20xx年保險公司市場調研報告參考-wenkub
2023-06-14 08:53:44 本頁面
【正文】 6 182。加盟 XX的 XXXX以及整個亞洲區(qū)的 XX壽險，在經營和管理上，仍舊以原有的臺灣 XX為核心； 182。激勵機制 182。培訓體系 182。培訓體系 182。 ?XX《 基本法 》 的考核指標是以業(yè)績規(guī)模導向為設計，強調的是提高代理人隊伍的留存率，鼓勵代理人為公司長期服務。 21 12月11月10月9月 8月 7月 6月 5月 4月 3月 2月 1月 世界杯 國內高峰 亞洲杯 ?與世界各地兄弟公司的競賽 ?2020年起，連續(xù)三年蟬聯(lián)冠軍 ?與亞洲兄弟公司的競賽 ?1999年首次參賽即獲第二， 2020年 —2020年為第一 XX 之 星 XX XX XX 短期競賽 長期競賽 注： ?XX：年度杰出業(yè)務同仁表揚大會 ?MDC： XXXX百萬俱樂部 秉承“投資于人”的經營理念， XX對每年三次固定的長短期競賽投入巨大，業(yè)績主要靠競賽月帶動 22 年度杰出業(yè)務同仁表揚大會（ XX）蜚聲業(yè)內 XXXX每年不惜耗資數(shù)百萬舉辦“ XXXX人壽年度杰出業(yè)務同仁表揚大會”，簡稱 XX大會，犒勞業(yè)務同仁一年來的辛勞。 23 責任額： 100000000 競賽期： 2020年 10月 14日 ――2020 年 12月 9日 承保日： 2020年 12月 23日 個人責任額： 12020 獎品明細（所得稅自理）： 獎券 獎品 數(shù)量 藍券 新款電動自行車 30 先進 GPRS手機 20 日本 JVC臺式音響套裝 20 時尚數(shù)碼照相機 15 新款 PXX獅子名牌手表 300 紅券 43寸背投電視機 5 紅色德國大從 POLO轎車 1 例： 2020年底世界杯競賽方案簡介 注：藍券、紅券根據競賽期間不同時段內的業(yè)績達成累積獎勵 競賽激勵的 成本投入大 競賽的策劃和組織工作贏得業(yè)內的高度評價 ? 制作收集整理，未經授權請勿轉載轉發(fā)，違者必究 24 182。 ” 是 XXXX的廣告策略。 ?另外， XXXX一直邀請其他同業(yè)來其公司參觀訪問，姿態(tài)頗為開放。四大關鍵因素決定成功 182。 XXXX同樣承襲了這種與眾不同的經營策略，在XX郊縣已經設立十三家營管處，是當前 XX郊縣人力最多的公司。 ? 制作收集整理，未經授權請勿轉載轉發(fā)，違者必究 28 品牌效應 產品拉動 ?XXXX人壽在產品開發(fā)上確立了主險做到保障范圍相對集中，保費價格相對低廉；附約做到適應市場各類需求， “ 保障 ” 具有鮮明特色，“ 品種 ” 豐富多樣，價格低，與主險搭配組合靈活方便的策略； ?在經營方針上，主打與健康險接近的或相關的險種，并以此為核心，逐步開發(fā)配套險種，形成系列，以此帶動業(yè)務滾雪球地發(fā)展。四大關鍵因素決定成功 182。新報聘的業(yè)務員，必須先經過公司的通關測驗，假使通關測驗過不了關，業(yè)務員成交的業(yè)務傭金，將有公司暫代保管，知道業(yè)務員通過測驗，才發(fā)還傭金。 ” 三、加強業(yè)務品質 XXXX設立了 “ 業(yè)務品質處 ” ，主要工作就是主動到公司各營業(yè)單位進行視查，檢查單位是否合法合規(guī)經營。該產品為帳戶式的年金，利率緊貼銀行兩年期固定存款利率，易于營銷員展業(yè)。 ?年金金額依據帳戶余額、當日預定利率及生命表計算確定。在 XX，盡管快速的發(fā)展中有待于管理的跟進，但其一貫秉承的創(chuàng)新意識和經營方略仍在各家保險公司中獨樹一幟，未來快速發(fā)展壯大的潛力不可限量。 13501=FYP=20250, 8%。 SAS700、 500、 300 SAS同為 2%、 6%、 10%、 13%（ 16%、 18%） 、 1300、 2020 ~4年 30%； 4~5年 40%；5~6年 50%； 6~7年 65%；7~8% 80%； 8年以上 100% 備注： AS與 SAS在 1600以上不同，分別為 16%與 18% XXXX的代理人制度介紹（二） 代理人薪酬列項 ? 制作收集整理，未經授權請勿轉載轉發(fā)，違者必究 39 核發(fā)時間 核發(fā)條件 核發(fā)標準 及金額 核發(fā)科目 項目 營業(yè)部經理 代理人薪酬列項（續(xù)） 2020。 16001以上 A. 1000、 700、 500、 300 PAM職務加給 1000 %、 6%、 10%、 13%、 20% SSP為 XX的總監(jiān) 備注 為 的總監(jiān) XXXX的代理人制度介紹（三） 代理人福利保障 核發(fā)科目 核發(fā)條件 核發(fā)標準 與金額 項目 營業(yè)部經理 男性至 60歲，女性至 55歲，正式業(yè)務員滿 50歲須放棄 CA 200, 20200 AS 400, 40000 SAS 600, 60000 UM, PAM 800, 80000 AMG 2020, 100000
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1