勞動(dòng)合同法有關(guān)勞務(wù)派遣內(nèi)容的解釋(參考版)
2024-11-16 23:53本頁(yè)面
【正文】 內(nèi)容總結(jié)（1）一、（2）⑵、招用工作過(guò)的員工必須有前一家解除勞動(dòng)關(guān)系的文本（3）五、是否有法定的工資增加機(jī)制年終獎(jiǎng)和各項(xiàng)福利能否根據(jù)的效益適當(dāng)進(jìn)步（4）一次性生活補(bǔ)助按照不低于一樣繳費(fèi)時(shí)間的城鎮(zhèn)職工可以享受失業(yè)金總額的百分之四十確定（5）C、 病歷生育人員需附有“出院小結(jié)〞記載的病歷的原件和復(fù)印件〕（6）九、公積金的繳費(fèi)基數(shù)按規(guī)定是如何確定的。其為：六個(gè)月以內(nèi)病假：連續(xù)工齡不滿10年發(fā)本人工資50％；連續(xù)工齡滿10年不滿20年發(fā)本人工資60％；連續(xù)工齡滿20年不滿30年發(fā)本人工資70％；連續(xù)工齡滿30年以上發(fā)本人工資80％；以上病假工資如低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資的80％需要按最低工資的80％發(fā)放。 醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)醫(yī)保中心〕：中河中路248：根據(jù)委2007〕42?杭州根本醫(yī)療保障?員工發(fā)生的符合醫(yī)保開支范圍的住院醫(yī)療費(fèi)按以下規(guī)定：?jiǎn)T工承擔(dān)一個(gè)住院起付詳細(xì)為：三級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)800元二級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)600元其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)及社區(qū)衛(wèi)生效勞機(jī)構(gòu)300元超出起付部分按醫(yī)保規(guī)定員工承擔(dān)個(gè)人支付部分其余由統(tǒng)籌支付。4〕在職人員個(gè)人賬戶當(dāng)年資金用于支付符合根本醫(yī)療開支范圍的普通門診醫(yī)療費(fèi)個(gè)人賬戶歷年資金用于支付符合根本醫(yī)療開支范圍的普通門診、規(guī)定病種門診和住院中按規(guī)定應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)部分的醫(yī)療費(fèi)(含起付部分)?！?〕在職職工自滿35周歲、45周歲的次月起調(diào)整個(gè)人賬戶劃入比例其當(dāng)年產(chǎn)生的差額部分在次年的個(gè)人賬戶當(dāng)年資金中調(diào)整。個(gè)人帳戶：1〕在職職工的個(gè)人賬戶資金由兩部分組成：〕；2〕另一部分由醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)不同年齡段按其繳費(fèi)基數(shù)的一定比例從在職門診統(tǒng)籌中劃入其個(gè)人賬戶。員工憑本人證歷本、民卡或社?？ㄎ崔k卡人員暫用〕到杭州醫(yī)保定點(diǎn)的任何一家均可就醫(yī)。二〕、職工因病或意外傷害產(chǎn)生醫(yī)療費(fèi)屬于根本醫(yī)療范疇下面講一下門診和住院醫(yī)療須知： 2〕治療工傷所需費(fèi)用符合工傷診療工程、工傷藥品、工傷住院效勞的從工傷支付?！ ?〕職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂效勞協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。已認(rèn)定為工傷的職工進(jìn)展治療享受工傷醫(yī)療待遇。職業(yè)病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定按照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十、合同間員工因公受傷因病或意外傷害等產(chǎn)生醫(yī)療費(fèi)如何報(bào)銷以及各類假制度及待遇如何？一〕、職工發(fā)惹事故傷害因公受傷〕所在應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。領(lǐng)?。篴、外地戶口終止后憑戶口本與本人來(lái)杭州江南人才效勞填寫公積金提取申請(qǐng)表去公積金中心領(lǐng)取b、杭州戶口終止?jié)M5年后來(lái)杭州江南人才效勞填寫公積金提取申請(qǐng)表去公積金中心領(lǐng)取。公積金余額查詢 ：96008817四〕、離任后如何轉(zhuǎn)移與提取公積金新仍在杭州公積金中心繳納的從2008年9月1日起不用轉(zhuǎn)移。公積金中心網(wǎng)站 公積金中心：路126耀江廣廈A座三樓政策咨詢 ：96345二〕、能否為員工多繳納公積金公積金中心規(guī)定是按上年度實(shí)際工
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