總體薪酬設(shè)計(jì)培訓(xùn)教材(參考版)

【摘要】第三講總體薪酬設(shè)計(jì)中國人民大學(xué)商學(xué)院博士生導(dǎo)師秦志華教授電話：13701151207電郵：.163海底撈，你學(xué)不會(huì)！平凡的行業(yè)平凡的企業(yè)平凡的員工

2025-02-21 19:14

激勵(lì)與薪酬培訓(xùn)教材(參考版)

【摘要】《管理學(xué)》第十四講:激勵(lì)與薪酬復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院芮明杰教授目錄一、激勵(lì)的本質(zhì)和目的二、激勵(lì)的理論三、薪酬設(shè)計(jì)與激勵(lì)一、激勵(lì)的本質(zhì)與目的1、什么是激勵(lì)？所謂激勵(lì)，就是激發(fā)人的動(dòng)機(jī)，使人有一股內(nèi)在的動(dòng)力，朝著所期望的目標(biāo)前

2025-02-10 20:13

激勵(lì)薪酬管理培訓(xùn)教材(參考版)

【摘要】第7章激勵(lì)薪酬激勵(lì)薪酬的含義與分類短期激勵(lì)與長期激勵(lì)個(gè)人激勵(lì)與群體激勵(lì)薪酬組合設(shè)計(jì)的策略?薪酬組合——是指雇員各種薪酬支付要素的組合形式。?薪酬組合策略——以一定的薪酬組合為基礎(chǔ)，固定部分薪酬與浮動(dòng)部分薪酬所占的比例。薪酬組合策略高穩(wěn)定薪酬模式

2025-02-10 20:15

企業(yè)薪酬管理培訓(xùn)教材(參考版)

【摘要】企業(yè)薪酬管理中國人民大學(xué)商學(xué)院博士生導(dǎo)師秦志華教授電話：13701151207電郵：.163課程介紹?1、課程內(nèi)容???企業(yè)薪酬分配???基本薪酬結(jié)構(gòu)???總體薪酬設(shè)計(jì)???戰(zhàn)略薪酬管理?01課程介紹?2、課

2025-03-01 17:26

企業(yè)總體戰(zhàn)略培訓(xùn)教材(參考版)

【摘要】第五章企業(yè)總體戰(zhàn)略教學(xué)目標(biāo)：、利弊，以及實(shí)施企業(yè)總體經(jīng)營戰(zhàn)略類型的動(dòng)因。。。?！緦?dǎo)入案例】格蘭仕集團(tuán)成長歷程格蘭仕集團(tuán)從1978年成立至今，已發(fā)展成為一家世界級(jí)綜合性白色家電品牌企業(yè)。自1978年創(chuàng)立至今，格蘭仕由一個(gè)7人創(chuàng)業(yè)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)小廠發(fā)展成為擁有近5萬名員工的跨國白色家電集團(tuán)，是中國家

2025-01-14 20:38

某公司有效薪酬設(shè)計(jì)與管理培訓(xùn)教材(參考版)

【摘要】有效薪酬設(shè)計(jì)與管理北京和君創(chuàng)業(yè)管理顧問公司??????????????高??????偉2023/5/41第一部分：主要內(nèi)容1、如何全面認(rèn)識(shí)薪酬2、新形式下薪酬面臨的挑

2025-02-21 10:53

員工薪酬管理培訓(xùn)教材(參考版)

【摘要】2023/1/171員工薪酬管理2023/1/1722023/1/1738員工福利的重要性?福利和服務(wù)在許多企業(yè)中統(tǒng)稱為福利性工資（benefits），包括帶薪休假、人壽保險(xiǎn)、教育計(jì)劃、醫(yī)療保險(xiǎn)和服務(wù)、兒童福利

2025-01-01 17:00

某公司薪酬管理培訓(xùn)教材(參考版)

【摘要】課程設(shè)計(jì)薪酬管理康佳集團(tuán)股份有限公司成員及分工介紹組長：1109014105——康佳集團(tuán)員工薪酬組成康佳集團(tuán)薪酬等級(jí)設(shè)計(jì)組員

2025-03-06 13:39

應(yīng)付職工薪酬培訓(xùn)教材(參考版)

【摘要】應(yīng)付職工薪酬本節(jié)重難點(diǎn)：重點(diǎn)：應(yīng)付職工薪酬的組成難點(diǎn)：短期帶薪缺勤一、職工薪酬的內(nèi)容職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。【提

2025-01-03 16:06

企業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)-培訓(xùn)教材新(參考版)

【摘要】企業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)目錄?為什么要進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)?如何進(jìn)行簡單的薪酬設(shè)計(jì)?怎樣設(shè)計(jì)完整的薪酬體系?（薪酬調(diào)查、崗位評(píng)估、獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)、津貼設(shè)計(jì)、長期激勵(lì)設(shè)計(jì)）?及格薪酬管理中的常見問題要點(diǎn)為什么要進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)薪酬設(shè)計(jì)的目標(biāo)：勞有所獲，多勞多得1、從公司角度：?降低了人

2025-01-10 02:58

戰(zhàn)略性薪酬管理培訓(xùn)教材(參考版)

【摘要】第二章戰(zhàn)略性薪酬管理１.理解戰(zhàn)略性薪酬管理的定義及作用；２.掌握戰(zhàn)略性薪酬管理的特征；３.明確全面薪酬戰(zhàn)略的基本內(nèi)涵及其主要特征；４.掌握戰(zhàn)略性薪酬的設(shè)計(jì)步驟；５.熟悉戰(zhàn)略性薪酬的設(shè)計(jì)原則。改革前經(jīng)營環(huán)境大型計(jì)算機(jī)主機(jī)市場(chǎng)的主導(dǎo)者，利潤豐厚，強(qiáng)調(diào)薪酬的內(nèi)部一致性：精心設(shè)計(jì)的職位評(píng)價(jià)計(jì)劃＋清晰的決策層級(jí)＋不解

2025-01-06 13:57

薪酬管理培訓(xùn)教材(參考版)

【摘要】第一章薪酬管理第一節(jié)薪酬是什么…………………………………………………………………4第二節(jié)薪酬管理是什么…………………………………………………………8第三節(jié)要避免的薪酬模式………………………………………………………10第四節(jié)薪酬設(shè)計(jì)的原則…………………………………………………………17第五節(jié)薪酬設(shè)計(jì)的步驟…………………………………………………………18

2025-04-22 00:16

薪酬管理激勵(lì)培訓(xùn)教材(參考版)

【摘要】人力資源管理HumanResource激勵(lì)目錄第一章 激勵(lì)概述 6第一節(jié)激勵(lì)基本概念 6 激勵(lì) 6薪資管理 7 13 14第二節(jié)激勵(lì)理論基礎(chǔ) 15需求層次理論 15X理論 17Y理論 18Z理論 18超Y理論 19成就需要理論 19復(fù)雜人假設(shè) 20

2025-04-22 00:16

沈飛物流裝備公司薪酬體系設(shè)計(jì)培訓(xùn)教材(參考版)

【摘要】--1沈飛物流裝備公司薪酬體系設(shè)計(jì)20xx年1月--2目錄薪酬管理的原理薪酬問題分析薪酬方案--3薪酬管理理念崗位基本工資勝職能力能力工資基于工作目標(biāo)的設(shè)定與績效評(píng)估體系浮動(dòng)獎(jiǎng)金崗位基本工資基

2025-05-29 18:33

公務(wù)員薪酬制度改革培訓(xùn)教材(參考版)

【摘要】第六講公務(wù)員薪酬制度改革薪酬?薪酬:指在組織中工作的員工在為組織提供組織實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所需要的行為時(shí)，作為回報(bào)的貨幣收入、商品和服務(wù)。?“工資”和“福利”是基本薪酬的兩種表現(xiàn)形式。?目前我國公務(wù)員的薪酬仍以“工資”為主要表現(xiàn)形式，它是指在國家公共管理部門工作，執(zhí)行國家公務(wù)的這一部分特定的公職人員，以自己的知識(shí)和能力，在一

2025-03-17 18:16

總體薪酬設(shè)計(jì)培訓(xùn)教材-全文預(yù)覽

總體薪酬設(shè)計(jì)培訓(xùn)教材-預(yù)覽頁

總體薪酬設(shè)計(jì)培訓(xùn)教材-免費(fèi)閱讀

總體薪酬設(shè)計(jì)培訓(xùn)教材(存儲(chǔ)版)

總體薪酬設(shè)計(jì)培訓(xùn)教材-文庫吧在線文庫