Tuesday, March 21, 2023 ? 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 21:02:0821:02:0821:023/21/2023 9:02:08 PM ? 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 下午 9時(shí) 2分 8秒 下午 9時(shí) 2分 21:02: ? 沒(méi)有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。 2023年 3月 下午 9時(shí) 2分 :02March 21, 2023 ? 1行動(dòng)出成果，工作出財(cái)富。 2023年 3月 21日星期二 下午 9時(shí) 2分 8秒 21:02: ? 1比不了得就不比，得不到的就不要。 21:02:0821:02:0821:02Tuesday, March 21, 2023 ? 1乍見(jiàn)翻疑夢(mèng)，相悲各問(wèn)年。 21:02:0821:02:0821:023/21/2023 9:02:08 PM ? 1以我獨(dú)沈久，愧君相見(jiàn)頻。德魯克 43 典型案例 背景 ? 某實(shí)業(yè)公司實(shí)施企業(yè)接班人計(jì)劃時(shí)，希望對(duì)第二梯隊(duì)人選進(jìn)行評(píng)價(jià)和針對(duì)性的培訓(xùn) 方法 ? 對(duì)第二梯隊(duì)的人員進(jìn)行人才測(cè)評(píng)，并提供測(cè)評(píng)報(bào)告 ? 針對(duì)員工特點(diǎn)和崗位勝任力特質(zhì)，制訂了員工個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃 ? 實(shí)施培訓(xùn) 成果 ? 幫助企業(yè)制訂了員工個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃 ? 對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)，并建立企業(yè)的評(píng)價(jià)中心 ? 選拔了“第二梯隊(duì)”干部 44 準(zhǔn)備階段 培訓(xùn)需求分析 培訓(xùn)目標(biāo)設(shè)置 培訓(xùn)實(shí)施階段 培訓(xùn)計(jì)劃的擬訂 培訓(xùn)的實(shí)施 培訓(xùn)評(píng)估階段 制定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 受訓(xùn)者測(cè)試 培訓(xùn)控制 評(píng)價(jià)培訓(xùn)結(jié)果 評(píng)估結(jié)果的轉(zhuǎn)移 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)系統(tǒng) 培訓(xùn)反饋階段 不斷提高，進(jìn) 行下一輪培訓(xùn) 企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)體系 45 ? 靜夜四無(wú)鄰，荒居舊業(yè)貧。德魯克 41 典型案例 背景 ? 某新建制藥企業(yè)對(duì)市場(chǎng)了解不夠，難以制訂銷售的策略和管理渠道 ? 客戶銷售人員全部為新聘人員，水平參差不齊 ? 客戶希望通過(guò)培訓(xùn)，建立一只高效的培訓(xùn)隊(duì)伍，達(dá)成企業(yè)的營(yíng)業(yè)目標(biāo) 方法 ?根據(jù)客戶要求進(jìn)行簡(jiǎn)單的行業(yè)研究，提供行業(yè)研究報(bào)告 ?員工培訓(xùn)需求訪談 ?針對(duì)企
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