有關(guān)勞務(wù)派遣制度設(shè)計及對勞務(wù)派遣行業(yè)的影響分析(參考版)
2025-03-02 20:33本頁面
【正文】 對企業(yè) HR的提示之一：n 《 勞動法 》 、 《 勞動合同法 》 、 《 就業(yè)促進法 》、 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 、 《 社會保險法 》 、《 工資法 》 等相繼制定與出臺，企業(yè) HR不懂法不行，人力資源管理走向法制化時代，重構(gòu)知識結(jié)構(gòu)與體系；n 企業(yè)內(nèi)勞資關(guān)系與員工關(guān)系管理越發(fā)顯得重要；n 提升在企業(yè)管理層地位的好機會；n 勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師新職業(yè)資格即將頒布?？梢岳斫鉃椴恍枰灍o固定期限合同。探討問題之四：是否需要簽無固定期限合同？全國人大法律委員會關(guān)于 《 關(guān)于中華人民共和國勞動合同法（草案二次審議稿） 》 修改情況的匯報。勞動合同法對派遣行業(yè)總的來說是規(guī)制和規(guī)范，對于規(guī)范守法經(jīng)營的會得到市場追捧和政府鼓勵支持；要有企業(yè)社會責任。勞動合同法 62條 2款關(guān)于轉(zhuǎn)派遣再派遣的禁止，適用擴大性解釋（廣義理解派遣公司之間的聯(lián)盟、合作、代理都算轉(zhuǎn)派遣在禁止之列）還是縮小性解釋（狹義理解派遣公司間不算轉(zhuǎn)派遣不在禁止之列）的爭論還沒有停止，但是勞動部和全國人大有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對立法精神的理解，認為應(yīng)該適用擴大性解釋，所以用工單位在選擇派遣公司時最好選擇在本公司分支機構(gòu)所在地設(shè)有該派遣公司自有分支機構(gòu)而不是合作機構(gòu)的派遣公司，避免不可預(yù)見的法律風險；探討問題之三：用工單位需要什么樣勞務(wù)派遣公司要有強大的政府特別是勞動行政機關(guān)合作背景。 “派遣公司同勞動者的合同不低于兩年，期間沒有工作應(yīng)支付不低于當?shù)刈畹凸べY ”，等于給派遣行業(yè)立了一個行規(guī)，等于是 “沒有金剛鉆，就別攬那瓷器活兒 ”，有規(guī)模效應(yīng)的派遣公司，勞動者被退回后可以依據(jù)自身規(guī)模效應(yīng)若干時間后改派到其他單位去（這要求派遣公司要有配套的部門和人員從事待派、改派的銜接培訓工作），沒有規(guī)模的只能養(yǎng)著被退回的勞動者或者改派的過渡期會很長；探討問題之三：用工單位需要什么樣勞務(wù)派遣公司要有專業(yè)處理能力。選派遣原本是要轉(zhuǎn)嫁勞動風險，因為 “連帶責任 ”的規(guī)定，如果派遣單位不規(guī)范反而增加用工單位法律風險；要有實力。探討問題之二：勞務(wù)派遣勞動力市場的走向n 繁榮說與衰退說？n 真派遣假外包的問題會突出嗎？探討問題之三：用工單位需要什么樣勞務(wù)派遣公司要有資質(zhì)。 從 標 準 勞動 關(guān)系 規(guī) 制 程度 理解 勞務(wù) 派遣： 試 用期大幅 縮 短，企 業(yè) 有可能利用派遣 篩選 人才，派遣公司留住 優(yōu) 秀 員 工的 難 度加大，有可能很多 優(yōu) 秀 員 工會被直雇，派遣公司可能成 為 用工 單 位的 選 材機構(gòu)。 n 《 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二） 》 第十條 “勞動 者因履行 勞動 力派遣合同 產(chǎn) 生的 勞動 爭 議 而起 訴 ，以派遣 單 位 為 被告；爭 議 內(nèi)容涉及接收單 位的，以派遣 單 位和接收 單 位 為 共同被告 ”探討問題之一：勞務(wù)派遣公司如何面對過渡期？從 “無法 ”向有法 過 渡：重建 營銷 、盈利模式； 重建 風險應(yīng)對 體系； 確保精通 勞動 法律與 勞動 關(guān)系管理人 員質(zhì) 量與數(shù)量，提高抗 風險 能力； 提高提供人力 資 源服 務(wù) 能力， 創(chuàng) 造新的服 務(wù)產(chǎn) 品與體系；（ 發(fā)現(xiàn) 企 業(yè) 內(nèi)部 資源欠缺，及 時 開 發(fā) 新 產(chǎn) 品吸引用工 單 位），充分理解企 業(yè) “做你所擅 長 的事，而，把其他的交 給別 人去做 ”（湯 姆 `彼得斯的 話 ）；資 源外包、后勤服 務(wù) 外包、客 戶 關(guān)系外包、 電 子商 務(wù) 外包、研 發(fā) 外包、 認識 外包、生 產(chǎn) 外包、 銷 售外包等。 用工單位解除勞動合同依據(jù)，解除合同為前提的退回與一般退回，即不需要解除合同的退回。n 對用工單位的限制，用人單位又需的簽兩年合同，之間的關(guān)系如何解決？ 十三、特殊的程序制度設(shè)計（退回機制法制化與合同解除權(quán)明晰化）n 第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與 勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。提示： 法定義務(wù)可以理解為不可缺少的法定內(nèi)容；不得低于法定標準和集體合同約定；程序合法不涉及切身利益，不強制上述程序?qū)σ?guī)章制
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