10管理學(參考版)
2025-03-01 20:12本頁面
【正文】 下午 5時 16分 44秒 下午 5時 16分 17:16: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blanditut cursus. 感謝您的下載觀看 專家告訴 。 2023年 3月 下午 5時 16分 :16March 18, 2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 :16:4417:16:44March 18, 2023 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 17:16:4417:16:4417:16Saturday, March 18, 2023 1知人者智，自知者明。 17:16:4417:16:4417:163/18/2023 5:16:44 PM 1越是沒有本領的就越加自命不凡。 下午 5時 16分 44秒 下午 5時 16分 17:16: 楊柳散和風，青山澹吾慮。 2023年 3月 下午 5時 16分 :16March 18, 2023 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 :16:4417:16:44March 18, 2023 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 :16:4417:16Mar2318Mar23 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 , March 18, 2023 很多事情努力了未必有結果，但是不努力卻什么改變也沒有。 2023年 3月 18日星期六 5時 16分 44秒 17:16:4418 March 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 2023年 3月 18日星期六 下午 5時 16分 44秒 17:16: 1比不了得就不比，得不到的就不要。 17:16:4417:16:4417:16Saturday, March 18, 2023 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 17:16:4417:16:4417:163/18/2023 5:16:44 PM 1以我獨沈久，愧君相見頻。 組織變革的一般規(guī)律 管理組織變革 組織文化及其發(fā)展 概念及其特征 結構與內容 功能與塑造 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。但 企業(yè)應該承擔多少社會責任？天天承擔，社會信譽好了，公司卻可能不賺錢了，或者因為承擔得過多而傷害到企業(yè)的財務制度、收益，傷害到股東的權益 。 組織變革的一般規(guī)律 管理組織變革 組織文化及其發(fā)展 概念及其特征 結構與內容 功能與塑造 4. 利潤最大化與社會 責任： 企業(yè)追求 利益最大化是無可厚非的。 組織變革的一般規(guī)律 管理組織變革 組織文化及其發(fā)展 概念及其特征 結構與內容 功能與塑造 管理悖論 3. 授權與控制： 授權以活而不亂為度，控制以統(tǒng)而不死 為宜。 2. 穩(wěn)定與變革： 積極的變革需要穩(wěn)定的基礎，穩(wěn)定的環(huán)境是變革的前提。決定 企業(yè)長遠發(fā)展 戰(zhàn)略，生存命運問題時，集中 統(tǒng)一決策；為了調動積極性和 責任心，一般工作實施分權。 3. 提煉定格： ① 精心分析 ② 全面歸納 ③ 精練 定格 4. 鞏固落實： ① 建立 必要的制度 保障 ② 領導者 率先垂范 5. 在發(fā)展中不斷豐富和完善： 當內外 條件發(fā)生 變化，應不失時機 地豐富、完善和發(fā)展組織文化。 組織變革的一般規(guī)律 管理組織變革 組織文化及其發(fā)展 概念及其特征 結構與內容 功能與塑造 1. 確立正確的組織價值觀： 組織 文化的 核心。 組織變革的一般規(guī)律 管理組織變革 組織文化及其發(fā)展 概念及其特征 結構與內容 功能與塑造 組織 文化 的塑造途徑 CIS（ Corporate Identity System） ：企業(yè) 形象識別系統(tǒng) 。 組織變革的一般規(guī)律 管理組織變革 組織文化及其發(fā)展 概念及其特征 結構與內容 功能與塑造 組織 文化的形成： 倡導：企業(yè)文化首先是企業(yè)家文化，企業(yè)家倡導的價值觀念和行為準則兩種途徑形成企業(yè)文化：①日常工作中的言傳身②教借助重大事件的處理，增進了員工的認同。 ：使成員遵守 共同行為 規(guī)范和 行為模式 ：組織文化不斷發(fā)展，從一個高度向另一個高度邁進。行為 、思想 、信念 、習慣等 融合。 倫理規(guī)范： 從道德意義上考慮的、由社會向人們提出并應當遵守的行為準則，它通過社會公眾輿論規(guī)范人們的行為。 29 組織變革的一般規(guī)律 管理組織變革 組織文化及其發(fā)展 概念及其特征 結構與內容 功能與塑造 組織文化的內容 組織的價值觀： 組織內部管理層和全體員工對該組織的生產、經營、服務等活動以及指導這些活動的一般看法或基本
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