勞動合同法的解釋(參考版)
2024-11-16 23:53本頁面
【正文】 內(nèi)容總結(jié)（1）一、幾種常見的勞資糾紛發(fā)生的原因及其防范
任何糾紛的發(fā)生均有其原因只要找到糾紛發(fā)生的原因所在然后對癥下藥、制定措施
相信是可以防范和減少糾紛的發(fā)生的（2）針對這種情況企業(yè)應(yīng)當(dāng)從以下幾方面來應(yīng)對：
企業(yè)制定的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度應(yīng)明確詳細(xì)同時要拿到勞動理部門備案確認(rèn)
只有勞動理部門備案確認(rèn)的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度才能作為企業(yè)執(zhí)行的根據(jù)在開除違紀(jì)
員工時才能適用。同時勞動法律師沈斌倜提醒廣闊用人規(guī)章制度在的過程中用人還應(yīng)該注意保存的證據(jù)。可以進展相應(yīng)規(guī)章制度的考試并保存規(guī)章制度的試卷。將員工對于企業(yè)規(guī)章制度的理解情況作為考核工程定或者不定考核員工對規(guī)章制度的理解情況記錄規(guī)章制度考核結(jié)果并讓員工簽字確認(rèn)。將規(guī)章制度在廠區(qū)公共區(qū)域?qū)⒁?guī)章內(nèi)容全文并且將規(guī)章制度的現(xiàn)場以拍照、錄像等方式記錄備案。用人應(yīng)保存規(guī)章制度的發(fā)放證據(jù)。勞動規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)以正確的形式向全體職工規(guī)章制度的方式一般有如下8種：直接將規(guī)章制度作為勞動合同的附件在勞動合同中?？罴s定“勞動者已經(jīng)詳細(xì)閱讀并愿遵守用人的?勞動規(guī)章制度?〞讓勞動者在勞動合同上簽字。經(jīng)過法定程序制定并向勞動者后規(guī)章制度才生效。 規(guī)章制度的。 以上是本人多年來處理勞資糾紛的一些經(jīng)歷總結(jié)當(dāng)然還很不成熟希望能對臺商會員企業(yè) 有一定幫助這也就到達(dá)我的目的了。按規(guī)定買了的工傷所發(fā)生的醫(yī)療費的 70、一 次性傷殘補償金、殘廢退休金等由社保承擔(dān)企業(yè)僅僅是承擔(dān)醫(yī)療費的 醫(yī)療間 工資、工傷 退費等應(yīng)該說這類工傷主要是員工和社保之間的事但是假設(shè)傷殘等級 鑒定為 5—10級傷殘那就直接 及到企業(yè)的利益了。因為根據(jù)?中 華人民民法通那么?的規(guī)定顯失公平的民事法律行為屬于可撤銷的民事行為當(dāng)事人 一方可以向人民起訴要求撤銷。 工受傷后及時送往醫(yī)院治療防止傷勢加重使其早日康復(fù)以縮短治療間和 減少醫(yī)療費； 治療終結(jié)后立即做傷殘等級鑒定假設(shè)企業(yè)認(rèn)為傷殘等級鑒定由問題的應(yīng)在法 定時間內(nèi)申請重新鑒定； 對于門作出的員工屬于因工受傷的認(rèn)定如有異議應(yīng)當(dāng)在收到認(rèn)定書之日 起六內(nèi)申請行政復(fù)議對復(fù)議不服的在收到之日起十內(nèi)向人民提起訴訟 對一審訊決不服還可以上訴； 員工被確定為工傷且有傷殘等級的企業(yè)不要主動 退該員工假設(shè)員工要求 工 的 須在雙方協(xié)商好工傷待遇問題后才能準(zhǔn)予 工。 首先沒有買的工傷應(yīng)對。 六〕工傷待遇糾紛的應(yīng)對 工傷待遇糾紛主要表達(dá)在兩個方面：一是沒有買工傷的賠償包括醫(yī)療費、醫(yī)療 間工資、一次性傷殘補償金、工傷 退費等；二是買了工傷的工傷 退費。 五〕患病醫(yī)療糾紛的應(yīng)對 患病醫(yī)療糾紛主要 及的是員工患病后住院治療的醫(yī)療費用的承擔(dān)以及其因為患病不 能從是原來的工作或新安排的工作而導(dǎo)致解除合同后的經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費的承擔(dān)。 四〕加班糾紛的應(yīng)對 加班糾紛官司是企業(yè)最難應(yīng)對的官司較少有企業(yè)勝訴的畢竟目前大多數(shù)企業(yè)還 未能完全按照規(guī)定支付加班工資。所以企業(yè)對證據(jù)的搜集整理 為重要。只要企業(yè)對員工的辭退 退〕正確相信會得到仲裁會和人民 的支持的。理解 勞動爭議的處理程序后在詳細(xì)操作當(dāng)中應(yīng)注意行使訴訟權(quán)利對裁決、判決不服的應(yīng) 當(dāng)在法定限內(nèi)起訴或者上訴。 裁決書或者發(fā)生法律效力后負(fù)有義務(wù)的一方不履行義務(wù)的對方在一年內(nèi)可 以申請人民強迫執(zhí)行。 當(dāng)事人在收到一審訊決后不服的可在 15日內(nèi)向其上級人民提出上訴 寶安、 龍崗區(qū)的案件上訴為深圳中級人民〕上訴在 36個月作出終審訊決。 不服仲裁裁決的一方當(dāng)事人在收到裁決書之日起 15日內(nèi)向所在地人民提起訴訟 人民應(yīng)當(dāng)在 36個月內(nèi)作出一審訊決。仲裁立案后應(yīng)當(dāng)在 2個月內(nèi)作出裁決最長不得超過 3個月。 勞動爭議仲裁會仲裁。 勞動理部門勞動站〕調(diào)解。要想解決好勞資糾紛首先要理解勞資糾紛處理的程序根據(jù)?中 華人民勞動法?、?企業(yè)勞動爭議處理?和?民事訴訟法?的規(guī)定 勞動爭議案件勞資糾紛〕的處理程序是： 資雙方協(xié)商。所以任何一個精明的者、 經(jīng)營者都應(yīng)當(dāng)對勞資糾紛有足夠的重視除開
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