20xx年保險(xiǎn)公司市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告參考(參考版)
2025-06-12 08:53本頁(yè)面
【正文】 16001以上 A. 1000、 700、 500、 300 PAM職務(wù)加給 1000 %、 6%、 10%、 13%、 20% SSP為 XX的總監(jiān) 備注 為 的總監(jiān) XXXX的代理人制度介紹（三） 代理人福利保障 核發(fā)科目 核發(fā)條件 核發(fā)標(biāo)準(zhǔn) 與金額 項(xiàng)目 營(yíng)業(yè)部經(jīng)理 男性至 60歲，女性至 55歲，正式業(yè)務(wù)員滿 50歲須放棄 CA 200, 20200 AS 400, 40000 SAS 600, 60000 UM, PAM 800, 80000 AMG 2020, 100000 40 代理人維持考核標(biāo)準(zhǔn) XXXX的代理人制度介紹（四） 職級(jí) 考核期 業(yè)績(jī)考核 工作考核 人力考核 個(gè)人季承保業(yè)績(jī) 考核期 內(nèi)容 最后一個(gè)月轄 CA CA 3個(gè)月 2020（季） 或 800（月） 1個(gè)月 出勤率，合同品質(zhì)服務(wù)績(jī)效 AS A 6個(gè)月 組 18000 1個(gè)月 2 B 6個(gè)月 組 12020 1個(gè)月 輔導(dǎo)業(yè)務(wù)同仁績(jī)效 1 C 6個(gè)月 組 9000 1個(gè)月 組織發(fā)展及參與訓(xùn)練業(yè)務(wù)資質(zhì) 0 SAS A 6個(gè)月 組 24000 1個(gè)月 3 B 6個(gè)月 組 18000 2 C 6個(gè)月 組 12020 1 D 6個(gè)月 組 9000 0 UM及 PAM A 6個(gè)月 組 30000 4 B 6個(gè)月 組 24000 3 C 組 18000 2 D 組 12020 1 E 組 9000 0 41 職級(jí) 任期 個(gè)人FYP 組 FYP（含 CA個(gè)人） 組件數(shù) 有效增員 備注 直轄人力 育成組 所轄體系人力 CAAS 9個(gè)月 9000 18000 48 2 通過(guò)上一季考核 ASSAS 12個(gè)月 同 AS維持 組 FYP（半年） 36000,前一月組 FYP7000 3 2 SASUM 12個(gè)月 同 SAS維持 組 FYP（半年） =45萬(wàn)，前一月組 FYP9000 4 4 UMPAM 6個(gè)月 同 UM（ E）維持 所轄組 FYP60萬(wàn)（前半年） 傳統(tǒng)險(xiǎn)不少于40萬(wàn) 4 50 UM (PAMAMG) 12個(gè)月 同 UMJ（ E）維持 直轄組及第一代 15000（月），所轄體系FYP150萬(wàn) 傳統(tǒng)險(xiǎn)不少于100萬(wàn) 5 50 代理人晉升考核標(biāo)準(zhǔn) XXXX的代理人制度介紹（五） ? 制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 ? 制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 。 7001~12020。 SAS700、 500、 300 SAS同為 2%、 6%、 10%、 13%（ 16%、 18%） 、 1300、 2020 ~4年 30%； 4~5年 40%；5~6年 50%； 6~7年 65%；7~8% 80%； 8年以上 100% 備注： AS與 SAS在 1600以上不同，分別為 16%與 18% XXXX的代理人制度介紹（二） 代理人薪酬列項(xiàng) ? 制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 39 核發(fā)時(shí)間 核發(fā)條件 核發(fā)標(biāo)準(zhǔn) 及金額 核發(fā)科目 項(xiàng)目 營(yíng)業(yè)部經(jīng)理 代理人薪酬列項(xiàng)（續(xù)） 2020。 FYP4001~5000。 13501=FYP=20250, 8%。 6001=FYP=9000, 6%。在 XX，盡管快速的發(fā)展中有待于管理的跟進(jìn)，但其一貫秉承的創(chuàng)新意識(shí)和經(jīng)營(yíng)方略仍在各家保險(xiǎn)公司中獨(dú)樹一幟，未來(lái)快速發(fā)展壯大的潛力不可限量。 ?繳費(fèi)不定期、不定額， 保單永不失效 ?節(jié)稅，不繳稅的儲(chǔ)蓄 ?年金回報(bào)隨市（利率） 變動(dòng) ? 制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 33 企業(yè) 企業(yè) . .企業(yè)企業(yè) 34 182。 ?年金金額依據(jù)帳戶余額、當(dāng)日預(yù)定利率及生命表計(jì)算確定。 –萬(wàn)代福的過(guò)高占比使得 XX的業(yè)績(jī)規(guī)模有所折扣，因此， XX未來(lái)的發(fā)展必須在險(xiǎn)種的開發(fā)及營(yíng)銷方面有所突破。該產(chǎn)品為帳戶式的年金，利率緊貼銀行兩年期固定存款利率，易于營(yíng)銷員展業(yè)。有任何建議或不滿，可以向申訴科進(jìn)行申訴，由申訴科主動(dòng)積極地查明且處理，提高服務(wù)的績(jī)效與品質(zhì)。 ” 三、加強(qiáng)業(yè)務(wù)品質(zhì) XXXX設(shè)立了 “ 業(yè)務(wù)品質(zhì)處 ” ，主要工作就是主動(dòng)到公司各營(yíng)業(yè)單位進(jìn)行視查，檢查單位是否合法合規(guī)經(jīng)營(yíng)。 “ 透過(guò)考試這一關(guān)，我們提高了業(yè)務(wù)員的素質(zhì)，過(guò)去是先增進(jìn)來(lái)，做不到在刷掉，但那是事后篩選，現(xiàn)在我們把流程倒過(guò)來(lái)，放在事前。新報(bào)聘的業(yè)務(wù)員，必須先經(jīng)過(guò)公司的通關(guān)測(cè)驗(yàn)，假使通關(guān)測(cè)驗(yàn)過(guò)不了關(guān)，業(yè)務(wù)員成交的業(yè)務(wù)傭金，將有公司暫代保管，知道業(yè)務(wù)員通過(guò)測(cè)驗(yàn)，才發(fā)還傭金。此外，由于公司計(jì)劃調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，他預(yù)期明年的發(fā)展步伐轉(zhuǎn)為保守，把保費(fèi)增幅放緩至約 50%。四大關(guān)鍵因素決定成功 182。 ?XXXX總經(jīng)理張全福在接受媒體采訪時(shí)曾說(shuō)： “ XXXX在是 XX發(fā)展了三年多，如果有一點(diǎn)成績(jī)，可能的
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